简介:【摘要】新时代,企业要想实现可持续发展,必须对人力资源进行合理的配置和管理,而薪酬体系作为一种有效的激励机制,在现代企业人才激励和保留中发挥着举足轻重的作用。通过对企业内部员工的薪酬制度进行符合企业发展需要的改进和变革,促进企业对员工个人价值的认可得到充分的体现,能够为现代公司的持续创新和发展打下良好的基础。然而在企业实际的人力资源管理中,部分企业依旧都没有完善的薪酬管理制度,这就极大地限制了企业员工积极性的发挥。本篇文章对我国目前企业的薪酬管理体系现状进行了剖析,指出了现代企业人力资源管理中薪酬管理的重要意义以及存在的问题,并针对这些问题,提出了一些解决对策,希望能为我国企业的管理层带来一些启发和借鉴。
简介:【摘要】新时代,企业要想实现可持续发展,必须对人力资源进行合理的配置和管理,而薪酬体系作为一种有效的激励机制,在现代企业人才激励和保留中发挥着举足轻重的作用。通过对企业内部员工的薪酬制度进行符合企业发展需要的改进和变革,促进企业对员工个人价值的认可得到充分的体现,能够为现代公司的持续创新和发展打下良好的基础。然而在企业实际的人力资源管理中,部分企业依旧都没有完善的薪酬管理制度,这就极大地限制了企业员工积极性的发挥。本篇文章对我国目前企业的薪酬管理体系现状进行了剖析,指出了现代企业人力资源管理中薪酬管理的重要意义以及存在的问题,并针对这些问题,提出了一些解决对策,希望能为我国企业的管理层带来一些启发和借鉴。
简介:中国证监会自2002年开始要求上市公司引入薪酬委员会制度。那么,这一制度的实施效果是否带来了上市公司高管薪酬的优化?本文对薪酬委员会的建立及其独立性与高管薪酬契约之间的关系进行了分析。我们的研究发现,薪酬委员会的建立及其独立性的提升都显著提高了上市公司高管薪酬水平和薪酬一业绩敏感度。进一步的分组检验表明,薪酬委员会的设立及其独立性对于薪酬水平和薪酬.业绩敏感度的提升主要存在于国有企业,支持了“最优契约论”的观点。与此同时,根据管理层权力大小划分后,在管理层权力较高的企业,薪酬委员会的设立在提高高管薪酬的同时不能相应的提高薪酬一业绩敏感度,其独立性也无法显著影响薪酬契约的制定,这些结果支持了“管理层权力论”的论点。我们的研究结果表明薪酬委员会制度在特定的情况下优化了上市公司的内部治理结构,增加上市公司高管薪酬契约的有效性。
简介:摘要:本文旨在探讨如何在民航企业人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制。首先,本文分析了现有薪酬管理存在的问题,其中包括激励机制不完善、绩效管理不精细和缺乏有效的薪酬调节机制。然后,针对现有问题提出办法,包括构建多元化的激励机制、建立科学的绩效管理体系和优化薪酬调节机制。最后,分析改进措施的优点,并说明在其他行业的薪酬管理中提供的借鉴。
简介:摘要近年来,我国的企业发展迅速,在企业中,人力资源管理是非常重要的一项内容。在企业人力资源管理过程中,薪酬管理体系是激发员工工作热情的关键,要保证员工的个人能力与所获得的薪资报酬成正比才能够保证企业的整体运转质量。通常情况下,企业员工的薪资待遇越理想则越能够代表企业现阶段的发展处于稳步提升的状态。对于企业来说,健全的企业人力资源薪酬管理体制可以使员工的自身潜力得到更好的发挥,从而为企业创造更高的价值。基于此,本文对企业人力资源薪酬管理工作中如何构建薪酬激励机制进行了探索分析,并且给出了笔者自己的观点,希望对我国企业人力资源管理工作的展开起到一定的帮助。