简介：摘要目的探讨高干病房新护士工作压力源,为新护士提供具有针对性的减压、心理支持等措施提供依据.方法选取在我院高干病房工作２年以内的在职护士３０名作为调查对象,采用护士执业压力源量表对其进行调查.结果干部病房新护士工作压力源总分处于相对较高水平,病人护理方面得分最高,其中排名前五位的得分项目依次为担心工作中出现差错事故,工作未被患者认可,工作量较大,经常倒班及患者要求高.结论高干病房新护士压力较大,通过建立规范的工作流程、强化业务学习、指导其进行自我放松等积极地应对方式能够减轻其工作压力.关键词高干病房;新护士;压力源;对策Analysisandcountermeasuresofnewnurses’stressincadrewardAbstractObjectiveToexplorestressorsofnewnursesinCadreWard,providingtargetedpsychologicalsupporttonewnurses．Methodsselectedinseniorcadreswardofourhospitalwithin２yearsofon－the－jobnurses３０astheresearchobject,thenursepressuresourcetabletocarryontheinvestigation．Resultsstressorsscoresofnewnursesincadrewardwereatrelativelyhighlevels,thehighestisinpatientcareaspects,thetopfivepointsisfeartomakemistakesatwork,Workisnotacceptedbypatients,theworkloadsaretoobigger,frequentnightshiftsandpatientshighrequirements．Conclusionstressofnewnursesincadrewardwereathighlevels,throughtheestablishmentofthestandardworkingprocess,strengtheningprofessionallearningandguidethemtorelaxmyselfcanreＧducethKeeyprweosrsdusreofwork．cadreward;Newnurse;Pressuresource;Countermeasures中图分类号R１４４文献标识码B文章编号１００８－６３１５(２０１５)１２－１０４３－０１

简介：摘要高干病房一年收治患者1350例，90%以上均为老年病患者，发生医院内感染的机会较其他年龄组的病患多。有资料表明，60岁以上的出院患者的感染率10%-20%，且70%-80%的感染均发生在这个年龄组，往往死于呼吸道感染或感染诱发的心血管系统合并症。因此，重视这一易感人群，进一步追寻原因，采取相应的对策，还必须强调严格消毒隔离措施，才能有效地搞好医院内感染的管理和控制。

简介：摘要目的探讨分析高干病房老年患者心理需求与护理。方法回顾分析我院高干病房老年住院患者67例的临床资料，对其心理需求进行分析。结果高干病房老年患者的整体心理需求较高，而且会根据年龄、住院时间及住院次数的不同而存在差异。结论加强对高干病房老年患者心理需求的重视程度，护理人员要密切观察和及时评估其心理状况，要根据患者的实际情况给予针对性的护理。

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简介：中图分类号Ｒ１９文献标识码Ａ文章编号１６７２－３７８３（２０１５）０７－０１９４－０１摘要通过分析高干老年人心理特征，结合医学心理学探讨其入院、手术、恢复期、出院的全程心理护理策略。

简介：摘要目的探讨责任组长在高干病房护理管理中的作用。方法改变护士排班模式，实行护理组长负责制，通过质控检查，比较实施前后护理质量的变化情况。结果实施新管理模式后，责任组长充分发挥其在护理工作中的作用，护患纠纷较前明显减少，患者满意度有明显提高，激发了各级护理人员的潜能，调动工作积极性，提高了科室整体护理水平。

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简介：【摘要】当前，全国人民正在党中央国务院的坚强领导下，众志成城，共度时艰，投身于一场抗击新型冠状病毒疫情的伟大战役之中。目前对于新型冠状病毒的了解还很有限，对其所致疾病也没有什么特异治疗方法，因而各大权威卫生机构的广泛共识是预防为主。就此次疫情，我们高干病房呼吸科为保护住院患者和医护人员的健康安全，在预防和护理两方面，采取了一系列有效的措施。

