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简介：<正>改革开放三十年来,国有企业的改革和发展始终是我国经济体制改革的中心环节。黑龙江省是我国老工业基地,在全国的工业经济发展中占有举足轻重的地位。黑龙江国有大中型企业的改革和发展,对于改革开放三

简介：中国国有企业经过16年的改革,取得了举世公认的成就,不管经济学界各流派的经济学家如何评说与诘难,整个八十年代和九十年代前半叶,国有企业的改革始终是围绕着民营和市场展开的。在政府的推动下,其中一部分企业已开始受自主经营、自负盈亏的约束。它们在竞争过程中,依靠自身的市场交易地位,在求得自身的发展同时,也促进了市场运行机制的形成,巩固了国有企业的主导地位,有一定的自我积累、自我约束、自我改造、自我发展的能力。但我们也应该看到,国

简介：新阶段国有粮食企业深化改革和加快发展的最终目标是：与我国到21世纪前10年实现第二步战略目标，并向第三步战略目标迈进相适应，国有粮食企业应基本完成战略性调整和改组，形成比较合理的布局和结构；建立比较完善的现代企业制度，显著增强竞争和提高经济效益，更有力发挥粮食流通主导作用，为此，国有粮食企业必须积极贯彻执行中央《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的精神，向纵深方向突破，推进改革与发展，实现三年脱困并进而实现中长期战略目标。

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简介：改革开放以来的二十年，江苏经济持续快速发展，乡镇企业功不可没。进入新世纪，江苏经济要继续保持较高的发展速度，仍离不开乡镇企业的支撑。“九五”期间，江苏乡镇企业的大规模产权改制和结构调整，为“十五”的持续快速发展奠定了体制和机制的基础。但是，如何使数百亿元乡村集体资本金继续留在生产经营领域？如何提高乡镇个体私营企业的发展水平？是“十五”期间江苏乡镇企业改革与发展中必须认真对待的重大问题。对此，本文作了较为深入的讨论。

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简介：去年国务院中明确指出:今后棉花企业改革的方向是"一放、二分、三加强、走产业化经营的路子".

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简介：今年是国有企业改革30周年。30年来，国有企业改革取得了巨大的成绩，积累了宝贵的经验。现在国有企业的任务尚未完全完成，回顾国有企业改革的历程，认真研究和总结经验教训，具有重大的理论意义和实践意义。

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简介：摘要：国有企业人力资源战略与规划的具体思路必须要结合企业的实际工作状况，然后以战略性的目光来审视，使其朝着全面化、科学化的方向发展。国有企业改革中人员安置问题的发掘以及对策的制定，对于保障国有企业改革的推进有着积极的意义。因此，从企业方面，要建立完善的安置政策，帮助职工尽快适应新形势、新岗位。政府要加强对安置职工的就业政策倾斜，扩大职工就业范围，切实落实国家就职工安置政策，促进供给侧结构性改革的健康发展。基于此，本文主要分析了国有企业改革中人员安置问题与对策。

简介：摘要：在当前时代背景下，社会的竞争越来越激烈，市场经济的发展进入了一个崭新的时期。在此背景下，国有企业的发展遇到了新的困难，国企改革也成为了势在必行的事情。为了解决国企的发展问题，本文以国企的改革为例，对公司治理的理论进行研究，分析了国企改革的挑战，提出了国企改革的策略，以期为国企相关的工作人员提供参考。

简介：摘要：党的十八大以来，深化国有企业改革步伐逐步加快，其中对国有企业厂办大集体改革也提出了明确的工作要求。本文以笔者所任职国有企业开展厂办大集体改革实践为例，总结提炼出多种改革路径和经验做法，以供参考。

简介：摘要：从20世纪70年代末开始，我国国有企业改革持续进行与不断深入，取得了显著成就。但目前国有企业仍然存在企业法人治理结构没有厘清、国有企业办社会职能没有完全分离、经营机制没有有效激活、激励和约束机制建立不全等问题。为进一步深化国企改革，建议理清法人治理结构，彻底剥离国有企业办社会职能，完成国企三项制度改革，建立有效的内部激励机制和用人制度。

简介：摘要企业党组织如何适应新形势新任务的要求，创新活动内容方式，找准开展活动、发挥政治核心作用的着力点，抓好企业党建工作，我们桂林五洲汽车销售服务有限公司党支部在学习贯彻党的十七届四中全会通过的《中国中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神时，联系企业实际，认为关键在于创新企业党建工作，围绕经济建设中心，服务企业改革发展。

简介：截至1996年末，中国国有企业平均负债率已高达65．9％。中国国有企业高负债的形成有其特殊的历史背景：传统计划经济时期保持着低负债；改革初期企业负债水平缓慢提高；“拨改贷”全面实施之后负债率不断攀升。驱使中国国有企业走向高负债的具体因素突出表现在下列五大方面：（1）改革不配套，“拨改贷”与股票市场发展脱节；（2）企业行为非理性，盲目投资，片面追求规模扩张；（3）国有银行管理体制变革滞后，信贷失控；（4）企业资金效益不佳，积累相对不足；（5）企业破产机制不健全，破产率过低，大量连续多年严重亏损且资不抵债的企业苟延残喘。

简介：现代企业产权制度是一个制度体系,近年来,国家围绕着产权制度调整对国有企业进行了一系列改革,取得了显著成效.但也还存在着许多问题,突出的问题是产权关系不明晰,产权制度体系不完善,法人治理结构不合理,委托代理缺乏激励约束机制.改革的基本思路是建立现代企业制度,明晰产权关系,建立健全国有资产管理监督体系,完善法人治理结构,建立起有效的激励约束机制.