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企业薪酬福利的激励作用探讨

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摘要摘要企业战略目标的实现需要依靠优秀员工和良好的业绩来支撑。无论企业处于什么样的发展阶段，人力资源管理的核心问题就是如何吸引人才和防止人才流失。而设计良好的薪酬体系能有效地解决吸引员工和防止员工流失现象。因此，企业要想迅速发展，必须要根据自身的竞争优势来确定有竞争性的薪酬水平。本文根据笔者人力资源工作实践，对企业薪酬管理的现状与不足及如何建立以激励为导向的薪酬管理体系进行了探讨。

DOI 6jr58vvq45/3885163

作者户萍萍刘锐霍绍俊张纪远

机构地区安徽省电力有限公司六安市城郊供电公司安徽六安237005

出处《基层建设》 2018年33期

关键词薪酬福利薪酬公平薪酬结构薪酬支付方式

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）