简介：摘要：人才是提升事业单位核心竞争力、推动事业单位不断发展、实现事业单位发展战略目标的基础和源动力。单位要加强人才队伍建设，充分调动其积极性和创造性，激发其潜力，始终把加强综合技能人才队伍建设、培养综合技能人才作为发展的重中之重，从而为事业单位持续健康发展提供有力支撑。基于此，本文首先分析了技能人才的作用及评价意义，其次探究了人力资源管理中技能人才评价存在的问题，并针对技能人才评价在人力资源管理中的应用提出了几点措施，以期为事业单位的人力资源工作提供一定参考。

简介：摘要：人是一切生产劳动的源动力，一旦人力资源管理出现问题，那么企业的发展与职工的发展都会受到严重的影响。马斯洛层次需求理论是人本主义科学理论之一，将其运用到基层事业单位人力资源管理之中，可以使职工真正感受到单位对自己的尊重与重视，促使职工全身心地投入到工作之中。基于此，相关基层事业单位，应积极探究对需求层次理论的有效运用方式，提高人力资源管理的效果，为企业的经营发展提供有力的人力保障。

简介：摘要：随着大数据时代的到来，基层事业单位人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。本文以我国基层事业单位为研究对象，探讨大数据背景下人力资源管理信息化建设的现状、问题及对策，旨在为基层事业单位人力资源管理信息化建设提供理论指导和实践参考。

简介：摘要：在现代社会中，随着科技的不断发展和经济的发展，竞争也越来越激烈，因此对于事业单位来说，如何有效地吸引并留住优秀的人才显得尤为重要。而激励机制则是一种重要的手段，能够有效激发职工的工作热情和创造性思维能力，从而提升事业单位的整体竞争力。本文重点研究事业单位人力资源管理激励机制，提出若干对策，旨在推动整个行业的发展。

简介：摘要：现阶段，事业单位体制机制改革取得了重大突破，尽管取得了显著的成果，但还是受到了诸多因素的影响。要改变这一现象，需要继续深入研究人力资源管理中的瓶颈和管理方法。本文介绍了人力资源管理现状，分析了人力资源管理的重要性，分析了当前情况下事业单位人力资源管理中存在的问题，并提出了全面的人力资源管理改革战略，希望本文可以为相关研究人士提供有价值的参考。

简介：摘要：近年来，我国经济社会发展迅速，事业单位的发展需要工作人员具备持续稳定的热情。而事业单位人力资源管理中，绩效考核是一个至关重要的环节，对事业单位的人员管理和工作成效影响比较大，因此，事业单位绩效考核，是评价事业单位人力资源管理质量与效益的重要手段。

简介：摘要：当前，我国正处于全面转型和升级的关键时期，作为社会公共服务的主体，事业单位也从行政职能向服务职能转变，各地事业单位积极探索提高服务效能、服务水平的措施。人力资源作为事业单位发挥自身功能作用的主体，在管理模式上应做到与时俱进，以满足事业单位的转型需要。但是，在目前的事业单位人力资源管理中，受传统的管理观念和方法的影响，实际管理效果并不乐观，未对事业单位运营效率产生积极影响。

简介：摘要近年来，随着社会经济快速发展，社会对事业单位的职能要求不断转化。而在激烈的市场竞争中，人力资源管理的优劣直接关系到事业单位是否能健康、可持续发展，是事业单位管理内容中重要的一部分，要用全新的人力资源管理方式推动事业单位改革的进程，从根本上实现事业单位在人力资源管理上的创新。本文在此从当前事业单位人力资源管理过程中存在的问题出发，对如何强化事业单位人力资源管理提出了几个有效策略。

简介：摘要随着社会主义市场经济体系日益健全，市场竞争形势下事业单位也在积极进行转型探索，以期不断激发发展活力，增强发展后劲，更好地为社会大众服务，发挥应有的职能。作为事业单位人力资源管理工作中的一项主要基础工作，激励机制对促进事业单位员工工作态度和能力不断提升都具有重要的推动意义，但是可以看到当前事业单位人力资源管理工作中激励功能没有得到有效发挥，阻碍了事业单位的可持续发展。本文对事业单位人力资源管理中激励机制应用情况及存在的问题进行了分析研究，提出了完善事业单位人力资源管理中激励机制的具体对策，以供参考。

简介：摘要：机关单位人力资源管理，是我国社会人力资源管理体系中重要的组成部分，如何吸引和留住人才，并营造良好的用人环境，对机关单位发展有着至关重要的作用，也是在机关单位人力资源管理工作中应该认真思考的问题。文章对机关单位人力资源管理中存在的问题进行分析，并针对这些问题提出自己的一些建议。

