简介：经济管理学硕士于先生到一家外商独资企业应聘副总经理的职位，公司开出了1．5万元的月薪，但同时约定，医药费、养老保险等福利都包括在工资里，由于先生自行办理。于先生盘算“自己不过30岁出头，平时身体还不错，没有什么大病，考虑养老问题为时尚早，还是趁着年轻多挣钱最为实际”，便接受了公司的条件。工作以后，于先生平均每月从收入中拿出1000多元，为自己投保了健康保险、养老保险等。

简介：<正>目前,我省机关事业单位社会保险正在迅速开展,来势很好,但在实际操作中普遍遇到了保险基金征收难的问题。笔者认为要解决这个问题,应该把握好以下几点:

简介：上海社会保险体系可称之为“一城四制”：城镇社会保险、农村社会保险、外来人员综合保险、小城镇社会保险，按户籍、户口性质等不同，分别参加不同的社会保险制度。截至2006年12月底，各社会保险参加人数分别为城镇社会保险750万；小城镇社会保险140万；农村社会保险84万；外来人员综合保险279万。在社会保险体系中，养老保险无疑是最重要也是老百姓最关心的项目，本文主要以养老保险为例，对上海社会保险体系作一简要探讨。

简介：社会保险法实施以来,对社会保险制度起到法律政策支持的作用,对于我国社会保险事业的发展起到了积极的推动作用。标志着中国在保持对经济发展高度关注的同时,对民生的关注已经提高到更高的立法层面。完善社会保险法的重点应当是使有关法律法规赋予人们的权利落到实处,而不使有关条款束之高阁。完善社会保险法在关键点上还有待突破,以体现保障和改善民生的法律意义。

简介：最近，劳动和社会保障部专门发文规范社会保险稽核工作，以确保社会保险费应收尽收，维护参保人员的合法权益。该办法所称稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。

简介：摘要： 新时期社会保险档案管理面临着严峻的挑战，要 强化档案管理，建立档案管理网络和 综合档案室，提高档案管理水平，实现数字档案。  　　 关键词： 社会保险； 档案 ； 管理  　　  　　随着社会保险的覆盖面迅速扩大，社会保险档案管理面临着严峻的挑战，做好社会保险档案管理的根本点是加强管理。提高新时期社会保险档案管理水平，加强数字档案开发，是做好新时期社会保险档案管理主要途径策略。  　　一、社会保险档案管理现状分析  　　（一）社会保险机构实施改革  　　近几年来，国内社会保险经办机构全面实施了各种改革计划，早在 2009年最后一次国务院常务会议决定将在 2010年内开展全国范围的城镇企业职工基本养老保险关系“跨省转移接续制度”。从 2010年 7月 1日起，流动就业人员基本医疗保险可跨省转移接续。 2011年 11月 15日，人保部就《社会保险费申报缴纳管理规定 (草案 )》征求意见。根据草案，企业缴纳险种从养老、医疗、失业险三项扩至五项，新增工伤和生育险。这些政策改革都为新时期的社会保险事业的进一步发展营造了很大的发展空间以及机遇。  　　（二）社会保险档案管理的部门较多  　　我国公民个人社保档案分散在不同的管理部门中管理。现行社会保障管理体制是分散型的。具体情况是：社保中心管理着养老、医疗、工伤等法定的基本保障档案；民政局管理着社会救助、社会福利、社会优抚、城市最低生活保障金；商业保险公司管理着公民个人补充保障的一系列保险金。这种现状造成多头经办，政出多门，业务交叉，资源浪费，政令难以统一的局面。由于管理机构分散、不集中，使人们在利用公民个人社保档案时，存在着许多不便。例如，我们如果需要了解公民个人就业及保险金交纳情况，需要到几个不同的管理机构去了解，这样就给公民个人和组织在查询工作中带来了很大的不便；而且这种分散的管理，使整个社会保障体系出现了许多漏洞，于是就出现了一些奇怪的现象：如“涉保”人死亡以后，其所涉及的个人保险账户并未随之终结，仍有人代领保险金。  　　（三）社会保险工作效率和范围需要扩大  　　社会保险覆盖范围不断扩大，经办管理效率也越来越引起人们的关注。近年来伴随着生活中网络的普及和对税务、银行等网上业务的接受，热切期待社会保险经办业务网际申报模式的实现，而传统性纸质档案管理约束将无法从根本上解决参保者要求简化手续、便捷服务的利益诉求，因而我们应从社会保险事业发展的战略高度认知社会保险档案管理问题，再继续讨论介质原始性问题显然已是过去时了。现今解决档案数字化的关键是讨论如何确保数据归档前后原始性认证和原始性保证问题。  　　二、强化社会保险档案管理  　　（一）加强社会保险档案管理工作  　　由于社会保险档案管理工作起步晚，人们还不是很重视。社会保险工作的重点都集中在扩大基本社会保险的覆盖面，强化社会保险基金的征缴和确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放等方面，忽视了社会保险档案管理，使社会保险档案管理工作处于无序状态，其作用无法得到充分发挥。根据新时期社会保险档案的特点和需要，制定发展计划和策略，把社保档案纳入整个社保工作中，统一规划统一部署，做到三纳入三部署：一将人员纳入统一管理，二将经费纳入统一管理，三工作纳入统一考核；一将档案工作与社保工作统一部署，二部署档案工作与社保工作同步进行，三部署档案人员定期参加培训学习。  　　（二）健全社会保险档案管理体制 

