简介：

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简介：劳动教养是对违法乱纪但不宜追究刑事责任的违法行为人实行强制在教育改造的一种行政措施。为了使劳动教养工作更好地为维护社会治安服务，完善劳动教养点法势在必行。笔者欲就建立劳动教养缓予执行制度略陈管见。

简介：随着依法治国、建设社会主义法治国家方略的确立，《刑法》、《刑事诉讼法》的修订与完善，《立法法》、《行政处罚法》的颁布实施，刚刚结束的十届人大有420位代表签名提出的13件议案与废除劳动教养制度有关，劳动教养制度经过近半个世纪的发展，确实存在与时代不相适应的弊端，对此繁冗的文章可谓汗牛

简介：在我国签署了的特定政治经济态势下,现行劳动教养制度的改革就显得十分迫切.作者阐述了现行劳教制度应予改革的缘由、根据,并提出劳教改革建言.

简介：《公安机关办理劳动教养案件规定》第10条规定明确了未成年人不得劳教的条件,对有法律规定的其他应当劳动教养的情形的,《公安机关办理劳动教养案件规定》第9条第三项明确规定了四类经教不改的违法行为

简介：劳动教养作为一种行政处罚种类与现行立法原则相矛盾，与现行法律相抵触，建议取消这一行政处罚种类并对《治安管理处罚条例》进行修改。

简介：劳动教养制度具有鲜明的中国特色，从其产生至今已有50余年的历史，在不同的历史时期发挥了重要作用。随着时代的发展，人权意识不断深入人心，劳动教养制度是否有违人权精神成为热议的话题。本着立足实际需要、放眼长远的宗旨，不能只看到这一制度的缺陷，而应在保持制度稳定的前提下对劳动教养制度进行完善，使其更加适应时代的发展。

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简介：劳动教养制度便没有存在的必要,有人提议取消刑法犯罪概念定量因素从而随之取消劳动教养制度,因为其他国家刑法犯罪概念 不象我国那样有量的限制

简介：劳动教养制度是极具中国特色的法律制度,自上世纪五十年代出现至今,为维护国家社会治安秩序作出了重要贡献.但是随着人们法治观念的增强和国家依法治国进程的推进,劳动教养制度存在的合法性、合理性和正当性根基均受到了质疑,废除劳动教养制度,针对不同的劳教对象重新构建新的法律制度取而代之已是势在必行.

简介：随着我国法治进程的进一步推进，劳动教养制度的改革与创新已迫在眉睫。不可否认，劳动教养在法律制度层面上确实存在着正当性和合法性的问题，其内在的矛盾已经严重威胁到劳动教养的生存基础。同时，在劳动教养执行模式上也存在着过于单一化的问题，严重阻碍了劳动教养制度的进一步发展。我国学者储槐植教授认为：“劳动教养制度面临的主要矛盾是其存在的合理性与运作的合理性之间的矛盾，劳动教养运行中的基本矛盾并非惩罚与教育矫治之间的矛盾，而是教育挽救的目的与实现方法的目的性、外在的强制形式与内在功能之间的矛盾。”

简介：劳动教养尽管在法律上不是一种刑事处罚,　　既然劳动教养的处罚比某些刑罚的处罚还重要,劳动教养不是一种刑罚处罚

简介：)　　检察机关对劳动教养的法律监督应该包括对劳动教养的侦查、劳动教养的审查、劳动教养的审判和劳动教养的执行的监督,劳动教养执行制度,劳动教养社会改造制度

简介：劳动教养制度无论是制度本身还是制度的执行和实施都存在明显的缺陷,因此需要改革劳动教养制度,制定一部统一的,提高其法律地位,调整其期限,规范其适用对象、条件和范围,程序司法化,并建立相应的管理制度.

简介：在整个劳动教养立法问题的研究中,这一问题的研究实际上是整个劳动教养立法的基本理论假设,劳动教养问题实际上是中国社会的轻罪处罚问题

简介：劳动教养作为一项中国特有的教育改造制度、在预防犯罪和改造违法人员等方面发挥着重要作用，但也存在诸多法理上和实践上的缺陷。从实践的层面来看，加强劳动教养的制度建设，尤其是建立、健全、完善合理可行的劳动教养司法审判制度、劳动教养执行和管理制度以及劳动教养监督和法律救济制度，显得尤为迫切。

简介：我国现行劳动教养制度面临诸多困境：形式上的合法性困境、程序困境、理论根基困境。只有立足于“人身危险性”的理论根基，才能合理解释劳动教养处罚的严厉性程度，才能保证劳动教养制度改革的顺利进行。此种理论根基的准确定位使我国劳动教养制度向保安处分制度过渡成为可能。

简介：摘要劳动教养制度在我国实施50多年来，在维护社会治安，稳定社会秩序，教育与挽救违法分子起到了积极作用。但随着我国社会发展和法制化进程的推进，劳动教养制度本身存在的问题逐渐浮出台面，面临着新的挑战。本文拟从我国现行劳动教养制度存在问题进行分析，探索其改革的有效、正确途径，为我国劳动教养制度的完善提出浅薄见解。