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  • 简介:联想的薪酬福利制度经历了四个发展阶段。第一阶段是1984-1988年的低工资、低福利阶段,公司刚成立,条件很艰苦,资金也很困难,只能维持原有的工资水平,基本没有什么福利。第二阶段是1988-1992年的低工资、中福利阶段,公司得到逐步发展,有条件提高员工的待遇,但是当时社会大环境不便于给高工资,而且个人调节税的起点很低,联想就保持工资变动不大,增加福利,采用了季度性劳保、年度职工置装、食堂补贴和年节发实物性奖励等福利措施。

  • 标签: 薪酬福利制度 联想 社会大环境 工资水平 工资变动 福利措施
  • 简介:摘要:随着社会的不断发展, 市场竞争的日益激烈,企业在人才竞争过程中的压力越来越大,越来越重视人才管理及人才的引入,良好的企业薪酬福利管理待遇有利于帮助企业实现企业战略,吸引大量的专业高水平的人才,利用有效的资源提高员工的生产能力以及生产水平。论文主要针对企业薪酬福利管理相关对策进行探究。

  • 标签: 企业 薪酬福利 管理策略
  • 简介:摘要:薪酬福利作为企业人力资源管理的主导部分,能够充分激发和调动职工的积极性和主动性,使职工不断加强专业技能的学习和探索,促使职工的工作能力得到有效提高,最终确保职工对企业有持续的责任感和向心力,为企业创造良好的工作氛围和和谐的工作环境,同时也是衡量企业管理质量和效率的重要标准,为企业持续健康发展提供有力保障。但在我国现阶段薪酬福利在人力资源管理中的应用还存在着一些问题,企业及相关管理人员只有充分意识到薪酬福利在人力资源管理中的作用,才能够调动职工在工作中发挥最大的价值,从而保证企业长足发展。

  • 标签: 企业管理 薪酬福利 管理策略
  • 简介:摘要企业战略目标的实现需要依靠优秀员工和良好的业绩来支撑。无论企业处于什么样的发展阶段,人力资源管理的核心问题就是如何吸引人才和防止人才流失。而设计良好的薪酬体系能有效地解决吸引员工和防止员工流失现象。因此,企业要想迅速发展,必须要根据自身的竞争优势来确定有竞争性的薪酬水平。本文根据笔者人力资源工作实践,对企业薪酬管理的现状与不足及如何建立以激励为导向的薪酬管理体系进行了探讨。

  • 标签: 薪酬福利 薪酬公平 薪酬结构 薪酬支付方式
  • 简介:摘要:人才是企业的核心竞争力。现代企业之间的竞争从某种程度上来说指的是人才之间的竞争,随着全球一体化的不断深化,我国企业在获得巨大的发展机遇的同时,也面临着巨大的压力和挑战,提高企业的薪酬福利待遇水平,加强薪酬福利机制的创新性管理能够为企业的发展奠定坚实的人才基础,合理地利用企业的人力资源,帮助企业实现持续稳定的发展。因此,必须要重视企业薪酬福利管理的相关研究,通过有效的方式不断提高企业薪酬管理水平,充分发挥企业薪酬管理的激励作用。本文就企业薪酬福利管理的思路展开探讨。

  • 标签: 企业薪酬福利绩效考核
  • 简介:摘要自实施改革开放至今,国内的电力体制获得了长时间的发展与完善。而电企要想实现长期、稳定的发展,就必须要借助合理的薪酬福利制度来提升工作人员的热情。但是现今的薪酬福利管理无法满足新时期下管理工作的需求,出现了一系列的问题。对此,笔者从多个角度探讨了现阶段电企薪酬管理工作中的问题,并给出了相应的管理对策。

