简介：社会保险欺诈的概念在形式逻辑层面可以采用内涵定义＋列举式外延定义的方法予以界定。从不同法部门对欺诈规制的立法内容来看,欺诈有法律行为层面的欺诈与法定主义层面的欺诈之分,社会保险欺诈属于后者,有必要在立法上明确社会保险欺诈的概念、构成要件与法律后果。在社会保险领域中,道德风险与保险欺诈、保险诈骗之间为属种关系,外延上为相互包容的同心圆关系。根据我国现有立法,社会保险欺诈的构成要件由欺诈主体、欺诈行为、主观故意与危害结果组成,并且存在着欺诈表现行为缺乏抽象的类型归纳、欺诈行为的单向评价性、责罚手段欠缺层次化的体系构建等问题。

简介：摘要作为社会保障制度方面最为重要的组成部分之一就是社会保险，社会保险关系到全国人民的重要利益，是我国民生保障任务的一大支柱，它影响了社会发展和稳定。为了保持社会稳定和国家的安定团结，积极保障我国全体人民群众的重要利益，健全我国的社会保险制度，让更多的人享受待遇，这是我们建设有中国特色的社会主义社会所必不能少的。文章中对我国的社会保险工作发展过程进行了深入的探索，并就社会保险制度的现有状况和存在的一些问题进行了分析，研究如何进一步完善我们国家社会保险制度的办法。

简介：摘要电力企业在长时间的发展过程之中为了更好地实现企业的深化改革并且促进整个员工队伍的稳定性，还应当对相关社会保险管理引起高度的重视。在当前现代化的电力企业运营过程之中社会保险是一个相当关键的内容，所以还应当加强社会保险管理的政策性和原则性，有针对性、系统化地实现科学化的管理。对此，本文详细分析了电力企业社会保险管理的重点和难点，同时对当前制度和管理项目建设过程之中的缺陷以及今后整改的核心方向等进行了系统性分析，旨在以此为基础更好地实现电力企业社会保险管理水准的进步，不断实现对缺陷部位的整改，实现相关管理项目绩效的增强。

简介：摘要对于企业而言，人才便是一切，把公司看作树木的话，人才就是树干，也就是树的本，文化是树根。这棵树是否枝繁叶茂、硕果累累，完全取决于树根的发达和树干的壮大，既然人才如此重要，那么企业当然会做出相应的措施去招致人才，或者留住公司既有人才。工资薪酬不是每个人想加就能加的，而职位也是如此，这些都需要考虑很多的因素，而有一种方法确是来的直接，那就是社会保险。本文探讨了人力资源管理与社会保险的关系，以及目前阶段所存在的问题，并提出了相关的解决措施。

简介：（接上期）第五章社会监督第四十一条统筹地区人民政府应当成立社会保险监督委员会．对社会保险工作提出意见和建议．实施社会监督。

简介：摘要随着人民群众的生活水平不断提升，更加注重精神层面的追求，现在，越来越多的人开始注重对社会保险的投入，这一变革对我国的社会保险业务的发展起到了推进的作用，而在社会保险业务中，占有重要位置的社会保险业务档案管理、储存等工作业务也就变的更加重要了，这一部分也成为了人们关注的重点。本文就如何加强社会保险业务档案管理做一简要的探讨。

简介：

简介：现行社会保险制度在地方的执行过程当中,存在一些水土不服的现象.考察英国、德国、美国的相关立法,以及全国的社会保险监督委员会的试点,本文在加强社会保险基金的监督,完善社会保险权利救济制度等方面提出了一些建议.

简介：近日，人力资源和社会保障部出台政策，阶段性降低社会保险费率，以降低企业成本，增强企业活力。主要内容：

简介：时下,社会保险信息公开成为不可逆转的趋势,随着事业单位改革的推进,要求公开的迫切性增强。从实践来看,社会保险信息公开遭遇了理论上信息特殊性的强烈抵制而进展缓慢,在理论与实践之间产生了巨大的冲突。具体体现为授权上的权威不足引发'小牛拉大车'怪相、社会保险信息特殊性的强调导致宽严失衡以及实践企盼与理论说明产生了逆向反差。要矫正这些难题,需要从立法上加以解决,及时出台社会保险信息公开的行政法规,同时,在立法中需要注意在总则部分明确基本原则、在分则条款中明确三项重要制度、优化公开方式与时效拉近理论与实践距离以及强化监督问责机制确保公开稳步推进等问题。

