简介：中国和美国的公务员工资福利制度是构成两国政治制度的一个重要内容，美国的行政、立法、司法三权分立的政治体系，必然要求三权之间进行相互制衡，而三权部门自成体系的工资体系，在一定程度上体现了制衡关系。《美国法典》对联邦政府公务员的工资、福利待遇进行了详细的规定，这就使得工资的支出和执行严格依法办事。我国《公务员法》虽然对公务员的工资进行了规定，但对工资的参考标准、调薪程序、与物价指数挂钩等内容规定相对模糊，缺乏可操作性，造成我国公务员工资和福利待遇缺乏硬性的规范，缺乏透明度。因此，我们应该从立法上进一步规范，杜绝财政外的不合理收入，君冀哉国的公务员工资福利制度。

简介：社会环境不断变化，企业经营会随之扩张或缩小规模，因此出现员工辞退现象。为了社会的稳定，企业负担解除劳动合同给予一次性补偿，因为会计与税务是不同的分支，在对补偿的处理中会计与税务有所不同。

简介：摘要：在国家不断发展，社会不断进步的时代背景下，人民生活水平得到了显著改善，大家越来越注重生活的幸福感。在工作过程中，员工工作幸福指数是衡量员工生活和工作的重要指标，同时也关系到企业的发展。所以，企业必须重视员工工作幸福指数的提升。本文在双因素激励理论和生活需求理论的基础上，详细地分析了企业职工的工作幸福指数与薪酬福利管理之间的关系，并提出了提升职工工作幸福指数的相应办法，以期能够促进企业与员工的和谐发展。

简介：摘要：优化企业薪酬福利管理是有效提高员工工作幸福指数的必然要求。企业薪酬福利管理与企业员工工作幸福指数之间联系密切，相互依存，企业能否发展壮大与员工工作幸福指数呈正相关关系。本文结合企业发展的具体情况，研究企业薪酬福利管理与员工工作幸福指数之间的关系，并探讨了企业优化薪酬福利管理及提高员工工作幸福感的策略，以期为推进企业的革新与发展提供参考。

简介：

简介：2011年3月，一封举报信落在了淮安市楚州区检察院检察长张建龙案头：一家叫陈旺鬃刷厂的残疾人福利企业，实际残疾工人数和注册的残疾工人数严重不符，每月领取巨额退税款，却一直未被相关部门查处。

简介：摘要随着社会发展，企业运营模式愈加成熟。在企业发展进程中，员工福利发挥着不容小觑的重要作用。员工福利不仅是对薪酬的有效补充，而且具有显著的激励作用，为企业的有序发展提供了更多可能。在实践活动中，福利的具体体现形式不尽相同。随着党的十八大的召开，对收入分配提出了新的改革要求，企业福利管理工作成为新的热点事件。本文以企业福利管理工作为主体，从风险管控角度出发，通过对福利项目管理的研究，旨在促进企业的健康发展。

简介：摘要企业福利已成为企业组织中的重要组成部分，供电企业在职工福利建设方面已取得极大成效。文章将从企业福利的概念、内容和意义入手来论述供电企业加强福利管理的方法。

简介：摘要：薪酬福利作为企业人力资源管理的主导部分，能够充分激发和调动职工的积极性和主动性，使职工不断加强专业技能的学习和探索，促使职工的工作能力得到有效提高，最终确保职工对企业有持续的责任感和向心力，为企业创造良好的工作氛围和和谐的工作环境，同时也是衡量企业管理质量和效率的重要标准，为企业持续健康发展提供有力保障。但在我国现阶段薪酬福利在人力资源管理中的应用还存在着一些问题，企业及相关管理人员只有充分意识到薪酬福利在人力资源管理中的作用，才能够调动职工在工作中发挥最大的价值，从而保证企业长足发展。

简介：春节前夕，文山市总工会走访慰问了云南文冶有色金属有限公司冶炼总厂（以下简称文冶公司）的困难残疾职工，并就他们这些年来自立自强为公司所做的贡献表示感谢。领到慰问金的时候，每位残疾员工的脸上都洋溢着常人难有的激动和骄傲。这种激动和骄傲不是因为几百元的慰问金，而是因为他们可以通过自己的努力工作，来回报公司一直以来对他们不离不弃的关爱和责任。

