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  • 简介:一些高层管理人员经常诧异地说:“不久前与客户的关系还好好的,一会儿‘风向’就变了,真不明白。”客户流失已成为很多企业所面临的尴尬,他们大多也都知道失去一个老客户会带来巨大损失,也许需要企业再开发十个新客户才能予以弥补。但当问及企业客户为什么流失时,很多企业老总一脸迷茫,谈到如何防范,他们更是诚惶诚恐。

  • 标签: 全面质量营销 客户关系管理 客户忠诚度 创新 客户价值 顾客满意度
  • 简介:人才流失已成为卫生人才发展的一个战略性话题,医院管理水平的高低可以直接反映在人才的流失率上。当今卫生行业的竞争就是人才的竞争,没有人才谈何发展。本文立足于卫生行业,对卫生行业人才流失的原因进行分析探讨,以期引起医院管理者广泛重视,做好人才流失防范工作。

  • 标签: 卫生行业 人才流失
  • 简介:随着市场竞争的日益激烈和社会生活成本的不断上升,在工作压力和薪酬水平的双重作用下,通信企业员工流失现象越发严重,特别是处于基层一线的客户服务人员,由于工作较为单调,薪酬待遇水平较低,离职更为频繁,不仅给企业正常工作带来影响,还造成人力资源成本增加,甚至导致客户流失、服务下降。员工流失的原因很多,防范措施涉及企业管理各方面,本文结合员工从应聘到入职的过程,分三个阶段对如何防范员工流失进行系统阐述。

  • 标签: 员工流失 系统防范 客户服务人员 人力资源成本 薪酬水平 企业员工
  • 简介:长期以来我国很多企业特别是一些国有大中型企业过分重视设备、厂房等有形资产的使用和管理,而对以知识产权为主要内容的无形资产保护的意识较差,致使作为国有资产中的无形资产流失,对企业的生存和发展构成大的损害。因此,分析企业知识产权的流失现状,找出相应的防范对策,已成为企业生存和发展的一项重要工作。

  • 标签: 知识产权 无形资产 对策
  • 简介:电网企业的资产基本上是国有资产,且价值量巨大。确保电网企业国有资产的保值增值对国家和社会意义重大,也是国有资产管理者和电网企业经营者义不容辞的责任。因此,电网企业国有资产流失现象应当引起电网企业经营者和法律专业工作者的足够重视,并探讨遏制和解决电网企业国有资产流失的对策。

  • 标签: 国有资产流失 企业国有资产 专业工作者 资产管理者 《电力法》 企业经营
  • 简介:经济全球化程度的日益提高,使企业的人才流动日趋加快。随着国外企业在中国市场的抢滩登陆,我国国内企业人才流失的现象日趋严重。人才流失,英文称为“BrainDrain”,是指人才终止与企业的劳动合同(雇佣关系)的过程。人才流失不同于人才流动。

  • 标签: 人才流失 国外企业 防范 现状 人才流动 经济全球化
  • 简介:国有资产是建立社会主义市场经济的物质基础。国有资产的快速增长,是完善和发展社会主义市场经济的源泉。建立“产权明晰、责任明确、政企分开、管理科学”的现代化企业制度,成为发展和完善社会主义市场经济体制的需要。国企改革是经济体制改革的重要环节。但进入改革开放的攻坚阶段以来,据有关部门统计,每年至少流失800—1000亿元。国有资产以如此惊人的速度流失,已经成了困扰改革与发展一个日益严重的问题。从近年来的审计发现,国有资产流失不仅侵蚀了国家和人民的利益,也妨碍了国企改革的顺利进行。

  • 标签: 国有资产流失 社会主义市场经济体制 经济体制改革 现代化企业制度 国企改革 物质基础
  • 简介:目前,许多国有企业正在进行改制,杭州钢铁集团公司(下称杭钢)在建立健全法人治理结构运作功能的同时,结合省市产权制度改革的氛围,实行产业结构调整,积极进行产权制度改革的尝试。2001年初,杭钢成功地改制,成立了浙江冶金贸易有限责任公司,现在正对集团下属的嘉兴冶金机械厂、温州冶金机械厂、浙江省工业设计院进一步实施改制实

  • 标签: 国有资产 企业 体制改革 资产流失 对策
  • 简介:摘要人才的流失目前已成为制约企业发展的关键因素,长输管道企业同样面临人才流失的问题。本文运用人力资源管理等理论知识,通过中石化管道邹城输油处的案例分析人才流失的原因及影响,提出了建立科学灵活的用人机制,从提高人才的工作满意度入手,改善管理机制,以防止人才的频繁流动。

  • 标签: 长输管道 人才流失 防范对策
  • 简介:科技人才是提升企业核心竞争力的战略资源和实现企业跨越式发展的关键因素,也是竞争者争夺的最重要的资源。如何有效管理科技人才,激发科技人才创造力,降低科技人才流失率,成为许多企业人力资源管理工作亟待解决的重大问题。对待科技人才企业应本着留用为主、预防为辅的目的,将科技人才的管理、激励与预防有机结合起来,有效地防范因科技人才的流失而给企业带来致命的打击,并最终能够促成企业与科技人才的共同发展,双方共赢。

  • 标签: 企业 科技人才 激励管理 流失防范
  • 简介:1.3企业改制中国有资产流失企业改制中国有资产流失形式主要表现为,2.4建立责任追究制度在国有企业转制中国有资产流失的问题,  关键词国有资产流失决策失误企业改制  国有资产是建立社会主义市场经济的物质基础

  • 标签: 国有资产流失 流失防范 防范思考
  • 简介:本文阐述了知识型员工的概念,揭示了知识型员工具有流动性特征,分析了企业知识型员工流失的风险,并提出了防范企业知识型员工流失风险的一些措施。

  • 标签: 知识型员工 流动性 流失风险 防范措施
  • 简介:由于国有资产代位的游离性,从而导致了国有资产的流失,效率低下、非国有占有和短期行为等.防范国有资产因代位游离流失的主要措施有:健全人大监督、完善法人治理、依法管理、建立奖励机制,以及实现风险和利益共担等.

  • 标签: 国有资产 流失 法人治理 短期行为 风险 利益
  • 简介:国有资产的流失是指国有资产的出资者、管理者、经营者,因主观故意或过失,违反法律、行政法规和规章,造成国有资产的损失。当前,国有资产流失已经出现了多种形式和多种渠道同时发生的现象,已成为一个不客忽视的问题。为防止和杜绝国有资产的再度流失,本文着重深入分析了造成国有资产流失的主要形式,针对国有资产流失的现象提出了防范的对策。

  • 标签: 国有资产流失 形式 对策
  • 简介:个人所得税是关系到千家万户切身利益和社会稳定发展的重要税种之一,但目前个人所得税的流失相当严重,影响到国家财政收入,扭曲了税收对经济的调节作用.究其原因,主要有公民的纳税意识和法制观念较为淡薄、个人所得税税制不尽完善、税务机关征管水平低下及征管手段落后等.我们应采取有效对策从各方面防范个人所得税流失,包括:加大宣传教育力度,增强公民自觉纳税的意识;通过改革单一的分类征收的税制为综合与分类相结合的混合税制、调整税率结构、重订费用扣除标准等改革来完善个人所得税税制;加强税源监控,加大对偷逃税的打击力度,全面提高征管水平.

  • 标签: 个人所得税 流失 对策