简介:摘要目的随着我国医疗改革的不断深入,不同等级医院只能的明确,县级医院承担医疗任务加重,对县级医院的治疗护理水平要求不断提高。然而近年来县级医院护理人员流失逐年增多,在一定程度上阻碍了医院发展,影响了患者治疗护理质量,笔者对近5年来全疆县级医院护士流失现状进行分析,以期为护士服务流失提出对策,以适应目前新形势下县级医院护理人员管理的要求。结果有效降低护士的离职数量,稳定护理队伍。结论作为护理管理者,只有主动关心护士的内心需求,了解并掌握护士离职的真正原因,采取针对性的干预措施,才能降低护士的离职数量,稳定护理队伍,从而有效提高护理服务质量,使县医院更好地在新医改环境下发展状大。???
简介:摘要目的对于儿科护理中存在的纠纷进行原因分析,进而对于护理进行干预措施分析。方法通过对照组和观察组相结合的方式,选取医院2014年下半年的儿科护理案例100例来进行分析,通过分层的方式,50人为对照组,50人为观察组,其中对照组采取常规性的护理方式,而观察组则采取全面性的护理干预。结果通过两个组的儿科护理治疗效果的对比分析,观察组通过全面性的护理干预方式,其纠纷的发生率明显降低,而其满意度则是不断的提高,都优于对照组。结论通过100例儿科护理的干预措施,通过全面向的护理,对于纠纷发生率降低具有十分重要的作用,对于儿科护理具有十分重要的影响,需要进行不断的推广。
简介:(湖南省中医药研究院附属医院湖南长沙410001)摘要本文针对骨伤急诊常出现的问题进行分析,并提出一些防范措施,以供参考。
简介:(吉林省德惠市人民医院吉林德惠130300)摘要①随着人们生活水平的提高,《医疗事故处理条例》的正式颁布实施,患者的法律意识、经济意识和自我保护意识不断增强。②护理工作中不安全因素是引发医疗护理纠纷的隐患,正确处理急危重病人,把握关键环节,可减少和防止纠纷的发生。
简介:(武警上海市总队医院上海长宁201103)摘要总结本科室常见纠纷提出如何避免纠纷本科常见纠纷主要为患者对检验结果的质疑患者对工作人员服务态度不满患者对服务流程不满等采取有效的预防措施可避免医疗纠纷