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利用鱼骨图分析医院才流失原因及对策讨论

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摘要摘要人才流失对医院来说是一个双倍的损失，甚至是致命的。这不仅削弱了医院的力量，更强化竞争对手的力量。而高层流失会带走整个团队，中层离职会带走大批下属，核心骨干离职会带走大量的经验或技术。人才流失，轻则让医院伤筋动骨，重则让医院一蹶不振。因此，了解人员流失原因，采取有效的措施进行防范处理，这是医院管理中非常重要的一环。

DOI pd55gv7md7/4199547

作者韩丽婉

机构地区韩丽婉（江西上饶市第五人民医院334000）

出处《医药前沿》 2013年29期

关键词人才流失原因措施

分类 [医药卫生][免疫学]

出版日期 2013年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）