简介：摘要随着社会的不断发展，我国事业单位在人力资源管理工作上应该随着时代的发展进行深化改革，在管理的过程当中会遇到新的挑战。提高事业单位的管理效率，逐渐完善当前事业单位在人力资源管理方面存在的不足，提高管理工作质量，从而有效的提高事业单位人力资源管理的工作水平。本文将从基层事业单位人力资源管理之我见进行探讨，通过详细的分析在管理的过程当中存在的不足，并根据原因提出相应的解决方案。

简介：摘要随着知识经济时代的全面到来，人力资源管理工作在铁路基层单位之中的重要性也得到了全面的突显。而在本文之中，首先对当前铁路基层单位人力资源管理工作之中存在的问题进行了深入分析，同时提出了提升铁路基层单位人力资源管理质量是当前铁路发展的必然需求，并提出了多种行之有效的改善和优化铁路基层单位人力资源管理工作的方法，希望能对我国铁路事业的发展壮大起到一定的积极作用。

简介：摘要随着知识经济时代的全面到来，人力资源管理工作在铁路基层单位之中的重要性也得到了全面的突显。而在本文之中，首先对当前铁路基层单位人力资源管理工作之中存在的问题进行了深入分析，同时提出了提升铁路基层单位人力资源管理质量是当前铁路发展的必然需求，并提出了多种行之有效的改善和优化铁路基层单位人力资源管理工作的方法，希望能对我国铁路事业的发展壮大起到一定的积极作用。

简介：摘要伴随着我国改革开放四十年的发展历程，事业单位改革一直就备受社会各界的广泛关注。尽管事业单位改革遇到各种各样的阻力，但推进改革发展的决心和勇气却没有动摇。然而没有人力资源管理改革的成功，就谈不上事业单位改革的成功。近些年来随着事业单位体制改革工作和人力资源管理改革工作思路的日渐清晰。推动了事业单位人力资源管理工作的进展、也取得了一些改革成果。但这些改革成果的取得还不能有效的解决我国事业单位人力资源管理中存在的许多问题，人力资源管理效率和管理方式还比较落后。严重制约人力资源效能的最大发挥，也无法适应新形式下对人力资源管理提出的新要求。事业单位的人力资源管理改革同国有企业改革一样，不仅仅是事业单位构建新型组织制度的需要，同时也是事业单位在发展过程中必须要面临的具有实质意义的改革。为了进一步推动事业单位人力资源管理改革走向纵深。逐步解决事业单位人力资源管理改革工作中遇到的难点，为事业单位人力资源管理改革工作取得成功奠定坚实的基础。本文在总结以往事业单位人力资源管理改革经验的基础上提出了事业单位人力资源改革的方向和相应的完善措施。

简介：摘要随着社会竞争力的不断增强，关于人力资源管理的探讨成为了社会的热点话题。本文从事业单位人力资源概述、事业单位人力资源管理中存在的问题以及完善事业单位人力资源管理策略三个方面进行详细阐述，希望能够为相关的工作人员提供有效的意见与建议。

简介：摘要： 目的：改变城镇基层医院人力资源管理的落后现状；方法：调查笔者所在地区几大城镇基层医院的人力管理现状并提出相应对策；结果：城镇基层医院人力资源管理存在体系不完整、专业人力资源管理人员匮乏、人力资源结构不合理等问题；结论：针对城镇基层医院人力资源管理的现状，提出了相应的改进措施。

简介：摘要：事业单位承担着保障经济社会安全运转发展的重要职责，面临市场经济和国内外的行业竞争，人力资源是组织发展的核心竞争力。本文主要分析了事业单位人力资源管理中面临的主要问题进而提出了应对策略，以期促进事业单位职能的最大化发挥。

简介：摘要在事业单位的发展中，人力资源管理主要是针对最终的目标，利用有效的科学当时，进行一些相关政策的研究和制定，并且根据政策，展开的人力资源管理。在事业单位中，实现人力资源的科学有效管理，能够大大提高对人才的管理，提高利用效率。

