简介:摘要目的了解临床护士工作能力与离职意愿的关系研究。方法采用工作能力指数量表(WAI)及Michael和Spector编制的离职意愿量表,对临床护士进行问卷调查。结果临床护士工作能力总分为(38.48±4.39)分,离职意愿总分为(2.01±0.41)分,工作能力总分、工作年限与离职意愿呈显著负相关(P≤0.001或P≤0.05)。结论护理管理者应根据护士的不同特征给予恰当的关注,以提高护士的工作满意度与工作能力,降低离职意愿与离职行为。
简介:摘要随着信息技术教育在全国中小学日益普及,信息技术的应用已渗透到教育的各个领域。处于信息时代的班主任既是班级的领导者、管理者,更是建立学习共同体、班级创新的变革者。将信息技术融入到学籍管理、成绩分析、讨论交流、家校互动、心理疏导等,可以丰富班级生活,增强家校联系,提升班主任的工作效率和管理能力。
简介:摘要目的探讨护士情绪工作能力与职业倦怠的相关性.方法对我市的60名护士采用情绪工作能力量表以及职业倦怠量表进行调查问卷,探讨护士情绪工作能力与职业倦怠的相关性.结果通过对本次研究涉及变量的描述性统计,护士情绪工作的各个因子的平均分都具有良好的表现,其中表现程度最高的是深层扮演.说明了护士人员在总体上能够在工作中保持微笑.热情的工作态度.不同护龄段护士职业倦怠比较结果显示,不同护龄段的护士情绪能力没有显著性的差异,其中深层扮演的评分比较高分布在护龄年长的护士群体中,表层扮演分数比较高分布在护龄低的护士群体中.护士情绪工作能力与职业倦怠的相关分析显示情绪工作能力与职业倦怠之间存在着很大的相关性,护士深层扮演与职业倦怠之间呈反比的关系,与表层扮演呈正比的关系.结论医院应当重视护士的情绪能力,加强对低龄段护士的情绪工作能力.关键词护士情绪;工作能力;职业倦怠;相关性中图分类号R135文献标识码B文章编号1008-6315(2015)12-0698-02
简介:摘要目的讨论手术观摩全过程对提高护士工作实践能力、患者及医务人员对护士满意度的效果。方法与手术室联系好1月12日到24日共两周12个工作日进手术室观摩,并定于下一周即1月26日到31日期间进行择期手术的患者为观察组,手术例数共58例,将1月5日到10日进行择期手术的患者为对照组共56例,对照组与常规围手术期护理;观察组的护士在1月12日到24日共两周共12个手术日参加手术观摩,观摩的护士术前一天与床位医师联系了解患者明日手术患者的手术方式,并收集相关资料,跟随医生进手术室全程观摩,术后将观摩内容制作成PPD集体交流分享心得,并对眼科常见疾病提供针对性的护理。结果在护士进行手术观摩后,观察组与对照组比较患者对责任护士满意度由(92.32±3.27)上升到(96.20±3.21)差异有统计学意义(F=1.0377,t=13.1666,p<0.05),医务人员对护士的满意度比较由(92.50±3.22)上升到(94.90±3.87)差异有统计学意义(f=1.4445,t2.6543,p=0.0102),护理工作质量两组比较由(94.20±4.26)提高到(91.42±5.54),差异有统计学意义(f=1.6843,t=3.0069,p=0.0033)。结论护士在参与专科手术观摩后工工作能力、工作质量得到提高,也提高了病人与医务人员对护士的满意度。