  • 标签: 电企 薪酬福利 管理
  • 简介:摘要:近些年,我国的经济发展态势良好,使得我们社会在市场化经济的形成与发展的进程中,迈向了崭新的一个经济时代。而新经济时代的到来,为我国多数企业的发展带来了一些机遇,同时也对他们提出了众多的挑战和要求。薪水福利管理作为当前企业人力资源工作中的一个重要环节,在经济改革发展的背景下,企业要想在市场当中扎根,并取得长久且平稳的发展,就必须对员工的薪水待遇管理工作进行提升,从而实行高效且优质的管理策略,稳定员工队伍,维持企业的进步和发展。对此,本文通过论述薪资福利在企业人力资源管理中的重要性,并提出下面几点有效的创新管理对策。

  • 标签: 薪酬福利 人力资源 创新管理对策
  • 简介:摘要:薪酬福利管理作为当前我国人力资源管理工作中的重要环节,也是对广大工作人员自身工作积极性展开激发的重要手段。电力企业开展人力资源的管理工作对企业自身建设和长远发展具有重要的现实意义,特别对于员工为企业贡献更多热量具有不可忽视的积极作用。但在人力资源管理仍存在 一些问题制约企业的发展,就此,应重视人力资源管理过程中的薪酬福利管理制度的完善,推进电力企业的可持续发展。

  • 标签: 电力企业 薪酬 福利管理
  • 简介:摘要随着时代的发展和社会的进步,当前的企业所面临的市场是竞争极为激烈的市场,当前的企业想要在这个竞争激烈的市场环境中生存下去就一定要进行企业管理方式的改革。企业的薪酬处理管理是企业人力资源管理中较为重要的管理工作,良好的企业薪酬福利管理可以充分的提高企业员工们的工作积极性,可以让企业的员工们可以拥有饱满的工作热情,从而提高经济效益。

  • 标签: 企业 薪酬福利 管理 方法
  • 简介:摘要企业必须对自身的薪酬福利管理不断的完善和整改,建立科学的薪酬福利奖励机制,提高员工工作的积极性和主动性,吸引外界高级别的人才,保留企业原有的人才,避免因薪酬福利的问题而出现人才流失的现象,提高企业在市场的竞争力,进而使企业得到长远发展。本文对企业人力资源薪酬福利管理进行探讨。

  • 标签: 企业人力资源 薪酬福利管理 探讨
  • 简介:摘要随着现代社会的高速发展,电力企业想要保持自身的市场竞争力,人才是其中非常重要的一个环节。良好的企业薪酬福利激励机制可以充分调动员工的积极性,保证企业的工作效率,从而促进企业的发展。随着我国电力企业规模的不断扩大,如何建立合理、公正的薪酬福利体系制度,提高电力企业员工的积极性,是企业面临的首要问题。本文对目前电力企业薪酬福利管理存在的问题进行了分析,并提出了相应的改善措施。

  • 标签: 电力企业 薪酬福利 管理思路
  • 简介:摘要首先分析了企业薪酬福利化的研究背景及意义,然后指出了当前环境下我国企业薪酬福利的现状,最后提出了设计方案,从建立人力资本运营机制、企业绩效与员工劳动相挂钩、员工入股、个性化薪酬福利等方面进行了探讨。本文研究成果将对企业完善薪酬福利化制度、留住人才和增强企业竞争力起到一定的参考作用。

  • 标签: 企业 薪酬 福利化
  • 简介:摘要随着我国对外经济贸易的快速发展,许多企业都开始走出国门,企业境外员工薪酬福利管理也越来越受到重视。本文将对企业境外员工薪酬福利管理基本原则、薪酬结构、福利项目及标准进行简单的分析,并就相应管理办法展开探讨。

  • 标签: 企业 境外员工 薪酬福利 管理
  • 作者: 韩飞跃 常泽敏
  • 学科:
  • 创建时间:2023-10-18
  • 机构:内蒙古新正能网产业服务有限公司 ,内蒙古自治区呼和浩特市 ,010000
  • 简介:【摘要】薪酬福利管理是人力资源管理过程中的重要内容,是对人员的工作积极性进行激发和调动的重要途径。电力企业人力资源管理对于电力企业的发展具有十分重要的意义,是激发员工积极性,发挥员工潜力的过程,旨在为电力企业发展做出更多贡献。在当前电力企业发展过程中,人力资源管理还存在一些问题,这些问题对企业的发展产生了严重影响,例如由于人力资源管理不到位,薪酬福利管理制度不完善,从而导致员工的安全意识不强,在生产过程中缺乏安全控制理念,导致电力企业生产过程中的安全问题越来越多。对此,加强人力资源管理过程中的薪酬福利管理制度的完善,对于电力企业的发展具有十分重要的意义,可以增强企业员工的归属感。

