简介：摘要：企业工会作为企业内部体系之中不可缺少的内容，是党与职工群众相互联系的纽带。随着社会市场经济体系的日益完善，企业工会要不断增强自身综合素质，贯彻落实工会思想政治工作，确定工作目标与工作任务，进而增强工作人员的责任意识，方可保障工会工作质量。企业工会在日常工作中要遵循以人为本的思想，维护企业员工的利益，引导员工主动维护自身合法权益，进而提高企业管理效率。对此，本文主要阐述以人为本背景下的企业工会思想政治工作，提出几点开展策略，仅供参考。

简介：摘要: 企业与员工是一个整体，在企业的发展过程当中，离不开每一个员工的工作，员工的努力工作是企业发展的重要保障。相反，企业的不断壮大也为每一个员工提供一个发展平台，让员工在工作的过程当中体会到成就感，并得到相应价值体现，如何进一步强化企业与员工相互促进的关系，这是现阶段企业经营与发展所共同关注的问题。因此，企业要注重在发展过程当中，重视对员工的管理。即开展好人力资源管理工作，把企业的效益与员工的个人价值相结合，开展以人为本的人力资源开发模式尤为重要。

简介：以人为本是科学发展观的核心,深刻理解以人为本,才能全面把握科学发展观的精神实质和科学内涵。以人为本思想素有历史渊源,它是对中国传统民本思想和西方人本主义思想的反思及超越。同时,以人为本的目的是为了促进人的全面发展,其精神实质是追求社会和谐。因此,它也是构建社会主义和谐社会的终极诉求。

简介：摘要：在企业管理的过程中，政工工作是重要的组成部分，其不仅能够保证企业发展的稳定性，还能够有效提高员工工作积极性，促进企业经济效益的提升。现阶段，很多企业在管理过程中还存在很多问题，如对政工工作重视程度不足、政工工作方式过于陈旧、政工工作内容与实际发展需求相脱节等。为了促进企业健康稳定发展，必须要结合以人为本的理念，对党务政工工作进行创新和优化，这样才能满足当前企业发展需求。

简介：企业文化的核心问题是以人为本。从管理哲学与企业文化的角度看,建立以人为本的企业文化,就必须遵循科学发展观,塑造、构建动态的、运行良好的企业文化。

简介：［摘要］科学发展观是我国在西方发展观的历史演变和经验教训基础上，结合中国的传统历史和现实具体国情，针对全球性可持续发展问题和我国社会主义市场经济要求提出的，我国新时期社会发展理论。本文试就科学发展观的核心以人为本的理念与我国古代哲学的契合之处加以阐述。

简介：摘要：随着市场经济的发展，企业间的竞争越来越激烈，人才成为企业竞争的核心，有效地促进了公司的迅速发展。因此，文章结合新疆机场（集团）有限责任公司为例，分析该公司的人力资源管理实践，探讨了如何将“以人为本”的思想应用于企业的人力资源经营，以期对企业的人力资源经营有一定的借鉴作用，进而推动新疆机场（集团）有限责任公司的健康发展。

简介：摘要：在新时代的背景下，医院要敢于创新，探索全新的管理模式与思路。将以人为本的管理理念与人力资源管理相结合，是时代发展的必然要求，也是新医改的必经之路。因此，在人力资源管理中，我们应当正确认识以人为本的管理理念，采取有力的举措，将以人为本与人力资源管理相结合，使医院管理健康有序，提升医院的综合实力。

简介：当前，富裕起来的农村如何靠抓精神文明建设来促进农村经济的可持续发展，这是一个重要课题。最近，我对任丘张施村，献县西双坦村、小屯村和田庄村，运河区小圈和大杨庄村，黄骅李子札村，盐山常庄乡等１０个小康村进行走访调查，受到诸多启示。启示之一：选一个素质过硬的党支部书记，是搞好精神文明建设的关键。被调查的这些村都有一名素质较高的党支部书记。这些人个个叫得响，事事一呼百应，一举一动在群众中能形成强大的感召力。在他们身上，明显表现出“三有”：一有带领群众致富的本领。调查中，不少群众说：“村里富不富，关键看支部；支部强不强，关键看班长”。的确，市场经济是“能人经济”，一个好的党支部书记就是善于结合本村实际，

