简介：感人之心，莫过于情。人是有着丰富感情生活的高级生命形式，情绪、情感是人精神生活的核心成分。它们在人的心理活动中起着动力和组织作用，支配和组织着个体的思想和行为，情感管理逐步成为当代管理思想的主体将是历史的必然。

简介：运用ISO9000标准管理思想,创新厂务公开工作管理方式方法,对不断提升工作水平具有可行性.研究建立厂务公开工作管理体系,通过保证措施确保其有效运行,可以有效实现提升厂务公开工作水平的目标.

简介：充分发挥天津市哲学社会科学高级人才库管理系统的作用,为天津人力资源的有序利用和开发奠定良好的基础.

简介：摘要：在电力企业人力资源管理中，绩效考核作为必不可少的部分，可帮助企业更好地了解员工情况，并合理安排相关岗位。为合理运用绩效考核方法，企业需根据具体情况，制定科学合理的绩效考核体系，还要同时深入分析当前在应用绩效考核方法中所存在的问题，实施相应的对策，以此保证绩效考核结果的真实性和客观性，切实提高人力资源管理效率，满足电力企业可持续发展的要求。

简介：摘要：在电力企业经营中，线损现象较为常见。如何采用有效措施降低线损影响，已成为电力企业迅速发展时需要重点考虑的因素。鉴于此，文章主要结合电力企业线损管理问题展开研究，提出了一些有效对策，以期切实控制线损对电力企业发展的不良影响，助力电力企业长足发展。

简介：摘要：在电力企业经营中，线损现象较为常见。如何采用有效措施降低线损影响，已成为电力企业迅速发展时需要重点考虑的因素。鉴于此，文章主要结合电力企业线损管理问题展开研究，提出了一些有效对策，以期切实控制线损对电力企业发展的不良影响，助力电力企业长足发展。

简介：企业管理创新为什么必须加强企业的财务管理，文章从分析我国目前企业财务管理现状入手，找出其存在的问题，认为企业管理的创新中心是财务管理，并提出了完善企业财务管理的对策措施。

简介：

简介：当代大学生成长在以互联网和手机通信为代表的现代传媒手段蓬勃兴起的时代。社会的负面影响比较直接的在一些心理素质欠佳的学生身上得到反映。如诚实意识淡薄、社会责任感缺乏、团队协作观念较差等问题。面对这些新情况，做好大学生思想政治教育工作任务艰巨，责任重大。因此，对于提高辅导员自身素质、搞准辅导员的角色定位，改进辅导员的工作方法是十分重要的。既要坚持以人为本、贴近实践、贴近生活；还要坚持育人为本、德育为先的原则，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。

简介：

简介：近几年来，河北省纪委、监察厅结合案件检查工作实际，不断加大对案件的管理力度，逐步健全完善了案件管理联查联评制度，实现了案件管理科学化、规范化的目标，为全省案件检查工作的开展打下了良好基础。

简介：为了适应两岸大交流、大合作、大发展的新形势,北京高校赴台交换生数量不断上升,但在交换生的教育管理工作中却出现一些新问题,如对两岸交换生政策规定宣传力度不够,办理赴台审批环节繁杂,交换生经济资助体系不完善等。为此,北京高校要开设与台湾问题相关的课程,并加强学生的思想政治教育,使其自身做好全方位准备;教育部门要尽快制定和完善针对两岸交换生教育管理方面的政策文件,以规范交换生教育管理工作;涉台工作部门要简化学生赴台交流审批手续,以提高其工作效率。

简介：2012年北京市厂务公开民主管理工作，要全面贯彻落实党的十七大以来中央全会精神及全国深化创新厂务公开民主管理工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕首都“十二五”规划任务，以促进企事业单位改革发展、构建和谐劳动关系为目标，以实现、维护、发展好职工群众根本利益为出发点和落脚点，深化创新、扩面提质，着力推进制度化、规范化、法制化建设，为加快转变经济发展方式、加强和创新社会管理、促进社会和谐稳定提供有力保障，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

简介：随着农村经济和交通运输事业的快速发展，农村交通管理在整个交通管理工作中的地位越来越重要。但是，新的形势和问题，使得农村交通管理工作中的薄弱环节也越来越突出。本文从分析当前我国农村交通管理工作存在的主要问题出发，根据农村地区及公路沿线的具体情况，为农村交通管理工作的发展和完善提出了相应的对策。

简介：劳动定额的合理确定是企业职工工资水平提高的关键.在当前劳动定额管理缺失的情况下,工会必须积极参与劳动定额工作,通过集体协商科学合理确定劳动定额标准.这有利于引导职工增强对劳动定额的民主参与和监督意识,有利于实现劳动定额的公平、公正与合理.

简介：近年来,随着企业改革发展形势的不断变化,许多新情况、新问题不断涌现,给厂务公开民主管理工作提出了新的要求.只有不断增强职工的民主管理意识,提高职代会的运行质量,维护好职工的合法权益,提升工会干部的综合素质,才能将厂务公开民主管理工作进一步推向深入,开创企业和谐发展的新局面.

简介：进入21世纪,“以人为本”已成为企业管理的核心。因此,在企业管理活动中,有必要加强对人的各种心理行为以及心理效应的认识和运用,避免心理效应的负面影响,协调和处理好企业中的人际关系,不断地提高企业管理的水平和效率。

简介：

简介：在我国经济快速发展和老龄化趋势逐渐严重的条件下，如何做好老干部的管理工作是一个非常严峻和重要的问题。这不仅关系到企业的经济发展，更关系到企业内部职工的心态，而且也与老干部自身的切身利益有直接关系。因此要对离退休老干部管理工作起到不断深化。

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