简介:摘要:在当前社会发展中,经济发展以及科技发展得到了同步加快,而诸多企业在发展中的规模得以不断扩张,人力资源管理的质量会对企业的综合发展产生直接影响,企业在发展中竞争性不断增加,而部分公司开展工作分配等诸多工作时存在一定程度的问题,由此使得员工之间的关系和谐性较低,使企业内部存在较为严重的人力资源矛盾。而员工关系管理工作在当前人力资源管理中属于较为重要且具有复杂与多元化特征的管理内容。需要以更为科学化的方式开展员工的管理工作,使得更为有效的管理方法在员工矛盾处理中得到综合性的应用,以此使得员工之间的关系得以有效融洽,使员工之间的合作性得以提升,营造更加轻松且具有积极向上的工作氛围,最终使企业的综合业绩得以提高,使企业的发展目的能够达成。基于上述角度,文章对当前企业在发展过程中,人员关系管理在人力资源管理中所具有的价值以及详细的管理方法进行探索,希望能够为我国的人员管理工作提供有效参考。
简介:摘要:随着社会的飞速发展,如何提高员工满意度,充分激励员工,使其发挥积极性和创造性,是企业人力资源管理人员最大的难题和重点。心理契约出现后,研究者发现,相对于经济契约而言,心理契约更能发挥组织激励的作用。从心理契约的视角出发,对员工满意度进行分析和研究,从而提高企业人力资源管理软实力,使企业人力资本得到最大程度的增值与价值实现,助企业实现高质量发展。
简介:摘要:对提高员工技术素质及提高安全管理工作水平的有效途径进行了探讨,对加强机电设备安全工作具有指导意义.矿工在进行矿业操作工作时的周边环境就叫做生产经营环境。生产经营环境中影响人体健康的因素有很多,例如温度、湿度、噪声、震动等。露天矿的环境管理对于改善矿区工作环境、防治职业病而言非常重要。本文对露天矿作业环境相关内容与安全管理措施进行分析。
简介:摘 要:员工绩效管理的根本目的是提升管理水平,不断挖掘员工潜能,充分调动工作主动性和创造性,促使员工绩效和企业绩效的持续改进,激发员工和企业活力,培育高绩效文化,实现员工和企业的共同成长的双赢和良性互动。
简介:摘要:伴随互联网信息技术的高速发展,信息技术已经被应用于社会的各个领域,同时也能促进各大公司全面提升自身的总体管理水准,尤其是公司的人事管理,员工考勤管理系统不仅能够缓解人事管理人员的工作压力,更能提升其工作效率。
简介:摘要:企业经营的持续成功,在于长期、均衡地满足顾客和潜在顾客的需求、期望和偏好,达到顾客忠诚。
简介:【摘要】商业银行员工绩效管理是银行管理员工的重要手段,其指标考核及工资分配对于评价员工能力和工作效率是重要的机制,对于商业银行提升综合竞争力有着不容忽视的作用和意义。本文就优化考核目标,提升绩效考核效果,增强商业银行适应力,信息化考核等方面提出了进一步改革探索,提出了加强商业银行绩效管理的对策建议。
简介:摘要:现如今,随着我国科学技术的不断提升,为了适应时代发展需要,电力企业在进行日常管理中需要对相应的员工管理体制进行全方位的优化与创新,就目前来看,我国电力企业所要面对的既是挑战,同时也是机遇,电力企业想要有效提升自身经济效益并且确保能够在如此激烈的市场中站稳脚跟,则要采用较为先进的薪酬福利体制,通过这一措施,不仅能够有效提升电力企业员工对整个电力工作的积极性,同时还能够企业的长久发展起到促进作用。但是,就目前来看,很多电力企业在进行薪酬管理的过程中万维钢会存在体制老套的现象,在21世纪的今天,人们的思想也在不断发展,传统管理模式本身所存在的弊端早已无法被时间掩盖,而想要确保人力资源管理工作能够顺利进行,则需要相关人员做好冲出的薪酬福利管理准备,以此来缓解当前电力企业在人员管理方面所存在的问题与风险。