简介:摘要人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,其中包括人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,薪酬管理,绩效管理,员工流动管理,员工关系管理等。其中薪酬管理是人力资源管理中最重要的管理任务,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工的切身利益息息相关。如果其运用得合适,就可以鼓励员工;反之亦然。本文通过对薪酬管理基本理论的解析,对现代管理企业存在的问题提出了相应对策。
简介:摘要薪酬核算是每个单位人力资源部门最基本的业务之一,不仅关系到每个员工的切身利益,也是直接影响人工成本核算的重要因素。在日常的SAP系统人资模块运维中,用户在维护新进人员薪资相关数据后,在薪酬核算环节频频报错,无法生成薪资核算结果表,更无法进行后续的薪酬过账操作,经数据核查主要原因为薪资数据维护不完整。
简介:摘要近年来,国有企业高管薪酬话题一直比较敏感,由此引发的民众不满乃至愤怒,最终促使一些国家开始出台“限薪令”。高薪现象本身,并非源于智慧、劳动和风险,而是源于畸形的薪酬制度。限薪必须依靠刚性的制度来实现,否则,就容易陷入一种人治的循环,甚至演绎出越限越高的闹剧。