简介:摘要院随着航空部门对飞行员CRM培训工作的重视程度和投入力度的加大,如何科学、合理地评价飞行员CRM培训效果为培训管理部门所关注。基于Kirkpatrick四层次培训评估模型,并结合飞行员培训工作的特点,从反应层、学习层、行为层以及结果层四个方面建立飞行员CRM培训评估指标体系,并采取模糊层次综合评价法进行计算。最后以某飞行学院的问卷调查数据作为案例,验证了构建的培训效果评估指标体系以及评估方法的合理性。
简介:摘要目的了解患者的潜在需求,提供个性化护理服务,提高护理品质及满意度,并与之建立持久友好的关系。方法选择2012年7月1日-2013年6月30日在福建省立医院心血管内科住院的原发性高血压患者300名,根据入院时间采用随机数字表法分为实验组(应用CRM理念的责任组)和对照组(常规责任组)各150名,进行干预并采用医院自制满意度调查表进行评价分析。结果通过标准差分析,应用CRM理念护理的患者平均住院日低于普通优质护理的患者,满意度高于普通优质护理的患者,差异具有统计学意义。(P﹤0.01)。结论在高血压患者中应用CRM理念,进一步完善优质护理,缩短了平均住院日,提高了满意度,发展了高血压潜在患者,树立了高血压优质护理品牌,构建了和谐的护患关系。