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新时期国有企业后备干部人才培养与管理研究

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摘要摘要：随着我国社会经济与现代科技的蓬勃发展，国有企业发展速度得以持续加快，建设规模和运营范围也在不断扩大。在这种情况下，国有企业所面临的市场环境与竞争压力也会变得愈发复杂和多样。为了实现国有企业的高质量创新发展，必须立足整体战略发展高度，认真做好后备干部人才的培养和管理，不断改善现有的人力资源组织框架，从而为推动企业长效化稳健发展提供强有力的人才支撑。基于此，本文围绕某国有企业培养与管理后备干部人才的重要意义展开研究，深度剖析当前国有企业后备干部人才的培养及管理现状，综合探讨新时期国有企业后备干部人才的培养与管理策略，希望能为相关国有企业提供一些具有参考价值的创新路径。

DOI kd2v65mpj6/7144814

作者霍昱君

机构地区中交第三公路工程局有限公司江苏南京 210000

出处《城镇建设》 2023年4期

关键词新时期国有企业后备干部人才培养管理

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2023年05月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）