简介：建立适应社会主义市场经济体制要求的社会保障制度，构筑稳固的社会保障安全网，是新时期对社会保障工作的要求。稳定、科学、合理的社会保险基金筹集机制是建立这一制度的基本保证。但是，以“收费”还是“税收”的形式筹集社会保障基金，目前仍无定论。笔者认为，从社会保险制度运作的客观现实来看，应该尽快将社会保险费改革为“社会保险税”。

简介：美国和英国是保险精算技术的发源地，也是精算技术在社会保障领域应用最早的国家，政府部门都较早建立了负责社会保险精算工作的专门机构，社会保险精算管理体制相对完善，积累了宝贵的经验，并拥有成熟的精算技术。

简介：摘要：社会保险基金是涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等基础险种在内的专项基金，是我国社会保障体系的重要组成部分，对于保障公民基本生活、维持社会稳定具有重大意义。本文分析我国社会保险基金运行存在的问题和对社会保险基金运行的优化路径分析进行论述，并试图给出相对可行的改革建议，力图有所创新。

简介：中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定中,提出了要建立我国多层次的社会保障体系。社会保险是这个体系中的重要组成部分。正在起草的社会保险法,也是适应市场经济需要的重要立法。目前在深化各项改革中,社会保险是广大职工极为关注的法律保障问题。为此,在中国劳动法研究会副会长贾俊玲教授协助下,本刊组织了社会保险立法笔谈会。参加笔谈会的专家学者及参与该项立法工作的专业人员,从不同角度,广泛地探讨了社会保险中的理论问题和实践问题,希望这些见解和建议,对深化这一领域的理论研究工作及实际立法工作有所帮助。

简介：摘要社会保险档案管理是社会保险经办机构在办理社会保险过程中形成的具有保存和利用价值的电子化和纸质档案。社会保险档案管理是社会保险的重要组成部分，在社会保险管理中具有十分重要的意义，因此越来越受到重视。作者结合自己的工作经验，论述了社会保险档案管理的重要意义，以及目前社会保险管理中也存在一些问题，并提出了自己的一些见解。

简介：

简介：摘要：现阶段，我国社会保险逐渐被人们认可，为群众提供了优质的保险服务。随着社会保险行业的快速发展，社会保险档案数量也随之增加社会保险档案的快速增加大大增加了管理难度。鉴于此，本文通过对社会保险档案的主要特点、社会保险档案管理现状的研究为全面提高社会保险档案管理水平，为社会保险行业健康长远发展保驾护航，本文对存在的问题进行了研究，并提出了相应的有效解决方案。

