简介：摘 要：

简介：摘要：随着当今我国经济和科技不断发展，我国的工业生产和人们日常生活对用电的需求量逐渐加大，对电能质量的要求也越来越高，这就给供电企业提出了更高的要求。要求供电企业要加强纪检监察工作，以更好地提高供电企业的工作质量，让企业的工作符合国家的统一标准，这将有利于工作质量和效率的有效提高，也有利于减少企业内部贪污腐化现象的发生。下面本文将浅析供电企业纪检监察工作能力建设的提升途径，以供相关人士参考与交流。

简介：摘要：当前，北京、深圳等一线城市的数字政府已经普及，并逐渐向全国辐射普及;传统的纸质公文流转方式逐渐显现出不合时宜的趋势，越来越多的文件开始通过扫描件上传网络进行流转，电子公文流转渐渐显现出优势，并且电子商务发展迅速势不可挡;大数据时代已经来临，网络信息化、云计算及云存储等发展迅猛，档案工作者处于这一特殊转型期更应抓住机遇，尽快摆脱旧的、传统落后的管理模式，兼顾档案基础性工作和档案创新工作，只有在同时做好两者的基础上，与时俱进，创新档案管理工作，向现代化方向迈进，才能真正实现服务创新。

简介：高职院校班主任在实施创业教育方面肩负着重大责任，应结合教师的教学、科研和管理工作为一体，引导学生创业增强意识，并做好学生思政工作，培养树立健康积极的人生观和价值观。

简介：摘要：党支部书记是党支部的主心骨、是党员队伍的带头人。在全面从严治党新常态之下，党支部书记必须发挥好带头作用。基层党组织是党的各项政策在基层最直接的落实者 , 是党的形象在群众中最直接的体现者。加强党支部书记的工作能力，进一步提升基层党建工作能力、服务能力，能有效提高基层党组织的战斗堡垒作用。

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简介：摘要：本文从安全生产的角度出发，分析了专业技术能力在安全生产管理工作中的重要作用，进而探讨在安全生产管理工作中专业技术能力提升的办法，促进安全生产管理工作的健康稳定开展

简介：当今社会．广告事业的发展水平已渐渐成为衡量一个国家经济发展水平高低与否的重要标志之一。广告凭借其独有的市场经济功能和独特的文化魅力．浸入到社会的各个发展领域并深刻影响着我们的生活空间。因此，广告教育事业的发展显得尤为重要．而目前我国的广告教育事业的现状却并不是那么令人乐观。

简介：在年终进行财务指标分析时，企业的财务经理比较热衷使用偿债能力的指标，以便对本企业偿债能力状况进行财务分析，反映企业偿债能力的指标主要有：资产负债率、已获利息倍数、流动比率、速动比率、现金流动负债比率等。资产负债率和已获利息倍数两个指标是反映长期偿债能力的指标，并对企业基本偿债能力和偿债风险进行了概括的反映，但未能对短期偿债能力进行谨慎分析；流动比率、速动比率、现金流动负债比率，能对企业流动资产的短期偿债能力和偿还短期债务的现金保障程度进行反映。

简介：很多人遇上了问题，常责怪外在的环境。或时运不济，但真正的问题往往是被自己故意忽略的。看起来很简单的道理，都是旁观者清。当局者迷：有“自觉能力”是多么不容易啊。

简介：酒店投资人和酒店管理层都关注酒店的盈利是毋庸冗言的。如何才能实现酒店盈利最大化则是一个较为深层次的问题，需要酒店从业者进行认真的思索。

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简介：依据汽车专业人才在汽车服务业市场的需求情况，为培养适应汽车服务业需要的高素质、高技能应用型人才，对汽车服务业岗位的典型工作任务和职业能力要求进行分析，并提出了培养汽车服务业优秀人才的相关建议。

简介：通过企业的销售收入情况、利润结构、资本结构、资产运转效率和资产周转比率,以及财务状况以外的各项因素,分析了影响企业营运能力与盈利能力的各项指标,阐述了企业营运能力与盈利能力的关系,分析了营运能力与盈利能力在企业管理中的意义,并提供了一些具体方法以便在企业管理中应用。

简介：摘要：随着社会形势发展，人们的法律意识增强，我国社会法制建设日益完善，形成了一个崭新的时代局面。对于律师来说，如何把握法律、社会、人民的变化，更好的将自己的技能与新时代法律服务需要相结合成为了实务律师的必备技能。

简介：动态能力理论是战略管理理论的最新发展，它整合了企业能力理论与动态演化理论。本文介绍了动态能力理论产生的现实背景和理论背景，从动态能力概念及其构成要素、影响因素、动态能力与竞争优势及持续竞争优势之间的关系等方面对文献进行了梳理和评析，独到地把动态能力归纳为整合观、惯例观和资源观三类，并认为动态能力是持续竞争优势的来源，而动态能力配置的资源、惯例、能力才是竞争优势的来源。

简介：企业短期偿债能力是指企业偿还短期债务的现金保证程度。它既是反映企业财务状况和经营能力的重要指标，也是现代企业综合能力的重要组成部分，企业偿债能力低，不仅说明企业的财务状况不良，资金紧张，难以满足口常的经营支出需要，也说明氽业在经营活动中资金周转不灵，难以偿还到期应偿还的各种债务，甚至还可能面临破产。因而，重视并有效地提高企业偿债能力，既是维护企业债权人正当权益的重要保证，也是企业在瞬息万变的市场竞争中求得生存与持续发展的客观要求。

简介：培养什么样的人才,决定着人才的能力构成。本项研究通过严格地培训访谈员,精心制订＂调查表＂,采取重点访谈的方式,获得岗位能力构成的基本信息。对所采集的信息,针对每一岗位所要求的各种综合能力及相应专项技能进行分析和归类,形成DACUM表。在分析归纳通用能力过程中,发现工科和商科的通用能力存在着差异,对工科、商科归纳出各自的通用能力。

简介：ERP实施成功率不高是公认的事实+其背后的原因相当复杂。其中非常重要的一点是ERP没有真正被作为一个系统工程来考虑。很多印刷企业把上ERP视为购买一套管理软件+当成一个独立的技术采购项目来对待。很少有企业从ERP的生存环境来考虑ERP项目本身。