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新时期国有企业后备干部人才培养与管理研究

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摘要摘要：对国有企业而言，后备干部是确保其今后实现稳健发展的重要因素，因此就需要广大管理者通过完善的选拔、培养与监管体系提升后备干部队伍的职业素养、专业素质和技能水平，并引导和规范后备干部的行为举止、工作作风和思想动态，提升企业的凝聚力、执行力、创新力以及发展动力为国有企业的发展壮大打下坚实基础。本文主要分析新时期国有企业后备干部人才培养与管理。

DOI 2d3q9qngj9/6038091

作者王金刚

机构地区唐山市文化旅游投资集团有限公司河北省唐山市063000

出处《家园·建筑与设计》 2022年1期

关键词企业新时期国有企业后备干部人才培养

分类 [][]

出版日期 2022年06月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）