简介：【摘要】人力资源管理一直是事业单位很重要的组成部分，如今，事业单位的人力资源管理正在逐步将以人为本作为最基本的管理理念，这有利于发挥人的作用，可以帮助事业单位更好的实现长期持续发展。因此，本文重点分析了我国事业单位人力资源管理的问题，以及解决方法，以期对相关方面有所帮助。

简介：摘要事业单位的发展不仅需要有上级政府部门的支持，同时还需要有高素质的员工，在市场经济发展时期中，事业单位必须转变原有的经营模式，加强对人才的重视，通过科学的人力资源管理系统来确保人力管理工作可以顺畅展开，事业单位应当把握当前管理成果，明确发展趋势，确定可行的管理手段，充分提升内部人力管理工作的综合水平。本文主要以事业单位为例，探讨人力资源管理工作的新变化、新趋势。

简介：事业单位作为我国经济社会发展体系中的重要组成部分,人力资源管理工作尤为重要,必须加以重视,努力提高服务意识和工作水平,积极为社会公共事业发展服务,为推动经济与社会繁荣发展发挥积极作用。

简介：摘要：在时代不断进步的背景下社会经济发展更加迅猛，促使行业竞争日益激烈。在此基础上，人才的培养十分重要。因此，这就需要重视人力资源管理。但在快速发展的市场经济体制下，各种内外部干扰因素较多，使得事业单位人力资源管理工作难以高质量地开展，在此背景下，人力资源管理工作急需做出改变。本文对新经济时代下的事业单位人力资源管理进行分析，并提出管理策略，以期对事业单位的人力资源管理工作起到帮助作用。

简介：摘要：新经济时代，事业单位要想更好的发挥社会服务职能，履行自身的职责使命，必须要建立起一支业务技能扎实、思想素质过硬的员工队伍，确保各项工作保质保量的开展。在事业单位的深化改革背景下，工作内容、工作要求均发生了较大的变化，这就对在职人员的综合素质提出了更高的要求。本文对创新事业单位人力资源理的策略进行分析，以供参考。

简介：摘要随着社会的发展，国情发生了很大的改变，很多制度都在进一步更新。事业单位的发展也迎来了新的形势，加大了改革的力度，尤其是人力资源管理方面，唯有创新才能与时俱进。鉴于此，本文将对事业单位人力资源管理的创新进行分析。

简介：摘要我国的综合国力已经位于世界前列，以此对人才的管理进行管理已经成为事业单位发展的趋势，特别是当前计算机应用技术的应用，事业单位必须加大对人才的监管力度，本文作者接下来论述我国的事业单位管理改革，以供参考。

简介：摘要：事业单位由政府展开管理，是计划经济时代的产物。在改革开放逐渐深化背景下，基层事业单位仍存在着部分顽固性问题，例如活力困乏、论资排辈、分配大锅饭、聘用合同流于形式等。财权与人事权存在明显不匹配性。要想从人力资源管理方面对事业单位加以改革，必须强化动态选聘、按事设岗、推行绩效工资、按绩分配、强化劳动合同效能、实施依法管理，让财权、人权、事权相统一。现阶段，基层事业单位在人力资源管理上缺乏专业性人才、受重视性不足，导致人力资源潜力无法被充分挖掘，事业单位工作效率及质量受到限制。本文以基层事业单位在人力资源管理方面的状况为切入点，研究了问题所在以及改进方向。

简介：摘要优质的人才资源和合理的人才结构是事业单位得以发挥作用的根本保障。运用科学的管理方法对人力资源进行高效的开发和利用，发挥人力资源管理的巨大优势，则会为事业单位今后的发展注入活力。因此，事业单位急需摆脱陈旧的人事管理制度，改为构建先进的、创新的、符合自身实际的人力资源管理体系，这样才能顺应历史潮流，才能在社会主义市场经济体制下发挥应有的支撑作用。

简介：摘要：近年来，随着我过社会经济的快速发展，社会经济的体系的深入改革，经济格局随着国家经济的整体发展在不断优化，事业单位作为我国管理体系中非常重要的一环，也需要根据经济格局的改变而创新工作方式，改进目前事业单位工作当中存在的问题。人力资源管理是事业单位工作的一个重要组成部分，人力资源管理的变革关系到社会经济和技术的发展。但是当前许多企业的人力资源管理还存在许多问题。基于此，文章将对事业单位人力资源管理中存在的问题和对策进行探究。