简介:摘要随着信息技术教育在全国中小学日益普及,信息技术的应用已渗透到教育的各个领域。处于信息时代的班主任既是班级的领导者、管理者,更是建立学习共同体、班级创新的变革者。将信息技术融入到学籍管理、成绩分析、讨论交流、家校互动、心理疏导等,可以丰富班级生活,增强家校联系,提升班主任的工作效率和管理能力。
简介:摘要企业政工干部队伍主导着企业政工工作的开展,对于企业的正常运转、员工的思想稳定有重要作用。时下,企业发展面临着许多新情况和新问题需要解决,企业员工的思想波动较大,他们的价值观和行为都会受到社会大环境和企业环境生存的影响;这时,需要加强政工队伍的建设,坚定他们的思想信念,提升他们的能力,让他们来对整体企业员工进行思想政治教育工作,这是时代、环境给政工干部提出的挑战。因此,加强政工干部队伍建设,提高政工干部工作能力更显得尤为重要。
简介:摘要近年来,随着我国经济社会的快速发展,国有企业越来越重视企业建设,而企业政工干部的思想政治建设成为决定企业发展的关键因素,在新的形势下,我国国有企业改革面临着更大的机遇和挑战,为了在激烈的市场竞争之下更具有地位,突出国有企业的竞争优势,不断提高政工干部的思想素质和工作能力,是使国有企业立于不败之地的关键因素。政工干部是一个企业的领导者,彰显了企业的自身素质与水平,企业的很多政治性工作都需要靠干部领导完成,这就要求政工干部具有较强的工作能力,在面临新挑战、新局势、新问题时能够运筹帷幄,积极解决各种难题,发挥党组织的领导带头作用,展现政工领导干部的骨干作用。目前,很多国有企业为了促进自身的快速发展,十分重视国有企业政工干部能力的培养,力求建设一支在政治、作风和能力等各个方面有出类拔萃的政工干部队伍,不断带领国有企业向前迈进。本文主要阐述了国有企业政工干部面临的现状以及工作过程中存在的问题,并给出如何提升国有企业政工干部工作能力的若干意见,供相关企业参考与借鉴。
简介:摘要目的探讨和分析在护理过程中,使用层级管理与责任制护理相结合的模式,评价其对护理临床工作能力的影响。方法选择我院2012年1月至2013年1月的5个科室采用层级责任制管理模式,与实施前采用整体护理模式的护理质量做出比较。每个病区设30~35张床位,分2组。两种模式均实施3个月,之后对两组的护理效果进行评价和分析,包括护理治疗和患者的满意度。结果实施层级责任管理后与实施前的护理质量和患者的满意度比较,P<0.01,前者明显优于后者,具有统计学意义。并且在实施层级责任管理后,护士基本无差错、无纠纷。结论实施层级责任制管理既可以提高护理质量又可以提高患者的满意度;还可以降低差错和纠纷的发生率,有效的提高护士的工作能力。
简介:【摘要】 新时代数字科技是引领新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力,正在改变着人们的生产、生活、学习方式,推动人类社会迎来人机协同,跨界融合,共创分享的新时代。思想政治引领,师德师风建设,专业能力提升,工作方法的转变,都迫在眉睫。作为一名高校辅导员,如何剖析自己,创新工作,提升工作效能?