简介：【摘 要】事业单位是由国家出资建立，为社会提供公共服务且具有一定公益性质的组织，对人们的生活质量有着直接的影响。随着社会经济的飞速增长，事业单位也在不断发展进步着，人力资源管理作为事业单位的重要管理工作，需要管理人员的高度重视，才能保证事业单位的稳步发展，为人们提供高质量的社会服务。但是根据实际的调查研究发展，我国的事业单位人力资源管理存在很多问题，本文根据产生的实际原因提出合理的解决措施。

简介：家族(民营)企业最缺乏的核心员工是,　　2．缺乏现代企业管理的基本知识　　一般来说在民营企业中从事人力资源的管理者缺乏现货企业管理的基本认识,复合型的管理人才少　　尤其在一些民营高科技企业中

简介：

简介：【摘 要】基层政府部门人力资源管理管理工作的有效落实，一方面能够为政府部门提供源源不断的人才就业岗位，使社会服务工作能够更好的展开，以此巩固其社会地位；另一方面，凭借奖惩机制与培训平台，更便于为职员未来发展奠定扎实基础，以此营造更好的单位文化氛围。本文基于基层政府部门人力资源管理现状展开分析，在明确优化对策同时，期望能够为后续人力资源管理工作提供良好参照。

简介：摘要企业在人力资源管理过程中，由于人力资源管理工作的专业性较强，为了提高企业人力资源管理的整体性和实效性，不但要正确地认识人力资源管理工作的内容，还要努力构建完善的人力资源管理法律体系。文章在分析人力资源管理中存在问题的基础上，探寻出提升企业人力资源管理水平的途径，帮助企业实现最大化的人力资源管理，提升企业的地位以及经济效益。

简介：

简介：摘要人力资源管理的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。中国论文网ht

简介：摘要政府人力资源管理理念创新既是贯彻好党的执政理念的必然要求，也是建设服务型政府的关键。将党的执政理念的核心“立党为公，执政为民”渗透到我国政府人力资源管理中，更新政府人力资源管理理念，由此来提高政府人力资源的素质和能力，促进我国政府人力资源管理体系的完善，有利于体现和实践我国政府“为人民服务”的社会主义属性。

简介：摘要：事业单位人力资源柔性管理的模式对于其工作效率有着决定性的影响，对于单位的发展发挥着重要的作用，由于社会发展速度不断加快，不断涌现新的思潮，而人力资源管理工作也要适应时代的发展和进步，不断改进创新，只有这样才能够保证其工作的效率。因此，本文主要分析了事业单位人力资源管理柔性化的实现和关键，旨在给事业单位人力资源管理工作提供一定的参考和帮助。

简介：摘要虽然对电力企业管理进行了创新和改革，但是与当今现代化企业相比，在进行人力资源管理方面依然存在着很多不足之处。这对于电力企业未来的良好发展而言产生了严重的制约作用。为此，作为一名电力企业管理人员来讲，我们有必要结合自身工作实际，以电力企业人力资源管理工作实际为研究对象，通过对现阶段企业人力资源管理问题的分析，逐步探究其具体的完善对策。以此来为电力企业未来人力资源的有效管理提供更多的意见和建议。

简介：摘要：现阶段，我国 社会经济水平显著提升，在这样的背景下， 电力企业作为关系到我国国计民生的重要企业，其人力资源管理工作的改革与发展受到了来自社会各界的广泛关注。人力资源管理工作水平的高低在电力企业自身的发展过程中起着至关重要的作用，培训工作作为提高人力资源管理工作效率的主要措施之一，加大培训工作应用的比重能够帮助企业及时改进人力资源管理工作中的不足，提高企业人力资源发展的活力与潜力，从而为企业发展创造良好的条件。本文着眼于当前电力人力资源管理工作的现状，对培训工作在电力人力资源管理工作中的作用表现及发挥作用的策略进行了分析。

简介：摘要近年来，随着社会经济快速发展，社会对事业单位的职能要求不断转化。而在激烈的市场竞争中，人力资源管理的优劣直接关系到事业单位是否能健康、可持续发展，是事业单位管理内容中重要的一部分，要用全新的人力资源管理方式推动事业单位改革的进程，从根本上实现事业单位在人力资源管理上的创新。本文在此从当前事业单位人力资源管理过程中存在的问题出发，对如何强化事业单位人力资源管理提出了几个有效策略。