简介：

简介：世界上成功的企业无不重视员工素质建设。企业发展带动员工素质建设的跟进，员工素质的提高又有力地推动企业的进一步发展。当前我国正处在经济转型阶段。随着产业结构调整、产品的升级换代，员工素质如何适应新经济条件下的变化，值得我们认真探索。

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简介：摘要：血液采供工作标准非常之高，要求非常之严，而作为血站工作主体的女员工，分布在临床血液保障的不同岗位，从事的工作关乎人民群众的生命安全和身体健康。因此，血站女员工的思想状态的稳定和业务水平的提升将关系血站整体工作的完成，因此，她们必须具有良好的综合素质，才能完成血液保障任务，促进无偿献血事业高质量发展。

简介：摘要近年来，国网藁城市供电公司全面树立人才强企理念，结合企业工作实际，创新工作举措，建立健全培训体系，深入开展青年职工“三八零”工程，加强对青年职工的培训和培养，激励员工的综合素质能力不断提升，为公司可持续发展奠定坚实的人才保障。

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简介：摘要电力行业的员工培训一直以来都是一个重要议题，尤其是就提高员工素质方面的培训，则更是受到期待。本文通过对以往行业内其他员工培训及素质训练方法的经验进行总结与探讨，结合当前电力培训模式和考核机制的需求，对加强企业员工培训，提高员工素质的议题进行简单讨论，以期能有效提高员工培训科学性与有效性，切实提高员工素质。

简介：在全球一体化、竞争激烈的经济大变革时代，人才资源的开发成为应对经济挑战的重要战略，21世纪的竞争说到底是人才的竞争。随着我国改革的日益深化，提升员工素质成为提高企业核心竞争力的关键。如何利用好不同专业、不同类型的人才，优化人力资源的配置，充分发挥员工的潜能，是企业发展所面临的基本问题。

简介：摘要监理工作是项目建设中重要的监督部门，监理工作的顺利开展能够有效的促进项目的顺利进行，其中监理员工素质对监理质量具有直接影响，下面主要针对监理员工素质的提升进行分析。

简介：中央储备粮单县直属库注重员工教育、提高员工素质，促进了企业发展。连续三年被授予“文明单位”，连续二年被授予“思想政治工作优秀企业”。他们的做法是：

简介：培训作为开发与发展人力资源的基本手段，已突破原来的纯教育意义，成为企业管理的重要手段和方式，以及企业竞争力重要组成部分，那么，培训就是让企业与员工双赢的投资，所以做好培训对企业的发展至关重要。因此，采油三厂新寨采油作业区认真贯彻油田公司“培养造就适应大油田管理，大规模建设的需要、掌握长庆特色技术和技能的操作与服务人员队伍，不断提高员工队伍的素质，确保公司又好又快发展”的培训工作理念。

简介：市场经济与企业员工素质叶煜荣近来，企业界有两个热门话题，一是转变经济增长方式，二是加强精神文明建设。两个话题，最终都要落实到企业员工的素质上，包括他们的文化素质、思想素质、道德素质、职业素质等等。两种资本的权衡物质资本与人力资本都是企业财富。缺钱，我...

简介：企业的正常运营，主要是依靠人、财、物的三大保障，而人才是企业发展的最重要因素，没有哪一家企业不在为培养人才提高员工素质狠下功夫。在企业深化改革转型升级的关键时期，公司主要管理人员认真探讨，就如何提高员工素质提升的方法及策略进行研究，在员工素质提升方面达到事半功倍的成果，通过企业搭平台，员工享受培训带来的好处，为企业可持续性发展提供保障。

简介：摘 要：有人说：最好的福利是培训，最佳的投资是教育。越来越多的企业已经认识到，一个企业的壮大和发展，人才是关键的第一要素，人力资源是企业长兴不衰的动力源泉。知识经济时代，知识在经济发展中的作用日益凸现出来，人力资本成为经济增长的主要拉动力。这种转变对企业的战略、组织与人力资源管理产生了巨大的冲击，推动企业开始重视员工素质的作用，并通过对标管理的方式，探索员工素质提升的体制机制，最大程度发挥人力资本的作用，助推企业在新时代的转型升级。

简介：现代金融与市场经济的发展,让我们对防范信贷风险有了足够的认识,但防范信贷风险关键是靠人的思维去分析和预知,靠人的规范操作去控制和化解。因此,防范信贷风险不可忽视员工的素质因素。

简介：摘要电力企业如何全面提高员工队伍的整体素质，满足电网建设的不断发展和供电服务质量，成为电力企业面临的一项重要任务。企业培训直接为企业培养人才，承担着激励员工状态提升，技能水平不断提高的职能。建立和完善与电力企业发展相适应的培训评价考核体系，不断提升培训质量，同时注重员工素质管理，为员工成长提供源源不断的“电力”供应。本文提出了结合员工自身技能素质水平而制订的积分管理办法，提高了培训质量和效果，达到企业创新发展与员工素质提升，培训质量与个人成长达到和谐统一。

简介：摘要：本文简要阐述新时代对电网企业员工素质能力的要求，对照分析了管理现状和存在的一般问题，进一步介绍了员工素质能力的措施及其实践成效。

简介：摘要：青年员工是企业的先锋队和主力军，高素质的人才队伍，是企业高质量发展的强大动力。本文从国电投（天津）分布式能源公司实施员工“阳光提升计划”的具体实践入手，对促进青年员工快速成长的的渠道和方法进行了总结和探讨。

简介：摘要企业的迅猛发展对员工素质提出了更新更高的要求，一个企业是否能够长期应对挑战，立于不败之地，从某种意义上讲，是一个企业人才应对挑战，立于不败之地的集合。因此，创建学习型企业，打造知识型员工，培养和造就适应企业发展的高素质技能人才，对于增强企业综合竞争力具有十分重要的现实意义。为此，山东能源临矿集团新驿煤矿以“创建学习型企业、打造知识型员工”为主要目标，以全面提升员工综合素质为主要目的，以开展“职工素质提升工程”和“星级职工评定”活动为突破口，探索出了一条员工素质快速提升的有效途径。

简介：摘要：本文研究了党建与企业员工素质提升的关系。党建作为企业管理的重要手段，在企业中具有不可替代的地位和作用。通过党建活动，企业能够提高员工的思想道德素质，加强业务能力和团队合作，促进员工的综合素质提升。员工素质的不断提升有助于提高企业的核心竞争力和创新能力，增强企业的品牌价值。党建与员工素质提升是相辅相成、相互促进的关系，共同推动着企业的可持续发展和员工的全面成长。因此，将党建与员工素质提升紧密结合，对于企业的发展和员工的成长具有重要意义。