简介：摘要通过调查分析总结我院近五年聘用的编外护士流失原因，主要有工作辛苦、职业压力大、配置不合理、薪酬待遇低；社会上的职业偏见，家庭因素；管理者不重视护理人员的发展需求；护理人员入编难，社会保障欠完善，缺乏激励机制。认为需合理配置护理人员、缓解工作压力、提高待遇，完善激励机制保障制度，加强管理重视培养和护理人员自身发展需求，才能有效控制基层医院聘用护士的流失，稳定护理队伍。

简介：摘要儿科护理人员服务的对象是身心处于不断发展中的小儿，他们具有不同于成人的特征及需要，对护理人员的综合素质要求非常高，但是由于儿科独特的临床特点、工作环境、护理工作量、重复性工作多，护理人员待遇低，导致护士工作倦怠，护理人力资源不断流失管理者应认真分析护理人力资源流失原因和采取有效对策减少流失。

简介：摘要浅谈了基层医院护理人员流失的主要原因护士社会地位低，职业压力大；工资待遇低；节假日少；护士严重缺编，配置、使用不合理；管理者对护士重使用轻培养，综合因素下，护士不满意自己的职业，通过加强管理，提高护士待遇，合理配置人员，缓解其工作压力，重视个人培养，提高护士职业满意度，可以有效减少基层医院护理人员的流失。

简介：摘要探讨西部地区医院人才流失的原因，个人发展空间受限、薪酬激励不科学、人性化管理不到位等成为人才流失的主要因素，针对原因提出解决或缓解现状的对策。

简介：摘要目的对精神科男护士职业流失情况进行调查研究，探讨减少精神科男护士职业流失的对策。方法对我院精神科男护士职业流失进行调查分析。结果调查显示，已调离和想调离人数占总调查人数的73.9%。结论精神科男护士因社会偏见、缺乏理解和尊重、工作压力及地位及待遇偏低而造成严重职业流失，因此要积极采取措施，改变现状，以确保精神科护理事业的正常发展。

简介：摘要人才流失对医院来说是一个双倍的损失，甚至是致命的。这不仅削弱了医院的力量，更强化竞争对手的力量。而高层流失会带走整个团队，中层离职会带走大批下属，核心骨干离职会带走大量的经验或技术。人才流失，轻则让医院伤筋动骨，重则让医院一蹶不振。因此，了解人员流失原因，采取有效的措施进行防范处理，这是医院管理中非常重要的一环。

简介：摘要目的探讨单采血小板献血者人群流失原因，为构建稳定的单采血小板献血者队伍提供参考。方法调查118名单采血小板献血者的献血情况，对其中80名流失献血者以问卷形式进行电话回访，分析其年龄层次、性别及流失原因。结果单采血小板献血者流失人员中男性65名，女性15名，男性多于女性（P＜0.05）；20～29岁流失18名（22.50%），30～39岁流失36名（45.00%），40～55岁流失26名（32.5%），随着年龄增加，流失人员比例有所增大；工作繁忙（45.00%）、因毕业或务工离开本市（16.25%）、身体素质变差（10.00%）是排名前三的流失原因。结论单采血小板献血者流失与性别、年龄层、工作性质及献血者的身体原因有关。

简介：摘要我国医院事业正处在快速发展的过程，近年来出现重症病房护士看护，即ICU护士，由于人才市场的活跃和人才观念的改变等种种原因，才遇到了瓶颈，护士正在流失，并且有加速上升的趋势。本文以ICU护士为研究对象，从ICU护士的内涵和作用入手，对医院ICU护士流失现状和影响，以及造成ICU护士流失的因素进行分析，并针对分析结果提出了相应的有效对策，从而来预防和减少ICU护士的流失。

简介：摘要通过调研得出建议只有挖掘感情留人、事业留人、待遇留人的内涵，主动为人才制定培养规划，帮助青年医务工作者确定奋斗目标，把关注和引导青年医务工作者的思想作为工作常态，常抓思想政治工作，才真正的不让人才流失。

简介：摘要随着工业化的发展和生态环境遭到破坏，各种类型的传染病开始出现在人们的生活中，成人性疾病，往往具有很强的伤害性，蔓延速度快，想要有效的对传染病进行预防和控制，就建立健全国家公共卫生检测体系。想要明确公共卫生检测对传染病的预防控制起到的作用，就要选取相关案例，通过对疾病的流行趋势、控制效果以及控制工作的质量进行调查、分析、总结，根据调查结果来研究公共卫生监测在疫情的控制过程中起到的效果和价值。

简介：摘要医院用药差错不但会对患者的治疗效果和生命安全造成影响，还会严重降低患者对医疗机构的信任度并使医疗成本大幅增加，为了降低医院用药差错发生率必须采取有效的防范措施，保证药物调配和使用的有序进行。

简介：

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简介：摘要通过对临床护理风险的原因分析,采取防范措施能有效地提高护理人员的安全意识,针对性地防范护理风险,提高临床护理质量,更好地为病人服务。

简介：摘要目的探讨产科护理工作中存在的风险,提出具有可行性的防范措施,完善产科细节管理，降低产科护理过程存在风险。

简介：

简介：摘要血液透析往往存在很多不可预见的风险，并且风险事件在临床护理当中很容易发生。现如今患者的自我保护意识逐渐增强，因而如何避免医患纠纷，如何通过服务质量的提高来使患者满意，以及如何使风险概率减少是现在所有医务工作人员的努力方向。风险管理就是要求先识别工作人员、家属对患者可能产生的潜在风险，评估后采取正确的方法。

简介：摘要近年来，人们的文化生活随着生活水平的提高，患者的自我保护意识也在不断增强。相对而言，许多兴起的产业也将提高服务质量作为中心，医院对患者的服务显得更为重要，但是至今为止，护士与患者的纠纷仍处于高峰阶段，怎样才能减少或杜绝这样的现象出现，下面我们就如何防范护士与患者纠纷这一问题提出了一些解决方法。

简介：摘要目的总结分析新生儿缺氧缺血性脑病合并钙离子流失对患儿的影响。方法选择2013年1月~2013年11月期间我院妇产科出生的50例缺氧缺血性脑病合并钙离子流失的新生儿为研究组，另选择同期我院妇产科出生的50例正常新生儿为对照组，使用CDCC（标准化贝来量表）分析比较两组研究对象的MDI（智力发育指数）、PDI（运动发育指数）。结果研究组患儿出院3和6个月后的MDI分、PDI分明显低于正常对照组，差异具有统计学意义（P＜0.01）；，差异具有统计学意义（P＜0.01）。结论新生儿发生缺氧缺血性脑病合并钙离子流失会影响患者的智力发育和运动发育，临床要尽早给予有效干预，降低对患儿的不利影响。

简介：摘要目的探讨高危药品的规范管理，确保临床用药安全。方法从高危药品的概念、管理组织、管理制度及高危药品监督管理等方面进行阐述，介绍我院高危药品管理措施。结果与结论加强医疗机构高危药品的规范管理，提高医疗质量，减少用药差错发生,保证患者用药安全,提高患者用药的安全性。