简介：摘要：先进的管理理念是保证人们更加清楚的认识到管理工作的主要基础。不仅如此，还可以充分的认识到企业管理工作当中面临的不足，运用先进的理念进行指导，全面完善管理制度与管理机制，促进企业的管理质量得到全面提升。在建筑企业管理当中，人力资源管理部门需要保证与其他部门之间的相互配合，并且依照企业的战略性发展目标，整合先进的理念，对人力资源实施有效的配置，促进企业的长远，持续性发展，进而提供借鉴性意见。

简介：摘要：在市场经济环境下，企业的发展需要人力资源管理提供支持，尤其是在当前数字经济时代，应当进一步优化人力资源管理的内容、方法，使其与企业战略性目标相匹配。基于此，文章主要分析数字经济时代人力资源创新管理的现状和面临的问题，在内容和方法上提出有效策略，把握创新路径，为企业更好发展奠定基础。

简介：摘要：当下企业的竞争愈发激烈，人才的竞争也逐渐加速，为了让企业在市场竞争中占据优势地位，更需要做好人力资源管理工作优化，为国有企业吸引更多的高质量人才。对企业来讲，要想在未来发展的过程中保持良好优势，必须加强对人才的管理，因为未来企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。在科技不断革新的过程中，企业的发展战略更侧重于企业创新能力的提升，许多传统的企业管理模式终将被淘汰，企业在现阶段的发展中解决人才问题已经成为当务之急，关于怎样加速人事管理的工作理念、模式等转型，值得相关工作人员思考。本文主要分析国企人事管理向人力资源管理转型的实现途径。

简介：摘要 ：伴随着知识经济时代的来临，人才成为了企业竞争的核心力量。企业只有只有掌握了高素质的人才，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。对于国有企业而言，应积极变革，将传统人事管理转向现代人力资源管理，从而全面提升企业的综合竞争例。基于此，文章重点分析了国企人事管理向人力资源管理转型的实现途径。

简介：

简介：<正>经国家人事部批准,广东省人事局和广东行政学院的同志密切合作,编写的《现代人事管理学教程》由中国人事出版社出版,这是他们辛勤劳动的结晶,可喜可贺,我高兴为之作序。人事管理学是一门新兴的实践性很强的应用学科,她从行政管理学的母体内脱胎问世以后,自成体系,为广大人事干部提供管人治事的指南。众所周知,人事管理是一门大学问,既要管人又要管事,而且首先要管好人,才能管好事。然而,过去人们不懂得人事管理是一门科学,不知其规律性,普遍认为:“知人知面难知心”,

简介：我国非在编幼儿园教师人事管理长期存在着基本人事管理不规范、准入和退出标准与机制不完善、晋升和激励通道不畅通、基本待遇无保障等问题,严重影响到幼儿园教师队伍的稳定性并制约幼儿教育整体质量的提升。通过建立“人事代理”模式对非在编幼儿园教师人事关系进行托管,在“委托关系”“聘用关系”“服务关系”“监管关系”“监督关系”等基础上形成一套针对非在编幼儿园教师人事管理的新模式。以此,实现非在编幼儿园教师基本人事管理“有所依”、“准入…退出”有规范、“晋升”渠道得疏通。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的国有企业的发展也有了很大的进步。在我国国民经济中，国有企业占据着重要的地位，国有企业的发展直接关乎我国经济的发展。在国有企业中人力资源管理作为我国战略性资源，与国有企业的生存和发展有着紧密的联系。现阶段，由于国有企业经营人员管理意识淡薄，没有建立完善的人事管理制度体系，使国有企业人事管理存在着一些问题。故此，应该加快人事管理在国有企业中战略转变，建立完善的人事管理制度体系，提高国有企业经营人员管理意识，解决国有企业人事管理中的问题。

简介：摘要当今时代，我国经济发展非常迅猛，市场竞争环境千变万化。施工企业的人事管理能够利用多种手段，从多种途径去掌握企业工作人员的工作情况，并通过科学合理的制度条例，薪酬调整等方法调动工作人员的工作热情和积极性，实现企业经济效益的最大化。而思政工作是施工企业开展各项工作的前提，是企业得以健康发展的关键。施工企业的思政工作，能够提升工作人员的职业道德水平，技术水平，为企业的发展服务。人事管理和思政工作并不是独立存在的，两者有着密切的联系，是不可分割的一部分，施工企业采用何种手段实现两者的互助性，使它们能够协调发展是目前需要解决的重点问题。