简介：摘要目的探究分析柔性管理应用于高干病房对护理质量的影响。方法对高干病房的护理人员采用关注护士身心健康，增加职业知识培训，缓解职业压力，营造和谐氛围，科学合理排班，保证护士工作效率，角色互换，强化优质服务理念等方法进行柔性管理。结果柔性管理可以有效的激发护士的创造性、主动性和积极性，提高职业满意度，减少患者的陪护率，提高患者的满意度。结论高干病房护理人员应用柔性管理可以有效提高护理人员职业满意度和患者满意度，值得进一步研究和推广。

简介：摘要目的了解高干病房老年心血管疾病患者抑郁、孤独情绪的发生情况，分析与一般自我效能、应对方式之间的相关性。方法以UCLA孤独量表、老年抑郁量表、一般自我效能感量表、医学应对问卷测量101名高干病房老年心血管疾病患者。结果高干病房患心血管疾病的老年患者抑郁发生率为12.9%，孤独均分为（31.16±9.11）分。相关因素包括年龄、医疗费用对经济影响、文化程度、婚姻状况、一般自我效能、医学应对方式。结论护理人员应重视高干病房心血管患者的抑郁、孤独情绪，有针对性的采取护理措施。

简介：摘要目的分析并研究PDCA循环管理在提升中老年干部病房护理质量方面的效果。方法选取我院在2013年10月～2015年10月收治的122例中老年干部住院患者作为研究对象，将其随机分为观察组和对照组，每组61例。所有患者根据自身不同的疾病配合相应的治疗方法予以治疗，在此基础上对照组患者配合常规的护理干预策略进行干预指导，观察组患者在常规护理基础上纳入PDCA循环管理策略。观察并比较两组患者的护理效果。结果观察组患者的护理效果明显高于对照组，比较护理人员干预指导前后相关理论知识的评分、操作技巧的评分以及患者的生活质量等，观察组优于对照组，P＜0.05%，差异明显，具有统计学意义。结论在医院内中老年干部病房内，为其在常规护理的基础上纳入PDCA循环管理策略，能够有效提升老年干预病房的服务质量，提升护理人员的自身素质，因此具有推广使用的价值。

简介：图1、创作前五针松的正面树相，飘长150cm，高40cm，干经6cm，树干成“一”字型，姿态平庸。上盆已有数年，树干显老态，似有创作空间。

简介：质量问题，始终是干部教育培训的核心问题，培训质量不高，就会造成干部教育培训学而不化、学而难用，使干部教育培训工作达不到理想的效果。可以说，质量是干部教育培训的生命线。党校是干部教育培训的施教机构，但是，提高教育培训质量，单靠党校一家的努力是不够的。我认为，干部教育培训质量要靠教育培训机构、管理部门、干部所在单位、干部自身等主体的共同努力才能够得到保证。对此谈点个人看法。

简介：胡锦涛同志在党的十七大报告中强调：“扩大干部工作民主．增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性”。要很好地落实这一要求，就必须既要坚定不移地扩大干部工作民主．又要高度重视提高扩大干部工作民主的质量。近年来，我们在扩大干部工作民主方面进行了有益的尝试，收到了积极效果．但也还存在一些民主质量不高的问题．一定程度上影响了干部选拔任用的公信力和准确度。这主要表现在以下几个方面：

简介：最近,党中央、国务院关于近期内要做七件事的决定公布后,受到广大群众的热烈拥护,引起社会各方面的强烈反响。有的读者致函本刊,希望就怎样认识中央的这一决定及它的意义作些深入的宣传。下面,我们发表郑庸同志对几个问题的认识,供参考。

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简介：略论提高干部的理论素养覃家惠江泽民同志在纪念中国共产党成立７５周年座谈会上的讲话中，从跨世纪的高度提出建设高素质的干部队伍，殷切期望广大干部首先是各级领导干部要＂开展深入持久的学习＂，他特别赠送给年轻干部四句话，其首句也是＂刻苦学习＂。加强学习，特别...

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