简介：目次引言一、劳动教养制度辩论各方的共识：法定制度（一）官方与民间的共识（二）共识在行政诉讼中的体现二、存在上述共识的制度原因（一）官方主流认知错位及其影响（二）“依法立法”的意识长期未树立（三）对旧制度的高度依赖三、立法体制的宪法构建：劳动教养制度并非立法的产物（一）三部宪法均无法为劳动教养制度提供合法性基础（二）两个追认决议及其对劳动教养规范效力的影响四、结语

简介：日前,司法部制定了,并于2004年1月1日施行.就如何理解、贯彻这个规定,笔者请司法部劳教局有关负责人作了解答.

简介：我国劳动教养废止后,有必要沿着劳动教养制度废止所形成的新理念,对我国人身自由法律制裁体系进行一次整体性的反思、改革与完善。一国或地区选择怎样的人身自由法律制裁体系,核心问题是如何动用公权力对违法犯罪行为进行管控。在现代社会,集中表现为通过立法权设置行政权和司法权的分工,来解决公正与效率的关系问题。我国人身自由法律制裁体系的完善,应在不断提升司法承受能力的前提下,设定过渡期,构建剥夺公民人身自由最终纳入司法审查的制度。

简介：劳动教养制度是极具中国特色的一项制度，始于1955年的肃反运动，但真正创建是1957年的反右运动。对于肃反清理出的非现行、非重大的反革命分子和坏分子（史称“两种人”）及大量的右派分子，权力阶层用着不放心，放到社会上又增加社会负担，就发明了劳动教养制度，

简介：社会危害性与人身危险性是对行为人予以处置的法律基础,社会危害性属于行为的范畴,而人身危险性属于行为人的范畴。社会危害性是行为人承担刑事责任的决定因素,而人身危险性是影响法官裁决结果的一个或然因素,与社会危害性相比,其只对量刑发生次要作用。劳动教养以行为人的人身危险性作为对其长时间剥夺人身自由的原因,其法理依据薄弱,法律地位不明。将劳动教养化解到我国现行法律制度中,以非刑罚处罚和保安处分措施予以代替,符合法律发展的逻辑。

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简介：我工作的第一家公司是个大集团，公司的茶水间很大，每天早上刚到办公室的那半个小时，士们喜欢泡绿茶，茶水间很是热闹，男女士们喜欢泡花茶。每次洗杯子时，他们总是把杯子里前一天的茶叶，还有枸杞、红枣等，直接往水槽里一倒，不一会儿，水槽就堵住了，于是有人开始大喊：“清洁阿姨，过来啊!”

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简介：劳动和劳动价值论是马克思主义政治经济学的理论基础。这一理论要随着社会实践的发展而发展。江泽民总书记在庆祝建党８０周年的《讲话》中提出“要深化对社会主义社会的劳动和劳动价值理论的研究和认识”,这是对马克思主义劳动和劳动价值理论的进一步发展,具有重大的现实意义和深远的历史意义。

简介：我是一名纺织工人。我们所在的纺织厂在改制过程中，与职工就经济补偿等问题发生了争议，包括我在内的25名职工向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。仲裁委裁决后，用人单位未向法院提出诉讼，大多数申请人也认为仲裁比较公正，未提出诉讼，但有声名申请人不服裁决，提出诉讼，不知这份仲裁裁决对我们这些未提出诉讼的申请人是否发生法律效力？我们能否向法院申请执行？

简介：2004年是《劳动法》实施十周年．十年来我国劳动保障立法进程加快，初步形成了劳动保障法律体系和劳动标准体系框架。《劳动法》及其配套法规规章的贯彻实施．对于促进就业和再就业、维护劳动者合法权益、建立和完善社会保障体系、促进经济社会协调健康可持续发展发挥了重要作用。《劳动法》颁布实施以来．国务院先后制定颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》、

简介：备受瞩目的《劳动合同法》日前已正式出台，并于2008年1月1日起施行。这部被称为“我国自劳动法颁布实施以来，劳动和社会保障法律体系建设中的又一里程碑”的法律在劳动者权益保护方面的变化，给劳动者维权提供了新武器。

简介：劳动法与竞争的关系并非德国学者普遍关注的问题,但其重要性却不言而喻。两者从不同的价值角度出发,以不同的方式对雇员加以保护。本文分析了《反不正当竞争法》、《反对限制竞争法》在劳动市场上适用的界限并从具体案例出发,着重介绍了竞争法对劳动市场漏洞的填补作用。最后,结合欧盟法对劳动市场的影响,作者对劳动法与竞争之间关系的未来做出了积极展望。

简介：移民的涌入给德国的劳动市场政策带来了挑战。非德国籍人士能否获得劳动市场准入,取决于有利于德国籍、欧盟成员国国籍者的优先审查与等价性审查,同时还要符合德国这一经济体的利益。外来劳工往往面临更为恶劣的工作条件,其原因主要在于执行力的缺失以及往往处于更为劣势的谈判地位。《德国普遍平等对待法》第12条要求雇主必须采取措施保护劳动者免受同事及第三人歧视。此外工会在外来劳工的融入方面也发挥着重要的作用。

简介：台湾地区关于劳动派遣的制度设计较为详尽,在许可程序、禁派行业、直接契约、雇主责任等方面的制度构造体现了劳动派遣的法律属性。近几年,福建正在大力发展劳动派遣,在政策扶持、财政资助、运行机制、三方关系等方面都形成了自己的制度特色,可以借鉴台湾地区的设计经验,在派遣企业的准入及派遣经营范围的限制、派遣期限和促进直接雇用、派遣单位和要派单位的责任等方面进一步完善福建的劳动派遣法制。

简介：1994年7月5日颁布的《劳动法》，共13章，107条，涵盖了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等劳动法制的各个方面。是新中国建立以来第一部以维护劳动者合法权益为宗旨，全面规范调整劳动关系的基本法律，在我国劳动法治建设史上具有里程碑的意义。《劳动法》颁布20年来的实践证明，这部法律对於建立健全与社会主义市场经济相适应的就业制度、职业安全卫生制度、社会保障体系和劳动关系协调机制，保护广大劳动者合法权益，促进经济社会全面发展，发挥了重要作用。

简介：<正>案情简介某大饭店是一家中日合资企业,于1999年正式营业,合营期限为10年。2000年2月,饭店工会代表301名职工与饭店签订了集体劳动合同。但该饭店自2000年下半年起一直亏损。

简介：2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》是一部旨在保护劳动者权益,促进劳动关系和谐的法律。该部法律在起草阶段,便在全国范围内广泛征求意见,引起民众极大反响；实施之前，出现了华为等企业为规避预期将要出现的劳动成本而大批裁员或重新签订劳动合同的事件．引起轩然大波；《劳动合同法》出台后，又遭遇全球性金融危机，以至于出现了《劳动合同法》生不逢时的舆论。