简介：人力资源会计自20世纪60年代在美国诞生以来，已在学术界引起广泛的研究和讨论，并在实践中有所应用，但至今发展缓慢，本文试以智力资本的特点为切入点，提出优先开展智力资本会计的思想，以企探索一条发展人力资源会计可操作性的新途径。

简介：

简介：摘要文章采用动态的方法对智力资本进行分类与评估，并从财务与市场的角度定义了测量智力资本的指标表达式，然后结合在国内上市的文化传媒行业的年报数据，对该行业的智力资本价值进行实证研究，并获得了有价值的结论。

简介：组织智力资本的增长亦包括活化、改变和制度化三个阶段,渐进型组织智力资本增长和突变型组织智力资本增长都存在着活化、改变和制度化三个过程,　　　　2．2　组织智力资本增长的制度化阶段　　组织智力资本的制度化又可分为显性和隐性制度化两个方面

简介：智力资本的构成部分,考察了智力资本各构成部分与企业绩效之间的关系,从智力资本的各个组成部分去分析智力资本与企业绩效的关系比从智力资本的整体来分析其与企业绩效的关系更具有说服和解释力度

简介：本文认为从智力资本的各个组成部分去分析智力资本与企业绩效的关系,即智力资本与企业绩效有正相关关系,我们又提出了从智力资本的各个组成部分的角度去分析智力资本与企业绩效的关系

简介：智力资本是能够用来创造财富的一切智慧与经验的总和．它是组织中一种应用知识与技能创造价值的潜在能力，是一种聚合知识载体的能力。当今时代是知识经济的时代．知识经济是智力资源消耗型经济，它主要依赖于知识、智力的投入。可以说，知识经济是以智力资本的投入为主的经济．智力资本是知识经济的基础。因此，如何评估企业拥有的智力资本、如何提升企业智力资本创造价值的能力、如何更好地管理企业的智力资本等问题已经成为当今管理学理论领域和企业实践领域的热点。

简介：

简介：在快速变化的环境中,动态能力已经成为学术界主要的研究对象,智力资本也是企业获得竞争优势的重要来源。在分析动态能力和智力资本的共同点的基础上,提出了智力资本影响企业的核心能力,进而影响企业动态能力以适应外部环境变化的观点;构建了基于智力资本的企业动态能力模型;为企业通过开发智力资本,获取智力资本的增量、获取企业动态能力提供了依据,使企业能够更好地适应快速变化的环境。

简介：文章通过对我国高校智力资本分配方式的论术，分析了我国教师智力资本形成的三种方式，提出了个体不获得智力资本支付多少成本的问题，指出智力资本分配方式代替了我国高校长期以来的平均分酯方式，打破了高校壁垒，是改革开放以来人们在认知中取得的新成果，同时，也指出了这种新的分配方式在实行中还有需要改进的地方，使它逐步完善而成为推动我国高校体制改革强有力的新的契机。

简介：摘要在经济快速发展现代社会，区域经济正朝着知识经济的形式转变，这也使得区域智力资本变得越来越重要，并逐渐影响着区域经济的发展。所以在区域经济发展的过程中，要重视区域智力资本，增加知识储备，尽可能的提高智力资本的含量。本文将对区域智力资本和区域经济发展进行研究分析，探讨如何促进区域经济可持续性发展。

简介：对智力资本与企业绩效相关性的探讨一直都是智力资本研究的热点问题。本文在对国内外的相关研究成果进行梳理的基础上,构建以智力资本导向的企业财务分析体系,通过产业结构与智力资本结构的协同效应的分析,提出优化东北地区智力资本结构与产业结构协同的对策。

简介：摘要随着社会发展，经济增长，为企业发展创造了环境和机会，每一企业有其独特的企业文化，另一方面，随着人们的文化水平不断提高，对知识显现出的优越性关注度逐渐上升，知识是企业发展过程不可或缺的要素，作为以知识为核心的智力资本在企业中发挥巨大作用，为企业注入活力和创造力，保持智力资本的有效性，能够大大提高企业组织绩效，同时企业文化能够影响智力资本，研究企业文化、智力资本与组织绩效之间关系，推动企业发展。

简介：摘要随着社会发展，经济增长，为企业发展创造了环境和机会，每一企业有其独特的企业文化，另一方面，随着人们的文化水平不断提高，对知识显现出的优越性关注度逐渐上升，知识是企业发展过程不可或缺的要素，作为以知识为核心的智力资本在企业中发挥巨大作用，为企业注入活力和创造力，保持智力资本的有效性，能够大大提高企业组织绩效，同时企业文化能够影响智力资本，研究企业文化、智力资本与组织绩效之间关系，推动企业发展。

简介：构建了智力资本对区域创新能力的影响机理模型,并分别从智力资本的三个方面——人力资本、关系资本、结构资本分析研究了它们各自对区域创新能力的影响机理。研究认为,区域智力资本对区域创新能力的作用机理表现为直接作用和间接作用：通过直接改变区域创新投入、区域创新环境和区域创新绩效来改变区域创新能力;通过对区域创新投入和区域创新环境发生作用来间接改变区域创新绩效,最终改变区域创新能力。

简介：文章认为“评估＋讨价还价”是一种可能的智力资本的计量模式。智力资本价值计量的特点有：价值的群体性与个体性的结合，价值的不可准确计量性，计量方法的混合性。模糊综合评价也是对这种计量模式的一个借鉴之处。“评估＋讨价还价”这种计量模式要经济可行。

简介：教育资金投入促进智力资本的发展，故其效益可以通过区域智力资本综合得分来给予量化，针对湖北省区域智力资本综合得分和教育各项投入之间的实证研究，得到回归模型并据此分析各项教育资金投入的力度和效率，为湖北省的教育资金投入给出建议以供参考。

简介：目前大学生就业形势比较严峻，分析起来，有社会客观原因，也有学生自身主观原因。就业中拥有非凡的“智力资本”当然很重要，但是“非智力资本”在求职就业中的作用也不容忽视，甚至有时起决定性作用。应在求学实践中重视并加强这方面资本的积聚，增加谋求理想职位的机会。

简介：根据BSC非财务维度与企业智力资本之间的耦合关系,构建了智力资本分类计量模型,包括学习与成长、内部流程、顾客三大维度以及19个具体指标。为了检验模型对智力资本综合价值的解释力,采用因子分析法对计量模型的三级具体指标进行降维,获得学习与成长维度综合因子、内部流程维度综合因子、顾客维度综合因子以及各个维度下的公共因子。实证分析后发现,学习与成长维度综合因子对智力资本综合价值促进作用最强,顾客维度综合因子次之,内部流程维度综合因子作用最低。

简介：摘要随着人力资本与知识经济的深入发展，智力资本发挥着越来越重要的作用。文章从智力资本三个构成要素分别讨论其对农村劳动力转移就业的不同作用，以期能更好的推动农村劳动力的合理转移。