简介：摘要目的分析精神病患者的暴力行为及护理干预方法与效果。方法选取我院收治的80例精神病患者，对其临床资料进行回顾性分析评价，确定暴力行为的方式、对象及护理干预对策。结果精神病患者暴力行为具有若干主要特征，如容易发生暴力行为、暴力行为主要方式、暴力行为对象等特点，暴力行为的发生在先兆行为、语言、情感等方面具有先兆特性。结论对精神病患者的护理，要在充分了解精神病患者暴力行为的特征与诱发因素，多途径采取积极有效的措施加强护理与防范，最大限度减少暴力危害。

简介：摘要目的探讨中学生人格特质与暴力攻击性的关系。方法运用艾森克人格问卷少年版和青少年攻击性问卷对中学生施测,对人格和攻击性进行描述统计、相关分析和逐步回归分析。结果①被试人格问卷得分与常模存在显著差异。②人格与攻击性总分及各因子之间存在一定程度的相关。③回归分析表明,人格对攻击性的回归效应达到显著,是预测攻击性的良好指标。结论中学生人格特质与暴力攻击性相关显著，能有效预测个体的暴力攻击性。

简介：摘要目的分析精神病患者暴力攻击行为发生的相关因素，制定相应的护理对策。方法用本院自制的暴力行为风险评估表，对40例发生暴力行为的患者进行观察和分析。结果因精神症状支配而发生暴力行为者16例，因非自愿入院而引发攻击行为者l3例，因医患关系、不适应住院环境等因素11例。结论制定实施相关护理对策，有效地预防和减少精神病患者暴力攻击行为的发生。

简介：摘要目的分析山东省济南市三甲医院护士职业生活质量现状，探讨工作场所暴力对其影响。方法于2018年12月1日至2019年3月31日，采用便利抽样法，选择山东省济南市某三甲医院的护士进行问卷调查，共发放和回收问卷700份，有效问卷658份，有效回收率为94.0%。收集护士职业生活质量、遭受工作场所暴力的类型、频次以及一般社会人口学资料。结果护士职业生活质量平均得分为（174.61±27.61）分，工作家庭平衡维度的得分率较低（61.9%）；每周工作时长、夜班频次对护士职业生活质量均有影响（P<0.05）；不同年龄、工作年限的护士职业生活质量得分差异无统计学意义（P>0.05）；未遭受过工作场所暴力的护士，职业生活质量得分高于遭受语言暴力与躯体攻击的护士（P<0.05）；遭受暴力频次高的护士，职业生活质量得分低（P<0.05）。结论遭受工作场所暴力的护士职业生活质量较差，护理管理者应根据护士的个人特征及遭受工作场所暴力情况给予不同的干预措施。

简介：

简介：摘要目的通过对急诊护理工作场所暴力相关文献进行可视化分析，探索该领域近年来的发展状况、研究热点及趋势，为我国今后的相关研究提供借鉴。方法检索2008—2020年Web of Science数据库中与急诊护理工作场所暴力相关文献，通过CiteSpace V软件生成可视化图谱并进行分析。结果共纳入511篇文献。2008—2020年急诊护理工作场所暴力文献的发文量呈增长趋势，美国在该领域的研究中居于核心地位，发文量占比38.55%（197/511）。高被引期刊主要来自护理领域，Journal of Emergency Nursing的被引频次为175次。高频关键词为"workplace violence""emergency department""nurse"等，突现词为"workplace""abuse""population"等。结论为促进我国急诊护理工作场所暴力研究的发展，未来研究人员应加强与国际研究机构合作，关注权威期刊的研究成果。同时应完善防范工作场所暴力的策略，提高急诊护士的职业素质和人文关怀能力。

简介：摘要：现如今，虽然医疗卫生事业不断发展，医患关系却并未得到根本缓解，工作场所暴力事件时常发生，严重威胁了医护人员的生命安全。而急诊科中重症患者最为密集，且病种较多，所以急诊护理人员每天都会接触各类不同的患者，也最容易受到暴力对待。因此，本文主要对急诊护理人员工作场所暴力应对策略开展探讨。

