简介：摘要：在当前高校的管理中，针对人事管理方面，激励理论在人事管理中的必要性和重要性是毋庸置疑的。激励方法在人事管理中的科学运用，是一种有效的手段，可以将教师的积极性充分调动起来，对于发挥教师的创造性也有很大的帮助[1]。当前对于怎样才能更好地给人以激励，很多心理学家从多种不同的角度进行了研究，并且提出了多种理论。对于激励理论在人事管理中的运用，结合实际非常重要，还有科学的配置也必不可少。

简介：高校图书馆的重要性已然被广大师生熟知，一个高校的图书馆更加代表着高校的综合实力。馆内的藏书以及图书馆的管理机制，对于整个高校而言，也是一种形象的象征。近年来，高校的图书馆加强了管理的进程，也进行了一定的改革，从而实现了数字化图书馆的管理机制。数字化图书馆成为了目前主流的图书馆，并实现了全新的内部管理模式。本文重点分析目前高校数字图书馆的人事管理问题，对其现在的管理状态以及未来发展对策进行探究。

简介：聘用护士作为军队医院的一个特殊群体，大部分属于军队非在编人员。临时雇佣性强。导致这支队伍稳定性差、流动无序。如何针对这一群体建立健全一套完整有效的人事管理制度已势在必行。

简介：摘 要：人事管理的基础是各种人事信息的处理，在人事管理中加强计算机信息系统的使用，不仅有效地改变了人事管理的观念，而且大大提高了人事部门的工作效率和质量，将人事管理部门在企业中的地位提高。此外，在人事管理中灵活地使用计算机系统，可以有效加快企业各部门之间的信息传递效率及速度，确保交流信息的准确性、真实性，并提高部门工作效率。

简介：【摘要】文章在阐述以人为本人事管理内涵的定义、特点以及要求的基础上，对其作用进行了分析，对如何建立以人为本的卫生事业单位人事管理模式，吸引、培养卫生人才，为卫生事业不断发展奠定人力资源基础进行了探讨。

简介：摘要：国有企业在我国经济发展中始终占据着关键地位，组织人事工作关系到企业建设方向和未来发展效益。长期以来，煤炭在我国一次能源消费结构中一直占70%的比例，随着我国经济结构的调整以及能源政策的变化，这一比例在不断地下降。2018年已降至59%，到2040年要降至35%。这就意味着煤炭企业传统的以量取胜的经营管理模式受到制约。国有煤炭企业必须以市场为导向，以拥有或控制的煤炭资源为基础，加大技术投入，向市场提供高质量的清洁能源和高附加值产品。而这一切需要企业通过有效的组织人事管理实现，获取所需人才、培育人才、留住人才，只有这样，企业才能持续发展和成长。

简介：【摘要】在企业持续发展的进程中，人力资源的发展是一个非常关键的环节，它不但可以提高员工的工作积极性，而且可以提高企业的总体利益。但是，有些企业无法保证工作的高效性，从而产生了绩效考核中的一些问题。本文正是从这一点出发，通过对企业员工绩效考核的重要性的剖析，论述了目前企业中存在的一些问题，探讨了改进的方法，为企业提供了借鉴。

简介：摘要：在国有企业当中，干部作为企业人事体系的核心中坚力量，对于企业发展和业务开展，起到承上启下的作用。对于国有企业而言，需要加强干部人事管理，促进国企竞争力的提升。对此，本文首先针对国企干部人事管理的内涵及当前现状，然后探讨干部人事管理和国企竞争力之间存在的内在关联，最后提出优化国企干部人事管理的具体策略，希望能够为国企竞争力提升起到积极的帮助作用。

简介：摘要：目前，我国的公司发展速度非常快，公司档案以实用性、专业性和多样性来定义。网络环境下的文件管理已经从传统模式转变为更加专业化、综合化、多样化的文件管理模式。当前环境下，文件管理更加规范，文件使用率更高，所以，要加强企业人事管理工作，既是公司需要、更是时代要求。

简介：摘要：基层事业单位人事管理的信息化建设是事业单位改革的重要组成部分之一，其能够有效的提升事业单位人事管理的时效性，对基层事业单位在新时期的发展具有重要意义。本文从基层事业单位人事管理信息化的内容及任务出发，着重阐述了基层事业单位人事管理信息化建设存在的问题，并详细的分析了基层事业单位人事管理信息化建设的方向及对策。

简介：摘要：绩效管理的应用对企业经营管理水平的提高起着至关重要的作用，是保证企业可持续发展的重要基础。然而，传统的绩效考核更多是强调对结果的控制，对绩效考核过程的关注不足，从而导致绩效考核的效果不佳，已经逐渐不能满足企业发展的需求，因此，探寻新的绩效考核办法成为必要和趋势。与传统的绩效考核办法相比，以目标管理为导向的绩效考核体系能够多角度、全面反映被考核人员的业绩和表现，从而使得考核结果更加公正、客观、真实和准确，大大提升了绩效考核的效果。

