简介:人是世间最宝贵的因素。社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展,乡镇企业能不能实现二次飞跃的关键在人。洪洞赵城北街企业集团,以人为本,重视人才开发已成为企业管理的主旋律。
简介:在这个火热的运动之夏,欧洲杯、百年美洲杯、里约奥运会三大赛事轮番激情上演,让无数体育爱好者为之疯狂。伴随着一场场激动人心的比赛,在新生代运动明星不断涌现的同时,一大批体坛名将也完成了他们的告别演出,准备退役。当赛场上的辉煌渐成过去,给我们带来无限荣耀和感动的退役运动员们,
简介:世界各国每年都有大批运动员面临退役,运动员的"二次择业"问题在各国都普遍存在。如何解决他们退役后的出路问题?每个国家由于国情不同,做法也有所不同,一些先进的措施和经验值得我们借鉴。
简介:我跳了槽,但不是原来的计算机行业,而是五金厂。因为我会电脑,在五金厂里做了工模部线切割学徒。做线切割还要会电脑编程,此项工作和模具设计算是五金厂最高层次的技术人员。为了稳住脚,我上厕所时依然想着怎么才能更好更快地掌握好这门技术。在三个月的时间里,我由学徒一跃成为师傅,主管还让我带了两个学徒。
简介:西部开发地区,包括陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、四川、内蒙古、云南、贵州、西藏等10个省、市、自治区,总面积达540万平方公里,占全国陆地面积的56%。西部地区资源丰富,但是各类专业技术人才仅为全国总量的15.5%,每万人中中专以上专业技术人员数,仅是东部和沿海发达城市的1/10。行家分析,时下西部地区主要
简介:
简介:对人才开发重视程度不够。部分领导往往是作起报告来重视,遇到实际问题时忽视,实际上把人才问题没有提到战略高度。致使已有的国家有关人才政策落实不到位,不能根据陕西实际及时出台有效政策,使人力资源开发滞后。
简介:与其它企业相比,煤炭职工队伍的素质偏低,采掘工人中初中及以下文化程度的占60%左右,多数人入井前只经过矿上进行的短期安全培训:专业技术人员方面,原煤生产岗位中的技术人才招不来、留不住现象十分严重,尤其是采矿、机电、地质专业技术人员奇缺。
简介:广元市委、市政府最近联合发文,决定从今年起在全市城镇开展为期3年的“开发岗位、援助就业”活动,立足产业、企业和城市发展,将开发岗位与落实政策、帮助困难群体相结合.将援助就业与强化培训、提升服务相结合,在全市城镇开发5万个岗位.帮助5万名城镇失业实现就业。
简介:当一个企业的核心理念、行为风格和企业文化真正渗透到员工的思想和行为中,企业中每一位员工的言谈话语、举止神态就有着该公司的“烙印”,而完成“烙印”的最根本途径是培训。培训不但能让员工及时了解产品生产营销相关知识,更重要的是企业能以此开发丰富的人力资源,增强竞争力。
简介:大学毕业那年,我没有走“包分配”的路子,而是去了人才市场寻找更适合自己的广阔天地。恰巧,省内某蜚声海内外的家电集团来我市招聘一名信息工程技术骨干,要求有大学本科以上学历,有创新意识、独特的思维空间、过硬的心理素质及独当一面的才干。我的心不由自主地狂跳起来,他们所要求的恰恰是我所具备的啊!
简介:什么人能称之为人才?白领是人才,优秀的蓝领也应该是人才。人才作为社会的资源,就理应去开发。从市场这个角度讲,就是使其实现最大的社会经济价值。以下,我对开发蓝领人才有关的问题谈几点看法:
简介:这次市人代会把创造10万个就业岗位列入市府实事工程项目,充分体现了政府有能力、有信心落实完成这一广大市民所关心的民心工程、实事工程。去年,杨浦区劳动就业服务工作在全市考核中名列前茅,充分体现了杨浦区党政领导与社会各部门、各单位对再就业工作的高度责任感,凝聚了每一位从事劳动工作的干部为再就业工程所付出的辛勤汗水。
简介:自2012年金砖国家领导人讨论成立新的开发银行以来,在五国共同努力下,金砖国家新开发银行的筹建工作稳步推进,并于2015年7月在上海正式宣布开业。作为新兴国家主导创建的多边开发性金融机构,新开发银行在发挥传统多边开发机构功能和作用的同时,也有其独特之处。具体来讲,这些独特之处体现在其成立的时代背景、业务目标、治理模式、国际影响以及风险挑战等方面。
简介:现代人力资本理论认为,人力资源开发是不断提高员工素质,改进工作质量和效率的主要方式。在科学技术日新月异、市场竞争不断加剧的条件下,建筑企业要想生存发展,就必须不断更新和提高职工的知识水平、技术素质,使其能够跟上科技发展的步伐。建筑企业职工的智力、技能、经验与品质是企业人力资源质量的重要组成部分。提高职工的智力水平、专业技能、品行道德已经成为企业生存和发展的关键所在。
简介:10月8日,伊拉克石油部与中国石油天然气集团公司(CNPC)和英国BP石油公司组成的联合体签署了合作开发伊拉克国内最大油田鲁玛依拉油田的协议,所签协议将提交伊拉克国务会议,并将获得国务会议的批准。这是伊拉克实行石油工业国有化30年以来,外国企业所组成的联合体第一次通过国际竞标获得了伊拉克鲁玛依拉油田的开发权。
以人为本,实现企业二次飞跃
退役运动员“二次择业”观察——转身之后
国外如何保障运动员的“二次择业”
一次变相加薪
西部开发亟需哪些人才
迟到一次遭辞退合理吗?
陕西人力资源开发分析
煤炭企业人才培训开发方略
多管齐下开发就业岗位
广元开展“开发岗位援助就业”活动
人力资源开发与市场就业
企业培训:教育第二落点
那一次,我输给了自己
大力开发蓝领人才资源
建立政府责任体系 促进就业岗位开发
企业人才资源开发的对策措施
金砖国家新开发银行“新”在何处
人力资源开发应以人为本
中英联合体投资开发伊拉克油田
开发乡土人才 振兴农村经济——对毕节地区乡土人才开发的建议