简介：全球人口结构在21世纪进入了整体化的质变阶段,即人口老龄化时代已经到来。许多发达国家,在长期人口负增长时期后,进入了人口超老龄化阶段,其社会保障政策也转向了更关注老年人口的照料和护理方面。据预测,本世纪中叶我国老年人口数量将达到峰值,超过4亿,而我国对老年人长期护理服务的供给还存在诸多问题。本文以公共产品理论为基础阐释长期护理社会保险的性质和特点,通过分析上海市和青岛市两大试点城市制度的实施现状和存在的问题,并借鉴德国和日本长期护理社会保险制度实施的成功经验,提出合理构建我国长期护理社会保险制度的建议。

简介：摘要社会保险制度是指在国家的强制下进行的一项制度，这种制度要求企业和员工双方缴费，目的是为了保证劳动者在年老、生育、失业或者遭受重大疾病、工伤等状况时能够生活，能够得到保障的一种福利制度。文章简要分析了电力企业必须加强社会保险工作的重要意义和社会保险工作中出现的一些问题，以及应对这些问题的一些对策。

简介：摘要人力资源管理是企业发展的重要因素，是指采取现代化科学方法，对于企业人员进行一定的培训、组织、调配，并将人力物力相结合，使企业人力、物力配置更加合理，让事得其人、人尽其才、人事相宜。人力资源作为企业生产的重要推动力，企业想要达到最终的发展目标，必须要充分发挥人力资源的能动性。企业为了能够提高生产力水平，进一步让企业发展，应该对企业员工薪资福利进行进一步合理配置，社会保险作为劳动保障中的重要组成部分，不仅能够影响企业和员工，而且对社会经济的发展起到一定推动作用。

简介：摘要社会保险是我国社会主义市场经济体制在不断健全、完善的过程中对职工实施的一项重要保障举措，其根本目的是保险职工生活，为职工谋利益。在人力资源管理中，社会保险是其中的重要内容之一，关系到职工队伍稳定和企业长远发展。本文就结合工作情况，将社会保险与人力资源的关系和起到的积极意义进行解析。

简介：新生代农民工需要不断融入城市，提高社会保险的参保率。从新生代农民工作为主体角度出发，通过调查分析发现，影响农民工参保率的因素包含经济融入、制度融入、社会生活融入和文化心理融入四个方面的多种因素，针对性地提出提升农民工社会保险参保率的可行性方案。

简介：关于农民工社会保险法律制度存在“农民模式、职工模式、类型化模式”与“单章立法模式、单独立法模式”两个划分标准下的六种排列组合之间的争议。农民工选择退保和主动提议不参保的事实,都说明现行社会保险法律制度还未能满足农民工的需求,而农民模式、职工模式都是现行社会保险法律制度的翻版,这两者应予舍弃。类型化模式化解了农民模式、职工模式的缺陷,成为可供选择的立法模式之一。此外,还需要考虑在农民工追求与城市人同等待遇的基础上,注意农民身份所具有的土地资源及相关附属利益这一特殊性。将农民工社会保险法律制度单独立法比单章立法模式可能更为符合现实的情况。在“单独立法·类型化”模式下,应当建立主体清晰、责任明确、运行有效、阶梯递进、险种明确、重点突出的农民工社会保险法律制度。

简介：本文使用中国城镇住户调查数据和规模以上工业企业数据,实证分析了社会保险缴费率对职工和企业逃避社会保险缴费的影响。研究发现,在较高的社会保险法定缴费率下:企业参保概率显著降低,但职工参保概率不受影响;法定缴费率与实际缴费率的差距显著扩大,即参保职工和参保企业的缴费水平降低了;高教育水平、高职位、高龄和国有集体经济的职工,以及中小企业和民营企业,其逃避费倾向更强;在流动人口占总人口比例较高的城市,企业的逃避费行为更严重。

简介：《中华人民共和国社会保险法》确立了社会保险基金先行支付制度，是立法的一个大胆创新。其中第四十二条规定了由第三人原因造成工伤的情形下，工伤保险基金可进行先行支付并有追偿的权利。本文针对第三人范围、第三人不支付或无法确定第三人的判定及先行支付后追偿权这三个问题展开讨论。

简介：各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：为进一步推进社会保险基金预算管理的规范化、科学化。提高社会保险基金预算的预见性、严肃性和约束力，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于试行社会保险基金预算的意见》（国发[2010]2号）等相关法律、法规及文件精神，结合自治区实际，现就加强社会保险基金预算管理提出如下意见。

简介：也许，支付宝推出的“扶老人险”初衷确是为了鼓励与人为善；也许，“扶老人险”对解决善行者的后顾之忧确有一定的作用。但从社会发展的长远看，社会公平正义、公民道德建设绝不能依靠商业保险来助推。