  • 标签: 电力企业 薪酬福利管理 思路
  • 简介:摘要:良好的员工薪酬福利管理制度能够带动员工的成长和进步,对于供电企业的可持续发展至关重要。本文将首先分析目前供电企业员工薪酬福利管理的现状,再从薪酬福利管理制度、员工福利活动以及绩效考核管理的角度阐述提高供电企业员工薪酬福利管理的具体举措,希望对供电企业人力资源管理提供一定的参考。

  • 标签: 供电企业 薪酬福利 管理策略
  • 简介:【摘要】薪酬福利管理是当前我国人力资源管理工作中的重要环节,同时也是对广大工作人员自身工作积极性进行激发的重要手段。电力企业开展人力资源的管理工作对于企业自身建设和长远发展有着十分重要的意义,特别是对于员工为企业贡献更多热量有着不可忽视的积极作用。在当前我国电力企业的建设和发展环节中,人力资源管理仍然存在一些不完善的情况,比如当前存在人力资源管理工作不到位的问题,在实际生产环节中缺乏必要的安全理念等。如果在实际工作中这些问题不能得到有效改进,那么电力企业的发展必然面临着很大的问题。

  • 标签: 电力企业 薪酬福利管理 思路
  • 简介:摘要:随着社会经济的发展,我国各种类型的企业如同雨后春笋般发展起来,呈现出一片欣欣向荣的繁荣景象,满足了社会发展的需要,但是也增加了企业的竞争力。企业之间的竞争无非是技术和人才的竞争,哪一个企业掌握了现代化的科学技术和应用型人才,就能够在激烈的竞争中获得一席之地,从中可以看出人力资源管理的重要性。基于此,我国企业开始完善薪酬福利管理,提升企业员工的工作积极性。因此本文主要就怎样发挥企业薪酬福利的激励作用展开讨论,并分析了企业薪酬福利对员工的激励作用、企业薪酬福利管理激励作用的影响因素等内容,希望给企业相关的管理人员提供一定的借鉴价值。

  • 标签: 企业 薪酬管理 激励
  • 简介:摘要新时期,随着社会经济的快速发展,电力企业也取得了显著的成绩,电力企业的管理也更加完善。但是,社会的发展不断变化,各种新情况也随之出现,电力企业在生产、管理过程中一定要做好员工薪酬福利的管理工作,使得员工能够以更加饱满、更加积极的状态投入到工作当中,促进企业经济效益和社会效益的提升。

  • 标签: 电力企业 薪酬福利 管理
  • 简介:摘要随着现代社会的发展,电力企业在面临激烈的市场竞争中必须发展和变革电力体制。在电力企业中员工的薪酬福利作为重要组成部分,只有建立科学有效地薪酬福利制度,才能不断提高员工的工作积极性,增强员工对企业文化的认同,最终促进企业的经济发展和员工的可持续发展。

  • 标签: 电力企业 薪酬福利 管理 方法
  • 简介:摘要对于电力企业发展来说,员工的薪酬福利问题一直是最重要的一个影响因素,电力企业通过改善员工薪酬福利,既能够激发员工的工作积极性,同时还能够更好的实现企业发展过程中预期目标,提高企业的经济效益。但在当前我国的电力企业中,员工的薪酬福利管理仍然存在着较多的问题,导致电力企业在对员工的薪酬福利进行规划时缺乏科学性和公正性,这对员工工作积极性是一种严重的打击,甚至会影响企业的良性发展。因此,本文对电力企业薪酬福利管理进行简要分析。

  • 标签: 电力企业 薪酬 福利管理