简介：

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简介：摘要：人力资源部门是基层工作与企业董事连接互通的纽带，组织决策的左膀右臂，行业从业人员素质能力的标杆，企业文化的宣传者和贯彻者，组织制度的制定者及执行者，企业活力的调控者和激发者，员工动态流动的实施者和管理者，人事纠纷问题的解决者和主动预判者。

简介：摘要：人力资源是当前社会发展的重要因素，而人力资源管理对国有企业的发展具有重要意义。因此，本文在指出人力资源对国有企业的意义的基础上，分析当前国有企业在人力资源管理上存在的问题，并提出几点建议。

简介：摘要:近十几年来网络媒体的飞速发展对于传统媒体产生了不小的冲击，而落到每一个相关从业人员身上就是一个不小的挑战。笔者作为一名出版编辑能够感受到，系统规划和利用时间学习知识让个人能力得到最大程度获得提升是所有相关工作者们的共同目标。本文通过分析出版编辑所应当具备的各项能力，强调编辑工作能力的重要性，结合文献理论与笔者的个人实践经验进行思考，试从制定培养方案、编辑能力和技能、培养编辑创新意识三个维度，为当下互联网时代背景的编辑工作能力的提升提出策略建议。

简介：[摘要]有句俗话说“态度决定一切”，决定一切的前提是什么？是在我们有能力去实施的前提下，也就是说我们要是没有能力，你的态度就等于空想。能力就是态度的前提，是态度的基础。能力好比经济基础，态度好比上层建筑。经济基础决定上层建筑简单原理，无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往分量。[关键词]工作能力工作态度人力资本智商工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中（在改造客观世界的过程中）逐步形成的。工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性……

简介：通过参加中心组、支部学习和听取讲师团的报告，对学习《加强党的执政能力建设的决定》有了较深入的理解。党的十六届四中全会做出关于加强党的执政能力建设的决定，抓住了治国理政的根本，抓住了党的建设的关键，抓住了建设中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的重要结合点。特别是对加强执政能力建设的总体目标、指导思想、主要任务的论述，使我们党对执政规律的认识达到了一个新的高度，执政理念更加体现出了现代政治文明发展的要求。

简介：摘要政工工作是一项十分重要的，它是为完成各项企业指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作。作为发展中坚力量的政工干部，如何做好思想政治工作，提高职工的凝聚力，提高企业的经济效益，在当前显得尤为重要。

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简介：中等林校任务是培养林业建设的中级技术人才．“培养出来的毕业生应是能文能武具有较强实践动手能力的新型人才”。测量学是林业专业中一门主要的专业技术基础课。只有通过操作实践，才能加深对基本理论知识的理解熟练地掌握操作技能。在抓好课堂教学的基础上，如何加强实验实习效果这一环节呢？

简介：摘要：党建工作应围绕中心工作，实现互融互促，推动党和国家建设事业全面发展。在企业管理实践中，联合党支部一般由多个业务相关的不同部门联合组成，党组织的凝聚力、向心力、战斗力往往难以充分发挥，更容易出现党建与业务工作能力问题。针对企业联合党支部党建工作中的薄弱环节，党支部探讨实施党建与业务相融合，从而进一步提高了联合党支部党建工作科学化水平。

简介：摘要目的探讨影响病案编码员工作能力的原因，并就如何提高其能力展开分析。方法抽取我院2014年1月—2018年1月期间1300份出院患者病历，分析整理并进行检查，统计病历缺项、准确度情况，分析造成这些问题的原因。结果1300份病历经检查发现，5份存在患者基本信息缺失或错误、29份存在住院过程信息缺失或错误、37份存在诊疗信息缺失或错误、1份存在费用信息错误的情况。经分析发现，病案编码人员认知态度、编码能力、病案审核机制、管理监督机制是影响病案质量的主要因素。提高病案编码员的工作能力势在必行。结论端正编码员专业态度，定期或不定期进行核查质控，加强病案专业团队的建设，有效提高病案编码员的工作能力，有效提高病案质量。

简介：近年来,榆树市各级党组织对干部参加经济工作实践锻炼越来越重视,通过下派任职、挂职、换岗交流、轮岗创业等渠道,把干部特别是年轻干部放到改革和建设的第一线去锻炼,放到艰苦的环境中去磨练,使实践锻炼取得了良好效果。但在工作中,我们感到也存在一些

简介：新时代大学生思想政治工作在对象、内容、方式和环境等方面发生了新的变化,呈现出新的特点,这对高校辅导员工作提出了新的更高要求。因此,应建立服务学生的工作平台,加强学生工作能力提升和完善服务学生的考核机制,全面提升学生工作能力与质量,以更好实现高校立德树人的目标。

简介：摘要目的了解临床护士工作能力与离职意愿的关系研究。方法采用工作能力指数量表（ＷＡＩ）及Ｍｉｃｈａｅｌ和Ｓｐｅｃｔｏｒ编制的离职意愿量表，对临床护士进行问卷调查。结果临床护士工作能力总分为（３８．４８±４．３９）分，离职意愿总分为（２．０１±０．４１）分，工作能力总分、工作年限与离职意愿呈显著负相关（Ｐ≤０．００１或Ｐ≤０．０５）。结论护理管理者应根据护士的不同特征给予恰当的关注，以提高护士的工作满意度与工作能力，降低离职意愿与离职行为。

简介：中职文秘专业学生的工作能力要求必须面对新的形势发展的需要和要求．在教学过程中应注重培养其工作效率．工作质量和工作纪律上的信息意识、时间意识、超前意识、责任意识、参与意识、纪律意识、自我意识和竞争意识等。使其能在毕业后真正立足于社会，服务于社会。

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简介：摘要随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，经济结构的不断优化，国有企业如何在新的时代背景下更好地掌握国民经济命脉显得尤为重要。正是在这一背景下，党的十九大对国有企业改革发展指出了新的发展方向。为了实现新时期国有企业改革取得实效，不断提升国有企业的核心竞争力，必须要不断加强国有企业政工干部的工作能力，提升国企员工的思想政治素质。政工人员的工作能力及整个政工队伍的建设水平直接关系国有企业的发展方向和管理效率，在国有企业面临“脱胎换骨”式大变革的历史时期，通过不断提升政工干部的素质从而加强对国企干部、职工的思想政治教育，较少由于体制改革给他们思想观念带来的冲击，从而为构建和谐企业真正作出贡献。

简介：摘要随着我国社会主义的深入发展，国有企业取得了不错的成绩，对我国的经济建设起着重要作用。国有企业的发展方向和状态应当与我国社会的发展和方向以及状态保持一致，并始终拥护我国的各项基本政策。国有企业的队伍水平影响着国有企业的整体水平，其中政工干部发挥着重要作用。实践中应当不断完善国有企业政工干部素质培训机制，提高国有企业政工干部的工作积极性，并增强国有企业政工干部的管理能力，为国有企业政工干部提高社会实践能力不断完善人才管理制度。本文具体介绍了国企政工干部工作能力提升的方法，并指出了目前国有企业政工干部工作能力存在的问题，希望可以为相关人员提供参考意见。