简介：摘要：绩效管理的应用对企业经营管理水平的提高起着至关重要的作用，是保证企业可持续发展的重要基础。然而，传统的绩效考核更多是强调对结果的控制，对绩效考核过程的关注不足，从而导致绩效考核的效果不佳，已经逐渐不能满足企业发展的需求，因此，探寻新的绩效考核办法成为必要和趋势。与传统的绩效考核办法相比，以目标管理为导向的绩效考核体系能够多角度、全面反映被考核人员的业绩和表现，从而使得考核结果更加公正、客观、真实和准确，大大提升了绩效考核的效果。

简介：摘要：学校是培养优秀人才的主要基地。为中国特色社会主义事业培养出更多的接班人和建设者也为我国社会各行各业输送了大量的专业人才，对经济社会的发展起到了十分重要的作用。为有效保证学校的教育质量应当从学校的人事管理工作入手，针对人事管理工作中存在的问题进行分析，并提出具有针对性的改进措施，以此促进中学人事管理工作的有序开展，以及促进人事管理工作效率水平的有效提升。本文围绕中学人事管理工作展开了全面的分析。

简介：摘要：目前，区块链技术与高校人事管理相结合的研究尚处于萌芽阶段，虽有少数学者从“区块链+人事档案”管理应用角度、区块链在人事管理中的新模式探索角度展开研究，但仅关注技术在人事档案管理中的应用价值以及区块链技术特征，但未涉及区块链技术在高校人事管理中的具体应用方向与挑战。毋庸置疑，区块链技术作为一种经济新形态，是对高校人事管理的一次“换代升级”，在构建人才库追踪系统、形成有序统一和精简高效的管控体系上，极具现实意义。因此，本文在剖析当前高校人事管理体系及问题的基础上，合理论证区块链技术在高校人事管理中的应用价值，并提出了该技术在人才引进、培养与考核等方面的应用方向，旨在打造立体化、智能化的有效高校人事管理。

简介：摘要：本文就当前新时期医院人士管理工作的现状及存在的一些问题进行分析，并提出解决建议，为我国医院人事管理工作者提供参考，以期完善医院人事管理工作。

简介：摘要：在机关事业单位管理过程中，干部人事档案管理作为基础性工作，对于单位其他工作开展起着关键作用，既是衡量干部工作能力以及素质的重要参考依据，也是干部岗位晋升，人事体制改革的重要辅助工具。在新时期档案管理工作要求逐步提升的现实背景下，机关事业单位应当不断提升档案管理质量与效率，突出档案管理的基础性作用。在工作当中应当优化档案管理工作流程，加强档案人才队伍建设，以此来改变传统档案管理工作所带来的限制。

简介：摘要：绩效管理的应用对企业经营管理水平的提高起着至关重要的作用，是保证企业可持续发展的重要基础。然而，传统的绩效考核更多是强调对结果的控制，对绩效考核过程的关注不足，从而导致绩效考核的效果不佳，已经逐渐不能满足企业发展的需求，因此，探寻新的绩效考核办法成为必要和趋势。从而使得考核结果更加公正、客观、真实和准确，大大提升了绩效考核的效果。

简介：摘要：市场经济环境下，企业作为市场经营主体，面临的竞争压力不断增加，必须不断提高企业自身的竞争力，才能在市场经济环境下获得主动，从而抢占更大的发展空间。一方面，企业必须提高经营能力、生产能力，确保自身能够在市场中不断开拓；另一方面，企业必须持续提高内部管理能力，优化企业内部软环境。人力资源管理工作能够将每个员工安排在合适的岗位，能够让员工工作充满动力，对企业健康发展大有裨益。

简介：摘要：国有企业是我国国民经济的主导力量，是新时代中国特色社会主义市场经济的重要支柱，坚持把国有企业做大做强做优是新时代中国特色社会主义的必然要求。目前，国有企业改革三年行动工作正处在积极、有效的推进过程中，健全国有企业市场化经营机制、强化国有企业市场主体地位是国有企业改革三年行动的关键。国有企业要对标世界一流企业，充分发挥市场的决定作用，遵循市场经济规律，结合企业实际完善中长期激励制度，推行超额利润分享机制，使企业的激励更加多样化，形成科学、合理的薪酬分配和激励机制，推动国有企业建立职业经理人制度，市场化选人用人机制，强化双向选择、竞争择优，吸引更加优秀的人才。国有企业绩效考核在完善国有企业市场化薪酬分配机制、多样化激励方式工作中发挥着重要作用。本文主要分析企业人事管理绩效考核问题与对策研究。

简介：摘要：随着我国铁路的现代化和改革进程的不断推进，我国铁路人事管理体制和管理观念发生了重大变化。铁路基层管理要从传统的人力资源管理向现代化的管理转变，需要各相关部门更加全面、清晰地认识，建立一支能够有效地满足铁路基层人事管理工作要求的管理队伍。