简介:目的:探究临床操作技能评估(DOPS)在全科医学临床本科实习阶段临床技能操作培训中的应用及效果。方法:选取本院2020-2021学年度广西医科大学全科医学院与右江民族医学全科医学专业的96名学生为研究对象,采用随机数字表法将96名学生随机分为试验组和对照组,每组48例。试验组和对照组学生均经岗前培训考核合格后进入临床实习阶段,选择3个月的时间观察与对比分析,对照组的临床实践操作技能培训采用传统教学方法,试验组在每次技能操作培训过程中采用DOPS方法,两组由相同教师授课,培训结束后在1周内进行考核,观察3个月技能考核成绩、学生满意度、培训效果。结果:试验组和对照组学生的临床技能操作成绩分别为(90.50±5.50)、(80.25±6.55)分,组间差异有统计学意义(P<0.05)。实验组学生对操作流程、操作技能、沟通技巧、心理素质整体表现显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。DOPS临床操作时间为(10.25±4.85)min,反馈时间为(10.15±2.98)min,总时间为(23.36±2.16)min。85%以上的学生认为DOPS的应用将理论与实践、临床与实训有机融合,特别是DOPS现场评价与反馈有利于学生及时发现自身的不足、及时加以改进,不断提高技能操作水平。结论:在全科医学临床实习中开展DOPS作为形成性评价,可以有效提高全科医学专业的学生临床技能操作水平,更快更好地适应临床医疗工作,值得推广应用。
简介:摘要目的探讨虚拟现实腰椎穿刺培训系统在八年制医学生儿科腰椎穿刺操作技能培训中的应用效果。方法本研究采用试验对照方法。2018年5月至2019年4月,选择北京大学医学部2015级八年制临床医学专业33名学生为研究对象,随机将其分为试验组16人,对照组17人。试验组学生采用虚拟现实腰椎穿刺培训系统进行培训,对照组学生采用传统橡胶模型进行培训。教学结束后,对两组学生进行腰椎穿刺操作技能及相关理论知识考核,并采用座谈和问卷调查方法了解试验组学生对虚拟现实腰椎穿刺培训系统的认可程度。结果试验组学生操作技能成绩优于对照组[(73.4±3.6)分比(69.6±3.9)分],其差异具有统计学意义(t=2.804,P<0.01);试验组学生与对照组学生沟通技能评分为[(8.3±0.6)分比(8.4±0.6)分,t=-0.042,P=0.967],理论知识成绩为[(8.4±0.6)分比(8.5±0.4)分,t=-0.191,P=0.850)],其差异均无统计学意义。绝大部分试验组学生对应用虚拟现实腰椎穿刺培训系统进行技能培训予以肯定。结论虚拟现实腰椎穿刺培训系统在八年制医学生儿科技能培训中起到了积极的作用,可以提高八年制医学生的腰椎穿刺操作技能。
简介:摘要目的研究虚拟仿真腹腔镜培训系统对不同临床经验培训者腔镜手术基本技能的培训效果。方法研究分为3组,进修医生组、住院医师规范化培训组及五年制临床本科实习医生组,每组8人,分别接受腹腔镜训练箱和虚拟仿真腹腔镜培训系统镜下各项操作,每天训练30 min,共4周。比较各组之间及训练前后各组得分,采用SPSS 19.0进行t检验。结果培训前,临床本科实习医生镜下各项操作与住院医师规范化培训组及进修医生相比差异有统计学意义(P<0.05),经过4周培训,各组参与者培训后在各培训项目上得分和时间均较培训前明显提高(P<0.05)。简单技能操作各组间差异无统计学意义(P>0.05);复杂技能操作临床本科实习医生组得分优于住院规范化培训组、进修医生组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论虚拟仿真腹腔镜培训系统可以提高不同层次临床培训者的腹腔镜基本操作技能,值得在各级临床技能教学中应用推广。
简介:摘要目的探讨临床助产士行核心能力培训对专科技能提升的临床效果。方法本研究选取我院产科2015年13名临床助产士,采用自评、他评方式为13名临床助产士层级进行评定,对不同层级制订不同的培训内容与目标。比较临床助产士在培训前后使用催产素并发症发生率、产后出血发生率、会阴侧切率、新生儿重度窒息发生率和产后尿潴留发生率及培训前后的专业技能、教育与培训、专科理论、应急抢救、综合管理能力等考核成绩。结果临床助产士实施核心能力培训后的初产妇使用催产素并发症发生率、产后出血发生率、会阴侧切率、新生儿重度窒息发生率和产后尿潴留发生率均明显低于培训前,比较后具有显著差异(P<0.05);护士经培训后的专业技能、教育与培训、专科理论、应急抢救、综合管理能力等考核成绩均明显优于培训前,比较后具有显著差异(P<0.05)。结论临床助产士行核心能力培训能够有效的提高助产士的专科技能。
简介:目的探讨培训者培训模式在护理技能培训中的应用效果。方法选取我院2015年护理骨干32名为对照组,采用传统培训模式进行培训,选取2016年护理骨干32名为实验组,采用改良的培训者培训模式进行培训。培训合格后分别对2015年及2016年的低年资护士进行培训。比较2组培训者和被培训者的操作技能水平。结果实验组操作技能水平好于对照组,2016年低年资护士操作技能水平也好于2015年组。结论通过实施改良的培训者培训,使培训者的行为修养、带教师资能力得到提升,被培训的低年资护士护理操作技能得到巩固和提高,达到规范化、同质化,确保临床护理操作技能的规范化落实。
简介:【摘要】 目的 探讨培训者培训( TTT)模式在内科伤口治疗护士培训中的应用效果观察。 方法 由内科 2名取得世界造口治疗师协会认证的造口治疗师担任教育者,设计 28周的伤口造口培训课程,运用灵活多样的培训方式,对 29名培训者(内科伤口联络员)进行培训。再由培训者对其所在科室的护士 进行二次培训。结果 对培训前后培训者伤口相关理论知识和培训能力进行评价,抽查内科各层级护士,评价二次培训前后相关理论知识掌握程度。以上指标在培训前后差异均有统计学意义(均P<0.0001)。结论 运用 TTT培训模式对内科护士进行伤口造口等知识的培训,为内科培养了一批优秀的伤口联络员,更好的为患者提供高质量的专业护理服务。并且能够提高临床护士对伤口造口知识等专业综合素质能力。