简介：摘要随着社会的不断发展，我国事业单位在人力资源管理工作上应该随着时代的发展进行深化改革，在管理的过程当中会遇到新的挑战。提高事业单位的管理效率，逐渐完善当前事业单位在人力资源管理方面存在的不足，提高管理工作质量，从而有效的提高事业单位人力资源管理的工作水平。本文将从基层事业单位人力资源管理之我见进行探讨，通过详细的分析在管理的过程当中存在的不足，并根据原因提出相应的解决方案。

简介：摘要随着社会竞争力的不断增强，关于人力资源管理的探讨成为了社会的热点话题。本文从事业单位人力资源概述、事业单位人力资源管理中存在的问题以及完善事业单位人力资源管理策略三个方面进行详细阐述，希望能够为相关的工作人员提供有效的意见与建议。

简介：摘要当前大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径，在这一过程中普遍存在着许多问题与不足，导致事业单位人力资源管理效率与效益双低的局面，无法为事业单位持续发展提供根本智力保障。事业单位只有正确认识人力资源管理创新的迫切性，进一步寻求新的思路和作法，加大人力资源管理改善与创新力度，创新人力资源管理方式、创新人力资源管理内容、创新人力资源管理队伍等，才能减少事业单位人事改革的难度和不确定性，实现事业单位人力资源建设的有序推进。

简介：摘要在事业单位的发展中，人力资源管理主要是针对最终的目标，利用有效的科学当时，进行一些相关政策的研究和制定，并且根据政策，展开的人力资源管理。在事业单位中，实现人力资源的科学有效管理，能够大大提高对人才的管理，提高利用效率。

简介：摘要改革开放以来，为了进一步适应积极社会发展的需要，发挥事业单位的社会职能作用，我国事业单位始终在探索人力资源管理的改革。随着经济的快速发展和市场经济的不断深入，事业单位的一系列人力资源改革取得了一定的成效。但是，在这个过程中，也暴露出一些改革难以推进的困难和弊端。为了进一步更好的发挥社会职能，在提高事业单位人事管理效率的同时推进整个经济社会的发展，我们需要迅速采取相应措施，扬长避短，为我国事业单位人力资源管理开启新的篇章。

简介：摘要事业单位人力资源管理是社会人力资源管理整体中的重要组成部分。当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力。对此,笔者对事业单位人力资源改革提出了一些浅见。

简介：摘要人力资源作为煤矿企业中非常重要的职能部门在整体运营中发挥着重要的作用，它以基本的培训途径来实现企业内部人员的管理与合作，人力资源管理程序中计划、奖励、调控、实施和薪酬分配等环节组成基本的管理内容。有效的利用人力资源的各项政策来落实煤矿企业的实际管理工作，推动煤矿企业向更好的方向不断发展。本文对基层煤矿企业人力资源管理的探索展开探讨分析，以供参考学习。

简介：摘要在社会发展过程当中，人永远是最为关键、最为重要的一项因素，特别是在当前的社会各个行业、各个领域当中，人才的重要性已经获得了广泛的认同。因此，在医院的市场竞争中，人才就成为了最为重要的资源，只有以人才作为医院核心竞争力的基础，才能保证医院获得强劲有力的发展，推动医疗事业向前进步。本文基于作者自身实际工作经验，对当前我国医院人力资源管理工作的现状进行了分析，然后对进一步提高人力资源管理质量的措施提出了部分探讨性建议，以期对我国医院医疗事业的发展与进步起到促进作用。

简介：摘要企业在人力资源管理过程中，由于人力资源管理工作的专业性较强，为了提高企业人力资源管理的整体性和实效性，不但要正确地认识人力资源管理工作的内容，还要努力构建完善的人力资源管理法律体系。文章在分析人力资源管理中存在问题的基础上，探寻出提升企业人力资源管理水平的途径，帮助企业实现最大化的人力资源管理，提升企业的地位以及经济效益。

简介：摘要随着知识经济的兴起，社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势，是现代人力资源管理不可或缺的重要组成部分。

简介：摘要人力资源是企业发展的重要因素之一，企业要想在竞争中脱颖而出，就要在飞速变化的社会环境中对人力资源管理进行创新和变革，积极引进人才，培养人才，从而调动各方面人才的积极性和创造性为企业健康、快速发展提供强有力的后盾。人力资源作为企业管理中的一项重要的内容，只有不断地进行创新，优化人力资源体系，创造新的人力资源管理形式，才能满足当今市场的需要，在竞争激烈的市场中占据有利地位。

