简介：摘要：随着新时代中国特色社会主义市场经济的飞速发展，市场竞争愈发激烈，我国公司治理与军工企业改革开启新的篇章。军工企业改革正式从传统企业制度框架内的“治标”转向现代企业制度框架内的“治本”，历经了一个曲折但又稳步推进的过程。本文从资本结构优化、风险资本、人力资本、资本市场等方面进行了分析，以提高企业生存能力与市场竞争能力，从而能提高企业经济效益。

简介：摘要：电力与各行各业的发展息息相关，在技术不断进步的今天，我国电力行业取得了显著的发展成效，为推进行业规范化发展，国家开展了一系列的电力改革，在这一大背景下，发电企业原有的电力营销方式显然已经难以适应变革趋势，为保持发电企业的市场竞争力，每个发电企业都需要根据自身的实际情况，综合国家电力改革的方向和要求，积极进行营销改革。基于此，本文重点研究了当下发电企业电力营销的现状，提出了电力改革背景下市场营销举措，对提升企业的营销水平具有重要的意义。

简介：摘要：国有企业建设的关键目的是推进社会经济的发展。在现阶段社会经济高速发展的当下，国有企业的财税工作状况是在创新的工作中发生了一部分变化，也发生了一部分新问题，财税工作整体品质降低。所以，国有企业要进行财税改革和发展工作是十分关键的一点，本文以促进国有企业改革与发展的财税对策

简介：摘要：国有企业人力资源战略与规划的具体思路必须要结合企业的实际工作状况，然后以战略性的目光来审视，使其朝着全面化、科学化的方向发展。国有企业改革中人员安置问题的发掘以及对策的制定，对于保障国有企业改革的推进有着积极的意义。因此，从企业方面，要建立完善的安置政策，帮助职工尽快适应新形势、新岗位。政府要加强对安置职工的就业政策倾斜，扩大职工就业范围，切实落实国家就职工安置政策，促进供给侧结构性改革的健康发展。基于此，本文主要分析了国有企业改革中人员安置问题与对策。

简介：摘要：在当前时代背景下，社会的竞争越来越激烈，市场经济的发展进入了一个崭新的时期。在此背景下，国有企业的发展遇到了新的困难，国企改革也成为了势在必行的事情。为了解决国企的发展问题，本文以国企的改革为例，对公司治理的理论进行研究，分析了国企改革的挑战，提出了国企改革的策略，以期为国企相关的工作人员提供参考。

简介：摘要：党的十八大以来，深化国有企业改革步伐逐步加快，其中对国有企业厂办大集体改革也提出了明确的工作要求。本文以笔者所任职国有企业开展厂办大集体改革实践为例，总结提炼出多种改革路径和经验做法，以供参考。

简介：摘要：2020年国务院出台了《国企改革三年行动方案》要求积极稳妥地推进混合所有制改革，重点推进国有资本投资、运营公司出资企业和商业一类子企业混合所有制改革。当前，许多国有企业混合制改革已经完成，有的正深入进行。与此同时，国有企业混合所有制改革完成后在管理上也出现了许多新情况、新变化，对传统的企业管理方式和监管方式提出了新的挑战。

简介：摘要：2020年国务院出台了《国企改革三年行动方案》要求积极稳妥地推进混合所有制改革，重点推进国有资本投资、运营公司出资企业和商业一类子企业混合所有制改革。当前，许多国有企业混合制改革已经完成，有的正深入进行。与此同时，国有企业混合所有制改革完成后在管理上也出现了许多新情况、新变化，对传统的企业管理方式和监管方式提出了新的挑战。

简介：摘要：国有企业改革发展在现阶段面临着更高的要求，为了促使国企改革与管理工作得以优化落实，应该注重从多个层面提供助力，国企团委组织作为比较重要的构成部分，必然也应该引起重视，以便促使其可以积极作用于国企改革和管理。文章即首先明确了国企团委组织在企业改革与管理中的作用，然后分析了当前国企团委组织工作基本状况，最后探讨了如何优化国企团委组织工作，希望相关策略具备参考借鉴作用。

简介：摘要：近几年国资监管整体水平有明显提升趋势，在提高国有企业经营绩效、解决国有企业发展难题等方面发挥了不可或缺的重要作用。但是也必须认识到，随着国企改革迈入新阶段、进入深水区，对国资监管也提出了更高的要求。而监管方式单一化、监管范围局限性等问题的存在严重制约了国资监管效能的发挥。基于此，必须要立足国企改革发展实际情况和具体需要，坚持党的领导，发挥信息技术优势，协调各类监督力量，通过构建国资监管大格局，为国有企业高质量发展创设有利条件。

简介：摘要：党的十八大以后，党中央提出了国有企业三年改革，激发国有企业活力、提高国有企业竞争力，在改革中，进行人才结构的调整是国有企业改革的重点，只有不断优化国有企业人才结构，才能有效的增强国有企业的科技创造力，发挥人才的最大效用，使国有企业迸发新的生命力。本文主要针对国企改革中人才结构的中的不平衡现状和原因进行分析，运用人力资源管理相关原理，提出国有企业改革中人才结构优化的几点建议。

