简介：摘要：

简介：摘要:在当今时代发展中，人才是企业发展的动力来源，提升企业人力资源管理质量，优化企业人事管理绩效考核制度是关键，能够有效地提升企业员工主观能动性，保证企业经营生产相关工作落实到位，提升企业工作质量以及工作效率，为提升企业的市场竞争力做出巨大贡献。因此，企业必须对其在绩效考核过程中出现的问题进行深入的剖析，并提出一套合理、科学的解决办法。本文明确了企业绩效考核的重要性，分析了当前绩效考核中存在的一些主要问题，并提出了改进措施。

简介：   摘要：在企业不断发展过程中，人力资源开发是一项重要内容，不仅能够提升工作人员的工作热情，还能够提升企业整体效益。但部分企业不能有效确保工作效率，导致绩效考核问题的存在，因此，需要对其进行探究。基于此，文章对企业人事管理绩效考核的重要性进行分析，并对提升措施进行探究，以供参考。

简介：摘要：高校在致力于现代化教学中,深化改革是解决发展瓶颈的关键举措。高校人事管理工作头绪多,事关人力资源调配、使用。在信息时代，高校人事管理工作需要与时俱进，充分发挥现代信息技术的优势和功能，提高高校的人事管理效率，实现管理过程的标准化，从而提升高校的服务水平。人事管理信息化建设对高校而言,既是机遇亦是挑战。本文分析了新时期高校人事管理的特征和人事管理信息化建设中的不足,并针对性地提出了解决措施，仅供参考。

简介：高校人事管理引入人事代理制度与雇员制度,能使人事管理工作变得更人性化,使人事管理主体多元化,使人事管理工作多样化,使人事管理工作变得法制化。在人事代理与雇员制视角下讨论高校人事管理机制可以发现,高校人事管理机制在多样化管理制度的运用上还存在很多不足之处,进一步深化人事管理机制改革,应以分析这些具体问题为基础来研究更好的实施策略。

简介：摘要近年来，我国在积极进行现代化建设的过程中，市场经济体制不断改革，医疗卫生事业也取得了一定成就。在这一新的发展时期中，医院自身必须做出适当改革，才能够适应时代发展的需求，而人事制度改革是关键措施之一。现阶段，在深化医院人事制度改革的过程中，出发点为提升医院核心竞争力，而重点在于强化人事干部队伍素质，自此基础上构建起来的人事管理体制应当具备完善的激励机制。

简介：摘要分析传统医院人事管理的特点和缺陷，阐述现代医院人力资源管理的先进理念，通过比较指出实施医院人事制度改革的必要性，详细论述医院人事制度改革中，用人制度改革、分配制度改革、人才工作改革三个方面的具体做法以及注意事项。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展和人民生活质量的持续提高，大多数城市越来越重视现代化城镇开发和基础设施建设，进而导致建筑施工企业面临的行业竞争情况更为剧烈。建筑行业与其他行业相比，建筑施工企业的经营业务存在投入大、周期长、成本高等特点，导致其财务内部控制工作往往存在一些问题与难点。财务内部控制工作的成败不仅事关内部财务工作的质量与成效，更是决定了企业能否进行正常生产运作与实现预期建筑目标，对建筑施工企业的经营管理具有重要意义。关键词：人事管理视角下;企业;人力资源;开发;管理

简介：本文通过对企业人事管理向人力资源管理发展变化的分析,阐述了人力资源管理与人事管理在管理地位、管理重心、管理职责及管理手段等方面的根本区别,进而提出了我国企业更新旧的用人观念,坚持“以人为本”管理的重要性。

简介：摘要随着社会主义市场经济体制的逐步建立，现有的事业单位人事管理制度，己经越来越不能适应当前客观形势的需要，甚至阻碍着专业技术人员的创新精神和积极性的发挥，迫切需要对其进行改革。人事管理是一个单位科学发展的关键因素。本文揭示了现行事业单位人事管理中存在实践困境，提出了优化事业单位人事管理的具体措施。

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简介：摘要：在国有企业探索管理科学化与现代化进程中，人事管理向人力资源管理的转型成为不容忽视的重点和要点。人事管理与人力资源管理在管理方式、战略位置和管理观念等多个维度均存在不同程度的差异性，因此新时期国企人事管理向人力资源的管理转型既要更新观念、科学定位、破除编制樊篱，又要构建全方位、立体化考评激励机制，还要建立良性内部竞争机制，打造梯形人才队伍。

简介：[摘 要] 企业管理是决定企业经济效益的关键要素，而人力资源管理作为先进的管理模式，有利于提升企业管理质量，故而值得重视。在此之上，文章简要分析了传统人事管理与人力资源管理的差异及其转变现状，并通过明确人力资源管理要求、优化企业职能部门结构、创新人力资源激励机制、注重岗位职业引导效果等途径，以此加快传统人事管理向人力资源管理转变速度，满足企业实际发展需求。

简介：摘要伴随着医疗体制改革进一步深化，以及人民群众对医疗健康需求的迅速增长，医院传统的人事管理模式已不能满足现代医院发展的需要，新时期下的医院管理正由单纯的人事管理向人力资源管理转变。本文就传统人事管理存在问题进行简要分析，以及如何向现代人力资源管理转变提出了一些建议，希望为后期医院管理提供一定参考。

简介：摘要：21世纪是人才的世纪，国有企业要想在新时期始终保持稳定发展，必须重视人才的作用，在企业管理过程中提高对人力资源管理相关工作的重视。绩效考核是人力资源管理中的重要内容，其与薪酬福利制度相结合共同发挥激励作用。探索提升人力资源管理效率的具体方法和绩效考核的有效措施，对国有企业当前发展与未来规划具有重要意义。文章从绩效考核、人力资源管理的相关理论出发，通过对当前国有企业人力资源管理与绩效考核相关工作现状的分析，探索优化与提升的策略和措施，以期为后来的研究者提供借鉴。

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简介：摘要：人力资源管理是企业人事管理的重要组成部分，在企业的发展过程中，人力、财力、物力缺一不可，与其余两样相比，人力资源拥有最强的可操作性，无疑是企业管理中最应该被重视的部分，人力资源管理状况与企业发展状况息息相关。本文主要阐述人力资源管理在企业人事管理中的应用，体现人力资源管理在企业中的重要作用。

简介：摘要：随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，人才竞争成了企业竞争的核心，越来越多的企业管理者愈加重视人力资源管理。近年来，企业人力资源开发与管理已经有了长足进步，但还存在诸多问题有待进一步探索和解决。从人事视角发力，加强人力资源开发与管理，有助于企业转型升级，促进经济高质量发展。

简介：摘要：随着我国进入信息时代，进一步促进全球企业人力资源管理开始逐渐进入到全新的时代，无论任何行业都面临着信息化带来的冲击。因此在企业管理的过程中，相关领域不仅实施信息化变革的探究，同时还进行信息系统分析，人力资源管理过程中的主要对象就是企业中的工作人员，进而会受到人的特征带来的影响。因此，企业在实际发展的过程中，要想开发出满足企业人力资源管理系统是比较困难的，并且在对人力资源管理信息系统建设中，不能建立起通用系统，这样导致信息化发展相对比较落后。

简介：摘要：绩效管理是一种通过对员工工作表现进行评估和提升的管理方法，广泛应用于各类组织和企业中。然而，在事业单位的人事管理中，绩效管理的应用却相对较少。因此，本文将深入分析绩效管理在事业单位人事管理中的应用要点，希望提高管理水平，促进事业单位得到发展。