简介：【摘要】目的：探究在精神科护理中应用非暴力危机干预技巧的临床应用效果。方法：选取2020年1月－2022年2月于我院精神科接受治疗的患者42例，按照1:1随机分组法分为参照组21例接受常规约束干预，试验组21例接受非暴力危机干预，对比两组患者护理满意度及心理情绪。结果：试验组护理总满意度高于参照组，负面心理情绪发生率低于参照组，p＜0.05。结论：应用非暴力危机干预技巧于精神科护理中，能够有效提高患者满意度，缓解患者负面情绪，保障护理人员的安全，促进护患关系和谐发展。

简介：【摘要】医患关系是医学教育中一个重要的方面，直接影响着医生与患者之间的沟通和合作。非暴力沟通是一种以尊重、倾听和理解为基础的沟通方法，通过培养情绪智慧和共情能力，可以帮助医学生建立更有效的医患关系。本文先简要阐述非暴力沟通的内涵以及现状，之后分析非暴力沟通课程对培养医学生处理医患关系能力的价值。

简介：摘要目的观察面部糖皮质激素依赖性皮炎应用他克莫司软膏治疗的临床疗效。方法选择门诊2014年11月～2015年11月收治的面部糖皮质激素依赖性皮炎患者82例，随机抽取41例作为实验组，给予他克莫司软膏治疗，另41例作为对照组，给予维生素B6软膏治疗，共治疗1个月，观察临床治疗效果，对比治疗前后患者的症状积分。结果经过治疗后，实验组患者临床治疗效果高于对照组，各症状积分低于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论面部糖皮质激素依赖性皮炎应用他克莫司软膏治疗后，可有效改善患者面部症状，促进患者康复。

简介：摘要目的探讨临床上对重症精神科女性患者暴力行为实施预防性护理干预措施的效果。方法以我科室收治的285例重症精神科女性患者为研究对象，同时选取遭受暴力行为的29名女性护理人员为研究对象进行分析讨论，针对患者出现暴力行为的原因进行分析总结，对患者实施预防护理干预措施后，观察这部分患者的临床情况。结果经过一段时间的护理干预后，这些患者的暴力行为有了明显的减少，护理人员的生命健康得到了保证，暴力事件的发生率降到了最低。结论在临床上对重症精神科女性患者实施针对暴力行为的预防护理干预措施，能够有效的降低暴力事件的发生率，具有广泛的推广意义。

简介：摘要分析精神科护理中受暴力伤害的相关因素，提出相应的防范措施；达到提高护理质量、稳定护理队伍、促进护理事业持续发展。

简介：摘要目的了解工作场所暴力后精神科护士的反刍性沉思现状与影响因素。方法通过方便抽样与雪球抽样相结合的方法，使用中文版事件相关反刍性沉思量表（C-ERRI）及自编工作场所暴力调查表，对广州医科大学附属脑科医院（精神专科医院）的150名精神科护士进行调查。结果受访对象的反刍性沉思总分为（22.11 ± 9.62）分，目的性反思维度得分为（12.99 ± 5.58）分，侵入性反思维度得分为（9.12 ± 6.01）分。回归分析显示，近1年内遇袭频次（B值为-3.195，P<0.01）和本次遇袭的受伤情况（B值为8.591，P<0.01）进入目的性反思维度方程，解释方程26.8%的变异。性别（男）（B值为-2.415，P<0.01）、近1年受伤频次（B值为2.864，P<0.01）与本次遇袭的受伤情况（B值为8.949，P<0.01）进入侵入性反思维度方程，解释方程36.0%的变异。结论精神科护士以目的性反思为主，但其反刍性沉思水平总体不高。

简介：摘要在新型冠状病毒肺炎（COVID-19）疫情背景下，对医生的持续虐待加重了英国国家健康体系（NHS）员工的情绪损失，损伤了士气，并威胁到患者安全。Kathy Oxtoby报道，阻止这一趋势的计划可能是不够的。