简介：作为科学发展观的核心“,以人为本”思想具有普遍的指导意义。在高校思想政治理论教育中“,以人为本”有利于落实政治理论课在高校教育中的地位;既为实现政治理论教育在高校中的首要地位提供现实的基础,也为高校政治理论教育的科学性提供了的理论基础。本文对此进行了论述。

简介：摘要：对于一个企业来说，思想政治工作是重点工作，而思政工作的核心便是以人为本。在企业生产运行过程中，必须要遵循以人为本的基本原则，从员工的角度出发，听员工之所求，想员工之所想，才能真正将企业的思想政治工作做好。本文以当前企业思想政治工作的情况为研究基点，论述以人为本创新企业思政工作的基本原则，并研究以人为本创新企业思政工作的基本方式，以验证在企业思政工作中，坚持以人为本的可行性。

简介：摘要：新形势背景下，国企优化人力资源管理工作开展，渗透实践以人为本管理理念，增强职工对管理手段的认可度、关注度与实践度，便于人力管理资源统筹优化人力资源运用，发挥人才资源力量，助力国有企业顺应时代发展变革，提升国企经营活动开展的核心竞争力，以保障其能在激烈的市场竞争中脱颖而出，谋求更大的经济效益与长远的发展空间，逐步摆脱传统落后管理机制、手段及思想所带来的消极影响限制。对此，下文将围绕以人为本思想渗透于国企人力资源管理工作等相关问题展开论述，以期人力资源管理全面科学实践以人为本思想理念。

简介：人是社会生产力中最积极的因素,市场竞争实际上是人才的竞争,企业管理实际上是对人的管理.而人又是复杂的,不仅受特定的环境条件的影响,而且还受个性心理特点的影响.所以,管理应该从研究人的心理需要出发,创造性地把科学的理论与企业的具体实践结合起来,在制度创新的同时实现管理创新,从而推动企业管理水平再上新台阶.本文从人的心理需要差异、权变理论以及群体效应管理等方面论述了企业实施人本管理的主要方式和作用,从管理心理学的角度说明了以人为中心是现代企业管理的根本.

简介：高校学生工作要正确把握“以人为本”的科学内涵,着眼于“依靠人”“、提高人”“、尊重人”、“为了人”,注重学生个性和共性的平衡发展,重视学生的群体性实践,最终促成学生综合素质的提高。本文指出:学生工作中“以人为本”标准的确立,既要考虑到学生个性的张扬,又要注重学生素质全面提高中共性问题的解决,最终达到个性与共性的平衡发展。

简介：人是生产力诸要素中最充满活力的因素，也是企业发展的原动力，潜在着巨大的能量，这些能量一旦被挖掘、聚集，就会产生强大的向心力和凝聚力。现代人力资源管理的主要任务之一就是运用现代科学方法，充分发挥主观能动性，培训、诱导、控制和协调人的思想、心理和行为，做到人事相宜。作为电力企业最基层的管理者，如何调动职工的积极性和创造性，充分发挥职工最大的潜力，为企业创造更大的效益是我们的任务和责任。

简介：当人们相信并敬仰的东西不一致的时候，你就会发现，他们的选择也往往不同。于是，商人信仰上的差异也往往决定着企业管理制度与方法的不同

简介：去年年末，笔者在京观看了张艺谋执导，刚在影院首轮上映的《三枪拍案惊奇》。

简介：《茶座》主编来信约稿时，我答应就以上标题内容写一篇短文，但复信后就有些后悔，因为觉得这是一篇不好写的文章，拖了一段时间。主编小洪兄做事认真，继续来信讨稿。本着说话要算数的态度，就算难写，也要把这篇文章写出来，花了些心思，赶在快截稿时写出了这篇文章。

简介：大众、奔驰、现代、西门子、安联保险，这些分布在不同的国度、身处不同行业、但都鼎鼎有名的世界级大公司，虽然各有各的特点，但有一点却是相同盹他们都是虎德公司（HUDE）的客户!在公司研发部门的核心部位，都有带着HUDE标志的设备在运转。

简介：