简介：摘要政府人力资源管理理念创新既是贯彻好党的执政理念的必然要求，也是建设服务型政府的关键。将党的执政理念的核心“立党为公，执政为民”渗透到我国政府人力资源管理中，更新政府人力资源管理理念，由此来提高政府人力资源的素质和能力，促进我国政府人力资源管理体系的完善，有利于体现和实践我国政府“为人民服务”的社会主义属性。

简介：摘要“坚持以人为本，树立全面，协调，可持续的发展观，促进经济和人的全面发展”这一新论断，深刻的阐述了中国共产党人新科学发展观的本质特征，以人为本从根本上讲即人与自然，人与社会，人与整体，人与人之间关系的和谐与发展。企业要想健康可持续发展，人岗匹配尤为重要。通过在大型电力电力企业推行人力资源管理工作，不断善管理体制，优化人力资源配置，从而有效提升企业经济运行质量，协助企业走向规范化、科学化管理之路。

简介：摘要随着时代的变革和市场经济的发展，社会的竞争其实是人才之间的竞争，人力资源的管理从单一化转向多元化。本文讨论了现阶段我国人力资源的发展及未来的趋势，希望可以改革人力资源管理模式，促进企业转变人力资源的管理观念，满足社会的发展。

简介：摘要事业单位的发展不仅需要有上级政府部门的支持，同时还需要有高素质的员工，在市场经济发展时期中，事业单位必须转变原有的经营模式，加强对人才的重视，通过科学的人力资源管理系统来确保人力管理工作可以顺畅展开，事业单位应当把握当前管理成果，明确发展趋势，确定可行的管理手段，充分提升内部人力管理工作的综合水平。本文主要以事业单位为例，探讨人力资源管理工作的新变化、新趋势。

简介：摘要我国的综合国力已经位于世界前列，以此对人才的管理进行管理已经成为事业单位发展的趋势，特别是当前计算机应用技术的应用，事业单位必须加大对人才的监管力度，本文作者接下来论述我国的事业单位管理改革，以供参考。

简介：摘要优质的人才资源和合理的人才结构是事业单位得以发挥作用的根本保障。运用科学的管理方法对人力资源进行高效的开发和利用，发挥人力资源管理的巨大优势，则会为事业单位今后的发展注入活力。因此，事业单位急需摆脱陈旧的人事管理制度，改为构建先进的、创新的、符合自身实际的人力资源管理体系，这样才能顺应历史潮流，才能在社会主义市场经济体制下发挥应有的支撑作用。

简介：摘要改革开放以来，为了进一步适应积极社会发展的需要，发挥事业单位的社会职能作用，我国事业单位始终在探索人力资源管理的改革。随着经济的快速发展和市场经济的不断深入，事业单位的一系列人力资源改革取得了一定的成效。但是，在这个过程中，也暴露出一些改革难以推进的困难和弊端。为了进一步更好的发挥社会职能，在提高事业单位人事管理效率的同时推进整个经济社会的发展，我们需要迅速采取相应措施，扬长避短，为我国事业单位人力资源管理开启新的篇章。

简介：摘要社会主义市场经济体制逐步确立以来，市场竞争愈加激烈，对于新时期的企业生存和发展带来了新的挑战。而在当前时代背景下，人才是主要竞争力，吸收和配置更多高素质人才，有助于提升企业核心竞争优势，谋求可持续发展。但是，企业传统的人力资源管理工作理念和方式较为陈旧，与现代企业发展相背离，不利于人才潜能和价值深入挖掘。故此，推动传统人力资源管理朝着战略人力资源管理方向转型发展很有必要，可以有效提升人力资源管理成效，结合企业战略部署优化人力资源配置，为企业创造更大的效益。本文就人力资源管理朝着战略人力资源管理转型发展进行探究，结合实际情况，提出合理有效的转型路径，为后续企业经营管理提供参考。

简介：摘要近年来，随着中国经济的不断发展，国内市场经济得到了进一步的完善，现代企业对员工的要求也是随之提高，社会竞争的压力越来越大，知识更新的速度要求新时代的人才必须紧跟步伐，只有这样才能在市场的经济地位上立足。那么，作为用人企业如果不能很好地意识到这样的局面，会导致企业的大量人才被流失，不仅会给企业带来很大的损失，也会制约企业的发展。因此，就人国资源管理中的人力资源问题进行阐述。