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简介：摘要：劳动纠纷案件在劳动人事管理中具有重要意义。劳动纠纷是指在劳动关系中发生的由于合同履行、薪酬待遇、劳动条件等问题而产生的纠纷。劳动纠纷不仅给企业带来负面影响，也影响到员工的权益和工作积极性，甚至会导致社会不稳定因素的出现。本研究旨在从劳动纠纷案件的视角出发，提出科学开展劳动人事管理的策略，包括劳动合同管理、沟通渠道、薪酬制度、职业培训和纠纷解决机制等。希望为劳动人事管理提供有效的改进措施，不断减少劳动纠纷安全的发生。

简介：必须加强和完善人事管理的宏观调控王福盛近年来，随着人事制度改革的不断深化，人事宏观控制机制的不断健全和完善，各项人事管理工作已走上科学化、规范化、制度化轨道，与建立社会主义市场经济体制相适应的人事管理新体制正在逐步建立和形成。但是，由于种种原因：人事...

简介：摘要新时期环保人事工作，要深入贯彻落实科学发展观，以改革创新的精神，为推进“环保历史性转变”、“走和谐发展的生态文明之路”提供坚强的环保组织体制机制和人才保证。

简介：摘要在激烈的市场竞争态势之中，为了更好地激发电网公司的员工内在动力，这需要优化人事管理的管理效能，真正重视和发挥人的作用。本文着重探讨了电网公司人事管理中的福利及社会保障，以期更好地推动电网公司工作的长效发展。

简介：摘要目的新时期加强医院人事管理工作，探究其加强途径。方法2015年我院开始实行新型医院人事管理工作，将2014年各项指标设为A组，将2015年各项指标设为B组，对比两个年度患者对医疗过程满意度以及员工对工作薪资满意度。结果B组患者对医疗过程满意度以及员工对工作薪资满意度均高于A组，差异显著，有统计学意义，P＜0.05。结论在医院管理工作中对人事管理工作进行加强可改善患者对医疗过程的满意度以及员工对薪资满意度。

简介：摘要企业人事管理关系到企业的实力和今后的发展，必须做好企业人事管理工作，为企业引进更多、更好的专业人才，从整体提升企业水平，促进企业的发展和进步。思想政治工作是促进一个企业发展的动力，它能推动企业人事管理工作向着积极、健康、稳定的方向发展，能有力地提高职工群众的整体素质，能促进企业经济效益的提高，在企业的发展与进步中发挥十分重要的作用。

简介：近几年来，我们在段党委及上级主管部门的正确领导和关怀帮助下。坚持以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和有关人事工作的理论为指导，正确领会和坚决贯彻执行上级文件精神，以服务于段安全运输生产和提高经济效益为目标．在探索中使我们的劳人工作逐步走上规范化、标准化的道路，取得了较好的效果。《太原铁路分局基层单位干部人事工作管理标准》发布后．我们不骄不躁。以此为标准对照自己所做工作。在原有基础上抓基础工作。规范标准．继续提高素质。对各项管理工作高标准、严要求。在创建标准化劳人科的道路上迈出了新的步伐。受到了各级领导和段内广大干部职工的一致肯定。

简介：摘要绩效管理是通过科学、合理、公正方式为企业和个人制定出的目标来指明工作方向，让员工清晰的知道自己的工作内容，可以通过绩效管理来区分员工优劣性，筛选出优秀的人才骨干，淘汰掉跟不上企业发展的员工，使得企业的发展得到一个良性的循环。总体来说，绩效管理不仅仅是促进企业发展、提升个人业绩那么简单。绩效做的好的企业，还能够优化企业的流程、提升企业的管理水平。所以，构建一套系统、科学、有效的绩效管理系统是人力资源管理的一大核心工作，更是企业发展的首要工作。

简介：21世纪，网络信息技术飞速发展，信息呈现大爆炸式发展，信息资本在社会生产者的地位日益突出，对医院人事管理工作改革而言既是机遇，又是挑战。医院应适应时代潮流，充分利用大数据时代背景下新技术、新理念，创新人才引入和培养机制、创新人事管理物质保障体系、创新人事管理制度与方法，提高人事管理者信息技术水平，积极构建医院信息网络，建立符合自身实际情况、需求、未来发展需要等人事信息管理体系，全面提升医院人事管理水平。

简介：摘要 ： 现代企业管理涉及众多内容 , 人事管理和思想政治工作是其中的两方面重要内容。这两方面做好了 , 可起到事半功倍的效果 , 能够为企业发展营造良好文化氛围 , 为员工成长提供强大思想动力 , 有助于企业健康发展 , 提高社会竞争力。一、企业人事管理中加强思想政治工作的重要性 ( 一 ) 有效增强员工职业道德合理的思想政治教育能提高员工思想境界 , 提升员工道德品质 , 规范员工自身行为 , 增强其归属感 , 能够促使其为企业发展