简介:【摘要】目的:观察分析基层公立医院卫生人才流失现状。方法:选择本市基层公医院流失人才作为研究代表,利用各单位卫生计生统计直报系统数据观察 2017年 -2019年人才流失情况。 结果:2017年至 2019年本市基层公立医院流失人员共计 258人,平均每年 86人,平均年龄( 32.52±0.46)岁,初中级职称人员多于副高、高级人员,其岗位以医疗、护理为主,学历高人才流失情况多于学历低人员,编外人员明显多于编内人员,去向主要以平级调动及去往发达地区或知名医院为主。 结论:各医院应根据自身情况,采用相应对策,使卫生人才留院率与稳定性提升,降低人才流失率,促进医院可持续发展。
简介:摘要 本研究分析了北京市某三级甲等综合医院五年内护士离职状况,为稳定护理团队人员和提升整医疗服务质量提供依据。采用访谈调查法和问卷调查法对北京市某三级甲等综合医院2017年~2022年护士离职情况进行调查和分析。结果显示工作压力大、长期超负荷工作、被区别对待、应对常态化疫情防控的人力资源不足、晋升机会缺失、薪资不满是离职的主要因素。结论表明,需根据护士人群特点对管理体系进行调整,从而提高护士积极性,减少护士流失。
简介:摘要:随着社会办医的数量与日俱增,公立医院与民营医院的人才竞争也日益激烈。现有薪酬分配制度是影响公立医院人才流失现象的重要因素。本文提出公立医院在薪酬制度改革中,通过优化薪酬结构来提高医务人员合理收益,促进人才队伍的稳定。
简介:摘要:目的:探究急诊护理风险防范与危机管理模式。方法:选择医院急诊科2022年1月至2022年12月收治的70例患者为研究对象,将其随机分为研究组与对照组,各35例,对照组采用常规护理,研究组采用规范化护理风险和危机管理模式,对比两组风险事件发生情况以及护理满意度。结果:研究组风险事件病情评估失误1例、发生2.86%,对照组病情评估失误、医疗操作失误6例,发生率17.14%,研究组低于对照组(P<0.05);研究组护理满意度97.14%高于对照组80.00%(P<0.05)。结论:急诊由于病情发生突然进展迅速,对患者生命安全产生严重影响,加强急诊急救患者治疗研究,对于提高患者生存质量有显著价值。但受到多种因素影响,易导致护理风险发生。采用规范化护理风险管理以及危机管理模式能够有效降低急救护理风险事件发生,使患者更加满意急救护理内容。