简介：

简介：人力资源管理是对人的作用的重新认识。建立健全以人为本的管理工作机制，是时代的要求，只有转变人的管理观念。才能使煤炭企业在市场竞争中稳步前进并发展。

简介：摘要随着知识经济的兴起，社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势，是现代人力资源管理不可或缺的重要组成部分。

简介：

简介：随着三项制度改革的进一步深化，我们的企业面临着新的机遇和挑战。企业欲在完善内部管理的同时迎接市场的挑战，当务之急是重新研究治理结构，重视人力资源管理在企业中的作用。企业要想做大、做强，必须给人力资源管理应有的地位，即重视人力资源在企业发展中的核心作用，不能再用过去的作法仅将人

简介：摘要人力资源管理是促进企业经济增长的最重要因素，被越来越多的企业所重视。本文提出了人力资源的重要性和企业在人力资源管理中存在的弊端，通过分析，总结出企业应从企业理念、完善机制、职工整体素质、控制人员流动、加强民主、企业文化等六个方面完善措施、进行合理的人力资源管理，本文结合作者对人力资源的认知，分析了人力资源管理中所存在的问题及解决对策。

简介：摘要人力资源是企业发展的重要因素之一，企业要想在竞争中脱颖而出，就要在飞速变化的社会环境中对人力资源管理进行创新和变革，积极引进人才，培养人才，从而调动各方面人才的积极性和创造性为企业健康、快速发展提供强有力的后盾。人力资源作为企业管理中的一项重要的内容，只有不断地进行创新，优化人力资源体系，创造新的人力资源管理形式，才能满足当今市场的需要，在竞争激烈的市场中占据有利地位。

简介：社会经济的蓬勃发展，使现代化企业之间的竞争不再局限于金钱利益上的竞争，扩展到企业人才的竞争。社会生产力的积极能动性主要体现在人的创造性上，现代企业对人才的培养、争夺、竞争已经成为企业在经济实力竞争中的重要因素。现代企业发展必须重视人力资源的开发利用，有效的人力资源管理可以帮助企业保留、吸引和激励人才，从而提高现代企业的经济竞争实力，推动企业的发展。

简介：

简介：摘要政府人力资源管理理念创新既是贯彻好党的执政理念的必然要求，也是建设服务型政府的关键。将党的执政理念的核心“立党为公，执政为民”渗透到我国政府人力资源管理中，更新政府人力资源管理理念，由此来提高政府人力资源的素质和能力，促进我国政府人力资源管理体系的完善，有利于体现和实践我国政府“为人民服务”的社会主义属性。

简介：摘要人力资源管理，是指企业或单位运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协同等一系列活动，最终达到实现企业或单位发展目标的一种管理行为，是一种有形的硬管理，其包括人力资源规划，人员选聘培养，薪酬与福利管理、绩效评估与管理以及员工职业生涯规划等。

简介：摘要：新的发展时期为电力企业提供了重要的资源，但是与此同时也带来了较多的发展挑战。在对人力资源管理工作进行开展的过程中，要迎合新时代的发展步伐，对管理模式进行创新，这样才能够在契合新时代发展特点的同时，不断提升自身整体的发展水平。在对具体管理工作进行推进的过程中，要从不同阶段的发展需求入手，对人力资源管理的模式进行创新和拓展，以此更好的对企业的战略发展目标进行实现。

简介：【摘要】随着经济时代的发展，人才的竞争也越来越受人们的关注，而基层人力资源管理的重要性也越来越明显。为了保证我国的企事业单位能够健康有序的发展，我们要提高对人力资源管理的重视程度，还要对我们基层人力资源管理进行不断地改革和创新，进而为人力资源管理行业的长远发展提供保障。

简介：摘要：新的发展时期为电力企业提供了重要的资源，但是与此同时也带来了较多的发展挑战。在对人力资源管理工作进行开展的过程中，要迎合新时代的发展步伐，对管理模式进行创新，这样才能够在契合新时代发展特点的同时，不断提升自身整体的发展水平。在对具体管理工作进行推进的过程中，要从不同阶段的发展需求入手，对人力资源管理的模式进行创新和拓展，以此更好的对企业的战略发展目标进行实现。

简介：摘要：事业单位人力资源柔性管理的模式对于其工作效率有着决定性的影响，对于单位的发展发挥着重要的作用，由于社会发展速度不断加快，不断涌现新的思潮，而人力资源管理工作也要适应时代的发展和进步，不断改进创新，只有这样才能够保证其工作的效率。因此，本文主要分析了事业单位人力资源管理柔性化的实现和关键，旨在给事业单位人力资源管理工作提供一定的参考和帮助。

简介：摘要：随着社会的不断发展和进步，我国的人口数量在不断的增多，要想保证人口素质得到提升，就需要对人口结构以及人口发展进行科学合理的调整和规划，在此背景下计划生育政策的实施起到了非常重要的作用，我国建立了计划生育服务单位来实施相应的政策，在此过程中，相关人员要提供相应的指导。

简介：摘要：基层医疗卫生人力资源是保障基层卫生服务能力和提高基层医疗卫生质量的重要基础。随着我国经济发展和社会进步，人口老龄化越来越严重，慢性病也随之增加，这些都对基层医疗卫生服务能力提出了更高要求，对医疗卫生人力资源管理提出了更高要求。由于基层医疗卫生机构的待遇和发展空间相对较小，导致医护人员流动性较大，这也使得基层医疗卫生人力资源管理面临着更大的挑战。因此需要加强基层医疗卫生机构在待遇、发展空间等方面的调整，从而吸引更多的医护人员到基层工作。当前，我国基层医疗卫生服务能力不足，基层医疗卫生机构设施、设备、医护人员数量、质量等方面都存在不同程度的问题，这也导致了基层医疗卫生服务质量的下降，对基层医疗卫生人力资源管理提出了更高要求。加强基层医疗卫生人力资源管理的研究和实践，有助于提高基层医疗卫生服务能力和水平，更好地满足人民群众的健康需求，也有助于提升基层医疗卫生机构的服务质量和地位，促进医改进步与可持续发展。基于此，文章以A市B区基层医疗卫生人力资源的管理现状出发，分析了其中存在的问题，并提出了几点基层医疗卫生人力资源管理的优化对策。

简介：摘要“坚持以人为本，树立全面，协调，可持续的发展观，促进经济和人的全面发展”这一新论断，深刻的阐述了中国共产党人新科学发展观的本质特征，以人为本从根本上讲即人与自然，人与社会，人与整体，人与人之间关系的和谐与发展。企业要想健康可持续发展，人岗匹配尤为重要。通过在大型电力电力企业推行人力资源管理工作，不断善管理体制，优化人力资源配置，从而有效提升企业经济运行质量，协助企业走向规范化、科学化管理之路。

简介：人力资源管理对于企业的持续发展起到根本保证作用。目前,胜利油田在此做了大量工作,但也存在一些可拓展、可改进之处,油田在高科技人才引进与激励、人才培养、员工晋升以及减员增效等方面,制订了长远发展目标,为加大人力资源管理力度、拓展企业发展空间、促进企业持续发展提供了保障。

简介：摘要虽然对电力企业管理进行了创新和改革，但是与当今现代化企业相比，在进行人力资源管理方面依然存在着很多不足之处。这对于电力企业未来的良好发展而言产生了严重的制约作用。为此，作为一名电力企业管理人员来讲，我们有必要结合自身工作实际，以电力企业人力资源管理工作实际为研究对象，通过对现阶段企业人力资源管理问题的分析，逐步探究其具体的完善对策。以此来为电力企业未来人力资源的有效管理提供更多的意见和建议。