简介：基于广州市花都区15家民营企业372位员工的调查数据，通过线性回归模型对员工工资福利与就业稳定性之间的关系进行实证分析。结果表明工资收入越高，员工工作稳定性越好；员工更倾向于按月甚至更短期限的工资结算周期；社会保障投保情况对员工就业稳定性有显著的正向影响。可见，企业员工工资福利状况对其就业稳定性有较为显著的影响，改善员工工资福利状况，优化员工工资福利制度将有利于缓解企业员工流动性高的问题，增强劳动力就业稳定性，进一步提升企业的核心竞争力。

简介：摘要企业战略目标的实现需要依靠优秀员工和良好的业绩来支撑。无论企业处于什么样的发展阶段，人力资源管理的核心问题就是如何吸引人才和防止人才流失。而设计良好的薪酬体系能有效地解决吸引员工和防止员工流失现象。因此，企业要想迅速发展，必须要根据自身的竞争优势来确定有竞争性的薪酬水平。本文根据笔者人力资源工作实践，对企业薪酬管理的现状与不足及如何建立以激励为导向的薪酬管理体系进行了探讨。

简介：摘要：人才是企业的核心竞争力。现代企业之间的竞争从某种程度上来说指的是人才之间的竞争，随着全球一体化的不断深化，我国企业在获得巨大的发展机遇的同时，也面临着巨大的压力和挑战，提高企业的薪酬福利待遇水平，加强薪酬福利机制的创新性管理能够为企业的发展奠定坚实的人才基础，合理地利用企业的人力资源，帮助企业实现持续稳定的发展。因此，必须要重视企业薪酬福利管理的相关研究，通过有效的方式不断提高企业薪酬管理水平，充分发挥企业薪酬管理的激励作用。本文就企业薪酬福利管理的思路展开探讨。

简介：摘要：电力对群众的日常生活正常运行起到重要的保障作用。人才是保证电力企业持续健康发展的关键内容，对于提高企业的核心竞争力具有重要作用。为促进企业的持续发展，需要建立完善的员工福利保障体系。本文通过说明供电企业进行福利保障管理的重要作用，提出加强福利保障管理的主要措施，以供参考。

简介：摘要：薪酬福利管理作为当前我国人力资源管理工作中的重要环节，也是对广大工作人员自身工作积极性展开激发的重要手段。电力企业开展人力资源的管理工作对企业自身建设和长远发展具有重要的现实意义，特别对于员工为企业贡献更多热量具有不可忽视的积极作用。但在人力资源管理仍存在 一些问题制约企业的发展，就此，应重视人力资源管理过程中的薪酬福利管理制度的完善，推进电力企业的可持续发展。

简介：员工一直是企业最重要的资产，员工所累积的技术与经验是无法被复制的，为了使企业的员工提升工作的动机与用心态度，即是工作绩效观点，另外在员工的薪资福利制度，也可以激励及改善员工并提升整体对企业的向心力，则是工作满意度最主要的影响因素。工作绩效与员工福利对于工作满意度有正向显著关系；工作绩效与员工福利对于组织承诺有正向显著关系；工作满意度对于组织承诺正向显著关系。研究结果可知，企业为了留住人才、降低员工流动率、盼望员工能多一些绩效及责任，利用福利制度，激励员工并达成组织目标。未来企业的部分单位更可能采用人力外包制度，相同单位下会出现同工不同酬的现象，在薪资制度无法调整之下，企业必顸提升员工潜在的知觉感受，才能留住高素质员工及保持良好工作效率。

简介：摘要在知识经济时代，拥有一支数量充足、知识结构、能力结构、年龄结构合理的人员队伍对企业未来的发展意义重大。而员工培训对于企业发展具有非常重要的作用。本文介绍了员工培训的必要性；又从多角度分析了目前企业员工培训的现状；现结合我单位内部培训的经验教训，就如何搞好职工培训从七个方面进行了一些有益的探讨。

简介：

简介：

简介：本文对企业目前的培训现状进行了分析，针对存在的问题提出了改进措施。