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电力企业人力资源管理的创新路径探讨

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摘要摘要：社会经济形势与市场经济体制，给电力企业带来了更多的市场商机，同时竞争也更加激烈。作为电力企业发展的核心要素，人力资源管理的管理制度直接影响到电力企业的工作效率和竞争实力。在电力企业的发展过程中，人力资源管理工作容易被忽视，从而导致部分企业的人力资源管理体系建设不够全面，对电力企业的发展造成了一定影响。现阶段，人力资源培训管理在企业运营发展过程中的重要性不断提升，人力资源培训管理工作的成效直接与员工的综合素质、专业知识储备、技能水平相关。本文对电力企业人力资源管理产生的积极影响，并分析了电力企业人力资源管理中的难点，为人力资源管理创新提供可行性强的实施路径。

DOI 2d3r1o58d9/5655719

作者李伟

机构地区国网晋中市太谷区供电公司山西晋中 030600

出处《科学与技术》 2021年25期

关键词电力企业人力资源资源管理创新路径

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年11月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）