简介：摘要目的探讨如何杜绝开放病房住院精神分裂症患者暴力行为的发生。方法采用我院自制的暴力风险因素评估表，对开放病房住院精神分裂症患者85例于入院时进行评估，根据患者评估结果着重加强相应方面的护理干预。结果暴力风险评估级别≥Ⅱ级占45例，入院时有幻听和被害妄想占48例；被动言语攻击行为占10例；主动言语攻击行为占13例；被动躯体攻击行为占8例；既往有暴力行为者占12例经过干预，患者在住院期间均未发生暴力行为。结论通过对住院精神分裂症患者进行暴力风险评估，并加强相应的护理干预措施，有利于减少暴力行为的发生。

简介：精神病患者暴力行为护理对策 ,对既往出现过暴力行为的患者,Toexplorethecausesofpsychiatricinpatientswithviolentbehaviorsandprobeintothenursingstrategies

简介：

简介：摘要目的了解临床护士组织承诺、横向暴力、心理契约违背感现状，分析组织承诺在护士间横向暴力与心理契约违背感之间的中介效应。方法本研究为横断面调查，于2019年8—9月采用方便抽样法，抽取山东省部分二甲以上医院临床护士为研究对象，采用一般资料调查表、中国职工组织承诺量表、经历暴力事件调查量表（Sabotage Savvy，SS）、心理契约违背量表进行调查，并分析组织承诺在护士间横向暴力与心理契约违背感之间的中介效应。本研究共发放550份问卷，回收有效问卷527份，有效回收率为95.8%。结果527名临床护士组织承诺量表总分为（65.85±16.10）分，SS总分为（20.60±11.60）分，心理契约违背量表总分为（58.39±7.82）分。临床护士组织承诺量表总分与SS总分呈负相关（P<0.05），与心理契约违背量表总分均呈正相关（P<0.05）。中介效应分析显示，临床护士组织承诺和横向暴力对心理契约违背感均有直接预测作用，其路径系数分别是0.34、-0.46，横向暴力通过组织承诺为中介变量对心理契约违背感起间接预测作用。结论组织承诺在横向暴力和护士心理契约违背感之间起中介作用，护理管理者应采取有效措施减轻护士间横向暴力程度，提升护士的组织承诺水平，减轻其心理契约违背感。

简介：摘要目的从护理人员工作场所发现急诊护理中存在的暴力风险，分析这些因素产生的原因，以及探讨应对策略。方法针对工作场所暴力发生的原因，经过改造环境，改进流程，加强护理人员培训和管理，加强医院辅助支持系统，加强患者和家属的教育和管理等一系列措施。结果有效预防和减少工作场所暴力发生率。

简介：摘要目的调查医疗机构内恶性暴力伤医事件的成因与防范现状，为制定与防控医疗机构内暴力伤医事件的预防性措施提供有力策略与科学的理论依据。方法研究人员采取现象统计学中的定性研究办法，对36名分布在不同临床、医技科室中且均遭受过患者或其家属暴力伤医事件的一线护理工作人员进行深入而细致的访谈和心理疏导。结果医疗机构内所发生的暴力伤医事件的主要原因为：患者或家属对护理诊疗工作某些方面的误解及部分护理人员由于理论知识不扎实直接导致在临床诊疗操作技能上能力不足、病区护理单元中护理人员总量缺乏、社会中部分不负责任的新闻媒体为博人眼球在舆论上进行误导、患者家庭经济状况欠佳、医疗机构科室与科室之间内部沟通不畅通、护理工作人员与患者和家属之间缺乏信任，患者对其所患疾病治疗预期结果期待值过高。结论医疗机构管理决策层要深刻重视发生在医疗机构中的暴力伤医事件，及时进行介入疏导并查明暴力伤医事件的成因，及时采取积极、有效的预防措施，从根本上减少、杜绝和控制暴力伤医事件的发生，最大限度降低暴力伤医事件的发生概率，减少对一线护理人员所造成的精神、情感、身体上的伤害。