简介:摘要:企业发展进程中,开展办公室工作,关系着各部门间的协调关系,为保证各各部门之间密切配合,需做好办公室政工工作,全面提高办公室思想政治水平,促使其在工作过程中发挥良好的协作能力,增强其责任意识,从而推动各项工作的有效实施。新形势下,开展办公室政工工作时,面临许多难题,为提升办公室政工工作开展水平,必须进行相应的调整和完善,不断创新政工工作理念及方法。基于此,笔者结合多年工作经验,从创新办公室政工工作理念,创新思想政治工作方法,创新办公室政工工作的机制,创新思想政治工作载体,创新办公室政工工作技术五方面入手,对办公室政工工作的创新路径展开了深入的分析,进而促进办公室政工工作质量及效率有效提升,同时希望能够为有关同行人士提供有价值的参考与借鉴。
简介:摘要:社会经济形势与市场经济体制,给电力企业带来了更多的市场商机,同时竞争也更加激烈。作为电力企业发展的核心要素,人力资源管理的管理制度直接影响到电力企业的工作效率和竞争实力。在电力企业的发展过程中,人力资源管理工作容易被忽视,从而导致部分企业的人力资源管理体系建设不够全面,对电力企业的发展造成了一定影响。现阶段,人力资源培训管理在企业运营发展过程中的重要性不断提升,人力资源培训管理工作的成效直接与员工的综合素质、专业知识储备、技能水平相关。本文对电力企业人力资源管理产生的积极影响,并分析了电力企业人力资源管理中的难点,为人力资源管理创新提供可行性强的实施路径。