新时代国企基层党建工作的创新路径分析

新时代国企基层党建工作的创新路径分析

刘宬宇

中化地质矿山总局地质研究院 河北省 涿州市 072750

摘要：十八大以来，党中央对不断加强对国有企业基层党建工作的改革政策指导，国企基层党建工作也不断地进行改革和完善。但是随着市场经济的不断深入，国企基层党建中依旧存在着不足和需要完善的地方，有必要在新时代进一步加强国企基层党建工作的创新可能性的分析，提高国企基层工作的创新能力，保障国有企业在改革中的政治方向，增加国企的竞争力。

关键词：新时代；基层党建；创新路径

引言

在新时期背景下，国际关系的变化和国内经济社会改革的持续深入推进，出现了一些新的情况、一些新问题，国企的基层党建工作也越来越需要科学的面对这些新问题，提出一些新的思路，解决新时期下国企基层党建出现的新难题。而创新是中华民族生生不息的发展动力，也是国企基层党建工作持续改革发展的强大动力来源，在全方面开展国企基层党建工作中，必须深刻意识到创新的重要性，结合新时代内外因素的共同变化，充分理解到只有进行国企基层党建工作的创新路径的研究，才能促进国有企业在市场中不断地向前发展，更好地适应市场环境的变化。

一、新时代进行国企基层党建工作的创新的积极作用

在新的时代背景下，十八大提出深度开展国企党建，并发表了进行国企党建工作的相关指导思想，国有企业要充分地学习党中央的新的政策方针，真正把新时代的要求和工作纲领应用到国企基层党建的工作之中去。国有企业是国民经济发展中的重要支撑，新时代的改革深入发展，国有企业的基层党建工作更是开展国有企业其他工作的基础和保障。进行国企基层党建工作的创新，能够全面提升国企基层党组织的为国企相关工作服务的能力，更好的服务广大群众和广大党员，对党建政策方针的全面学习落实，能够增加党的基层战斗力。

国有企业的基层党建工作的成效是国有企业在市场竞争中重要的竞争因素，也是国有企业开展其他工作的政治和思想基础。国有企业在经营和发展中不断地进行基层党建工作地创新，响应党和国家的党建工作指导思想，积极落实，能够加强对国有企业改革的政治方向的把控，确保国有企业朝着党和国家的工作路径发展，更好的服务党和国家的政策方针，服务民生。与此同时也能够通过基层党建工作来增强企业活力，形成具有政治特色的国有企业文化，增强企业全体职工的凝聚力，促进企业深度改革，打造更加和谐的国有企业发展环境，建立现代企业制度。

二、当前国有企业基层党建工作中普遍存在的问题

（一）国有企业对基层党建工作的认知不足

部分国有企业对基层党建工作的认识存在不足，对基层党建的政治发展和国有企业的经济发展看作是两个独立的内容，没有深刻认识到基层党建工作对国有企业的经济发展和改革方向的重要的思想引领作用，具体表现在对国有企业的基层党建的资金预备较少，党建活动的安排和参与也不够积极。与此同时，因为对基层党建工作的认识不足，部分基层党组织的领导人员和党建人员不仅肩负着基层党建工作活动的开展，还肩负着很多企业的其他工作岗位，导致基层党组织的工作人员也对党建工作的开展精力不足，思想认识不到位，党员的学习和活动组织的效果大打折扣，严重影响基层党建工作的开展。

（二）受限于国有企业的职工构成，党建工作的创新意识不强

在国有企业的职工构成中，虽然党员数量不断在增加，但是随着我国老龄化趋势的不断发展，很多老干部老党员和基层组织中学历不高的党员的存在，整体的国有企业的党员素质仍旧不高，能力参差不齐。在很多思想守旧的国有企业老党员和文化水平偏低的党员的思想观念中，不容易进行思想上的转变，也不易树立起党建工作的创新意识，更无法紧跟时代变化做出行动上的改变。与此同时，由于很多基层的党务工作者忙于企业的事务，无法充分做到对新时代政策方针的学习和落实，这就导致了基层的党务工作人员无法理解透彻新时代国有企业基层党建工作的方针政策。对党建的方针政策把握不够精准就会导致党务工作人员的创新意识不足，缺少前瞻性的眼光和创新意识。

（三）国企基层党建工作的体制不够完善

一方面，部分国有企业缺少对基层党建工作的监督体制，缺少对国有企业开展基层党建工作落实效果的监督，容易造成部分基层党建工作人员的懈怠，实施效果大打折扣。另一方面，国企基层党组织缺乏健全的党建工作机制，无法有效指导党建工作的高效开展，也缺少基层党建的成效考核和流程化落实的体系，无法高效的落实基层党建工作。

三、新时代下进行国企基层党建工作的创新路径探讨

（一）从观念上进行对国企基层党建工作的创新

观念是行动的先导，进行国企基层党建工作的创新首先要做到从思想观念上的改变，树立创新意识。开展具体基层党建工作的基层人员要意识到进行创新的必要性，国有企业的相关领导和决策人也要充分的进行思想观念上的改变，只有做到基层党建工作人员和管理人员意识创新，才能从思想层面打造国有企业基层党建工作的不断创新的精神动力，与时俱进。要充分意识到基层党建工作的重要性，减轻党建工作人员的任务压力，积极安排基层党建工作人员充分学习党和国家的新政策，了解新的形势变化，和所在的国有企业的实际发展状况相结合，进一步促进行动上的创新，提高国有企业的凝聚力。

（二）国有企业基层党建工作体制的创新发展

对国有企业基层党建工作的体制进行改革和创新能够有效加强国有企业基层党建工作创新。国有企业需要建立完善的监督体制，同时要和领导管理体制改革相结合，进行从上至下的党建工作体制改革，建立一套全面的适应所在国有企业的完善的党建管理体制。在完善相关的党建机制的同时，全力推进党建效果考核机制，可以建立一套党员积分管理制度，将党建效果和党员的切身利益挂钩，并不断进行党员考评方式的灵活多变。与此同时，要细化完善党员的奖惩机制，全面调动国有企业党建工作人员和管理人员进行创新的积极性，帮助基层党建工作体制的创新性发展。

（三）加强人才培训，创新基层党建工作模式

在进行国有企业基层党建工作的过程中，充分意识到党建人才的不可或缺，对于新入职的党建人才基层人员，要加强入职培训，提高政治专业化水平，以便更好的服务基层党建工作的开展。同时还要积极的引进党建人才，用充分的人才培养和吸引方略，通过切实可行的党建激励方案，为党建工作的开展提供人才基础。另一方面，要积极的推动基层党建工作人员对新政策地学习，开展专业的政策解读培训。只有充分意识到内外形势的变化，党建工作人员才能充分的发挥进行基层党建工作创新的主体作用，进行基层党建工作的模式创新，通过多种多样的工作模式来更好的提高基层党建工作的效果。比如构建智慧型党建平台，充分与新媒体技术相结合，通过开展党建公众号来发表相关推文，进行积极的党建信息的宣传，或者是发布基层党建工作的信息动态，提高传播的范围和效果。创新基层党建工作模式要实现对党建信息宣传模式的创新也要实现党建学习模式的创新，也可以通过新媒体平台促进党员的党建内容学习，推动学习的积极性。

结束语

在新时代背景下，基层党建工作的创新是国有企业把握政治方向，进行现代企业建设的必由之路。针对目前国有企业基层党建工作中的问题和不足，需要从思想观念上进行改变，加强基层党建工作人员的专业培训，建立完善的党建体系，创新党建工作模式，从而全方位提高国有企业进行基层党建工作创新的能力，促进国有企业的健康发展。

参考文献

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