简介：特首施政报告提到，新的《市区重建策略》拟稿正开始进行咨询。笔者急不及待翻阅了拟稿，甚是欣喜。不少市民建议的措施都得到采纳，体现了“以人为本”的精神，有不少可圈可点之处。

简介：随着管理理论的不断进化,对人的认识也有了逐步升华,提出入是最重要的资源,最宝贵的财富。全面理解以人为本管理的本质和意义,建立以人为本的管理工程和机制,是时代的要求,也是企业成功的关键和发展的动力。

简介：员工的忠诚来源于员工强烈的"主人翁"意识。成功有效的人力资源管理是企业取得成功的关键所在。要树立好管理者的榜样,运用好激励和约束两门艺术。

简介：加强民生档案工作，让人民群众共享档案信息资源，对于服务大局，服务民生，维护人民群众合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。为此，必须转变观念，以人为本，采取切实有效措施．构建覆盖民生各个领域的档案资源体系及民生档案工作的科学管理体系，并建立服务人民群众的档案利用体系，以确保民生档案造福民生。

简介：在市场经济的体制下，企业间的竞争日趋激烈，追求企业的可持续发展和增强企业的核心竞争力已成为多数企业的共识，所以企业文化建设问题已被企业所重视。企业要想获得长远的发展，妊须建设以人为本的企业文化。

简介：<正>以人为本的蛊惑"以人为本"是一个中国化的词汇,从没有登上过国外经典管理理论的大雅之堂,也没有哪个著名企业靠"以人为本"赢得竞争优势,那为什么这么多中国企业将"以人为本"奉为圭臬呢?从以下三个案例的待"人"可见其中端倪:企业A——"人"是企业的本质。在中国历史上有个典型的例子:曹操攻打利州时,刘备不忍遗弃百姓,导致难民有十几万跟随他逃跑,辎重数千辆,日行十几里,大大减慢了行军速度,眼看曹兵的轻骑部队就要压上,人们

简介：科学发展观强调“以人为本”，在现代企业管理中，树立以人为本的思想有着非常积极的意义。企业管理主要是对人的管理．人员的安排是否妥当、激励措施是否有效、绩效考核是否公平等问题，直接影响企业的生存和发展。激烈的市场竞争给企业带来了新的机遇和挑战。企业要在竞争环境中生存和发展，就必须转变管理思想。树立以人为本的管理思想．促进企业不断发展壮大。坚持以人为本是企业的管理之道，是落实科学发展观的具体体现，是做好现代企业管理工作最根本的保障；坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性和创造力，从而提高企业的管理效率。

简介：

简介：多年来，绍兴平铜集团公司党委充分发挥企业思想政治工作的渗透作用，积极探索和实践新时期企业思想政治工作的新方法、新途径，坚持以人为本，培育优秀企业文化，为企业的和谐稳定发展提供了坚实的思想保证。

简介：中国改革开放经济高速发展，取得了重大成就，也累积了不少问题，此时中共提出科学发展观，结束了“摸着石头过河”的模糊思路，转而探求更加清晰的改革发展路径。科学发展观提出以来的四年里，以人为本，高度关注民生的发展理念得到全社会的认同，中国民生状况有了初步改善。

简介：管理是现代企业的主题.我国企业管理发展经历以物为本,以财(钱)为本和以人为本的三个阶段和三种管理观,我们有必要选择和确立以人为本的企业管理观,同时,必须消除将以人为本的企业管理观看作一种政治型的、人事型的和伦理型的管理观的误区.

简介：摘要：本文围绕以人为本理念在烟草企业政工工作中的应用进行了深入探究。通过分析以人为本理念对企业政工工作的重要性，探讨其在员工关系、培训发展、健康管理等方面的具体体现。同时结合实际案例，介绍了烟草企业如何落实以人为本理念，优化政工工作，为企业可持续发展提供支持。

简介：

简介：摘要：以人为本思想是现代公司经营中的核心思想，把这种思想应用于国企人力资源管理中，可以促进公司核心能力的持续增强，推动公司快速持续成长。当前，随着中国企业体制的持续改革，对国有企业的变革研究也在不断展开，人力资源管理改革是重点项目，进行人力资源管理的全面变革和完善，发挥企业以人为本的思想，已成为国有企业变革的主要任务。文章将对国有企业在人力资源管理中，对以人为本思想的运用等方面展开研究与讨论，并给出了一些具体可行的改革措施。

简介：

简介：20世纪90年代以来，上海城市交通同城市建设与日俱进，一年一个样，三年大变样，城市交通的瓶颈和市民出门难的问题得到了缓解和改善。但是，上海城市交通环境建设越来越存在着“现代化凸现、人本化不足、生态化遭劫”的问题。

简介：农村独居老人权利保障问题作为当今社会一个亟待解决的问题,已经越来越突出。解决此问题有利于改善农村独居老人生活状况、构建社会主义和谐社会、弘扬中华传统美德。基于以人为本视角,通过对农村独居老人权利保障问题产生的原因进行分析,提出保障农村独居老人权利的建议,以期能对解决此问题有所裨益。

简介：当今社会已进入一个以知识为主宰的全新经济时代，社会对知识和智力资本的需求比以往任何一个时代都更为强烈。在以人力资源与知识资本占独特优势变化的时代里，企业的竞争方式发生了根本性变革，企业的竞争将基于核心能力的竞争。根据麦肯锡(Mckinsey)咨询公司的观点，

简介：经济学应当重视物的研究,但不能局限于物,应当以人为本,研究人的需要、人的发展、人的幸福以及如何满足人的需要、实现人的发展、使人类获得幸福.本文分析了经济学以人为本的原因,探讨了马克思的人本思想和西方经济学人本思想的代表性观点,最后结合我国建设小康社会,提出了一些建设性看法.

简介：开展企业思想政治工作必须坚持“以人为本”思想，从当前企业思想政治工作现状来看，要在方法上进行创新，树立三个理念，建立三种机制，把员工放在核心位置，使企业思想政治工作适应新形势，解决新问题，从而创造出企业上下一致、团结奋斗、共谋发展的和谐企业。