简介：社会保障是指一种公共福利计划，是以全体国民为对象，借助整个社会的力量，对每一国民一生中所遭遇的各种损失给以保障或救助，以保证其最低限度的生活水平，并在此基础上通过增加各种公益性服务和津贴制度，提高整个社会的福利水平。目前我国的社会保障主要包括社会保险、国家救济、公共医疗卫生保健和社会福利等内容。社会保险和社会保障相比较，具有以下明显区别。

简介：社会保险与商业保险共性有：基于特定危险事故的共同分担；处理偶然性损失；风险转移；损失赔偿；给付不作资产调查；足额缴费。其差异性：经营目的不同；经营主体及管理特性不同；保险人责任、保险对象不同；保险基金的运行机制不同；两者相互融合，表现在：保障功能和保险范围的融合；保险技术和方法的相互渗透。

简介：会保险和商业保险是两种不同性质的保险，依法严格区分社会保险和商业保险，有利于确立各自的业务界线，避免相互渗透，发挥经济补偿和社会保障的作甩。《劳动法》、《保险法》分别对两类保险的性质、特点、功能作了界定，规范了各自的活动。

简介：摘要社会保险与商业保险在保险方式、内容、类型、经营主体等各方面都存在着较大的差异。从表面上看起来，社会保险与商业保险是性质截然不同的两种保险形式。然而，从保险实质上看，却会发现两者同属于社会保障范畴，有着共同的社会作用，商业保险与社会保险互补构成了完善的保险市场。

简介：摘要社会保险对于每个企业来说都至关重要，电力企业当然也包括在内。电力企业如果能够做好社会保险的管理工作，不但可以保护所有员工的实际利益，还可以推动企业健康长久的发展，因此，将社会保险管理工作做好被列为电力企业基本任务之一。社会保险涉及的时间非常漫长，员工从走上工作岗位开始到离退休；人员范围也非常广，企业高层和基层员工都需要，因此社会保险管理就要求负责人员具备超高的专业知识和自身修养。

简介：近年来，社会保险事业快速发展，基金收支规模迅速增大。据统计，2004年末，五项社会保险基金收入近5500亿元，基金收支总量超过1万亿元。随着社保基金管理体制改革的深化，基金管理主体增加，基金管理环节增多，由于法规不健全，管理措施不配套，防范工作不到位，各种欺诈现象不断出现，骗术林林总总，让人触目惊心。逃避缴费义务、骗取养老、医疗、失业、工伤及生育保险待遇等问题时有发生。如：在缴费方面，瞒报缴费工资基数和人数、隐瞒职工身份，少缴、漏缴保险费。在养老保险方面，隐瞒真实情况，提前退休；隐瞒退休人员死亡情况，冒领养老金。在医疗保险方面，冒名就诊、住院，伪造、变造医疗病例、处方、病情诊断证明、医疗费收据等，骗取医疗保险金；定点医院虚开住院凭证、住院费用结算凭证或挂床住院，虚记住院费用，以住院为名，变造、伪造住院凭证，套取医保统筹基金。在失业保险方面，隐瞒再就业情况，骗取失业保险金。在工伤保险方面，通过提高工伤评定等级，多领工伤保险待遇等等。2003年6月，我们在九省市对五个险种的欺诈情况进行调研基础上进行了汇总，征收环节的欺诈行为有11种，支付环节的欺诈行为有25种。

简介：摘要社会保险接续问题，近年来越来越多地在实践过程中受到各级政府及企业的重视。经过劳动保障部门批准调动工作，社会保险关系可以顺利实施转移接续，但有相当的一部分人员因自身原因转换工作单位，流动到本人所在地社会保险管理区域以外的地方，由于企业的干预及特殊性，社会保险关系无法顺利接续。