简介：摘要：讨论了中国国有企业，特别是县级国有企业在中国县域经济体系中的重要性，以及改革和发展国有企业的必要性和策略。首先强调了国有企业在中国经济中的重要地位，然后详细分析了县级国有企业的优势与问题，接着提出了深化县级国有企业改革的具体路径，包括完善现代企业制度、优化国有资本布局和结构、加强科技创新和人才队伍建设、强化党的领导和党的建设等。主要观点是，通过深化改革，县级国有企业可以更好地发挥其在中国县域经济发展中的重要作用。

简介：摘要：在当前形势下，国企面临的转型升级压力不断增加，对国企工会整体的工作质量和效率提出了更高的要求，但是从一些国企工会开展工作的实际情况来看，仍在很多地方表现出不足，特别是工会工作方式和内容不能适应当前国企和职工对工会工作的实际要求，需要国企工会紧密结合时代要求，全面推动职能转变，不断提升服务创新能力，从而更好提升工作质效。

简介：　　摘 要：在新时代背景下，如何做好新形势下的宣传思想工作，营造良好的宣传氛围，使广大干部职工凝聚改革共识，激发改革活力，助推改革发展，是一个值得思考和研究的问题。宣传思想工作有着至关重要的作用，是企业的精神食粮。为深入推动公司改革创新和转型发展，必须先对加强宣传思想工作作出的重大部署，确定本企业在一定时期内的工作方针。作为公司宣传工作的具体负责人，为有效保障企业工作方针的顺利落实，我们宣传部门加大宣传思想工作的把控力度，一是积极承担自身政治责任，深入掌握企业改革形势， 为各单位、各部门如何开展宣传学习、如何贯彻落实提出了指导意见和具体要求。为企业 发展提供必要的保障 和推动力。当前，企业需要进一步创新宣传思想工作的相关措施，助推企业可持续发展。

简介：摘要：新形势下，企业如何结合自身的具体情况，积极探索有效的宣传思想工作方法，是企业面临的一个重要课题。企业要立足现实，充分融入新时代，不断深化改革，不断健康发展，为企业的发展打下坚实的思想和精神支柱。基于此，本文阐述了创新宣传思想工作的路径，为更好的助推企业改革发展助力。

简介：   摘要：在新形势下，如何发挥好宣传思想工作的优势作用，为企业稳定发展、又好又快发展服好务，成为做好宣传思想工作的关键。

简介：摘要：本文主要目的是探讨企业改革背景下的国有企业工会作用路径。为了确保国有企业工会工作水平得以显著提升，文章首先从工会工作内容入手，具体分析企业改革背景下的国有企业工会工作存在的主要问题，在此基础上，从而提出相对应的作用路径，旨在推动国有企业朝着更高、更远的方向发展。基于此，通过对上述内容进行简单的分析，希望能给其他国企工会工作人员提供一定的理论参考和经验借鉴。

简介：摘要：新时代背景下，人们的思想观念都有了很大的改变，社会环境也变得更加复杂，因此，人们在民主管理方面应该采取更加积极支持的态度，与此同时，我国也在大力推行民主管理。其中最为突出的就是电力企业。企业工会中民主管理的内容十分广泛，包含很多方面，如企业的文化、生产以及生产安全和企业人员的沟通，这样的民主管理内容就是了解员工内心的真实想法，实现企业文化和个人的一种提升。企业基层工会组织是我国企业与企业员工之间取得联系的重要桥梁，随着我国企业的不断发展与变化，企业基层工会发挥着极大的影响作用。但是在现阶段，我国企业基层工会组织中仍然存在一些问题，对我国企业民主管理和发展造成一定的影响。基于此，本文对企业基层工会组织中存在的问题与解决对策进行深入研究，具有重要意义。

简介：摘要：新形势下，企业如何结合自身的具体情况，积极探索有效的宣传思想工作方法，是企业面临的一个重要课题。思想政治工作是一种精神的再生产，它能保证公司的正常运转，并能使公司持续发展。通过有效地强化思想建设，为员工树立正确的“三观”起到辅助性的作用，并借助一流的企业文化，逐步达到公司治理现代化的目的。尤其是在信息技术快速发展的今天，社会趋势、文化观念的日趋多样化，对员工的思维、世界观、人生观、价值观产生了很大的影响。企业要立足现实，充分融入新时代，不断深化改革，不断深化改革，不断健康发展，为企业的发展打下坚实的思想和精神支柱。本文对企业创新宣传思想进行详细论述。

简介：摘要：本文主要目的是探讨企业改革背景下的国有企业工会作用路径。为了确保国有企业工会工作水平得以显著提升，文章首先从工会工作内容入手，具体分析企业改革背景下的国有企业工会工作存在的主要问题，在此基础上，从而提出相对应的作用路径，旨在推动国有企业朝着更高、更远的方向发展。基于此，通过对上述内容进行简单的分析，希望能给其他国企工会工作人员提供一定的理论参考和经验借鉴。