简介：院本文针对目前农村宅基地自发流转普遍、宅基地退出机制缺失的现状，确定了宅基地流转机制以规范和监管为主、宅基地退出机制以引导和激励为主的总体构建思路。然后结合实际情况，具体构建了宅基地流转“规范———激励———压力”机制与宅基地退出“引导———激励———压力”机制。

简介：一、国有企业财务监督现状1．国家监督国有企业财务原则上，全体公民是国有企业外部财务监督的主体，是企业的所有者。但由于我国只规定全体公民作为一个整体对全部国有企业资产拥有所有权，并没有在具体操作上对这种所有权进行明确规定，因此这个主体只能是一个概念上的主体，国有企业产权主体实际上是模糊的的，它无法真正作为外部财务监督的实际主体行使监督权。

简介：摘要：在当今的企业管理中，人力资源管理已经成为了管理者最为重要的一项管理任务，为了造就更高素质的人才的队伍，促进企业上下的专业化以及激发工作人员的工作积极性，需要加强激励机制。可以说，对员工进行激励是企业激发员工潜在智慧和能力的必要手段，所以对企业人力资源管理中激励机制的研究具有重要的意义。论文以此为核心来进行分析，希望为企业员工激励机制的创新提供一定的理论依据。

简介：根据公司专业化集中管理和规范员工劳动关系的相关规定，员工交流安置中心对长病假人员情况进行了分析梳理，建立了相关管理机制。一、公司长病假人员规范管理的意义一是增强管理的科学性、人文性、严肃性和权威性。通过调研分析，全面掌握公司长病假人员的基本状况，制订相关管理制度，进一步规范和完善对长病假人员的管理方式。

简介：在我国PPP模式已成为轨道交通项目建设的重要模式，为确保此模式项目运行取得成功，需平衡好各个利益相关者之间收益分配问题。文章分析国有投资公司、私人公司和搬迁居民三方利益相关者的利益倾向，考虑利益分配原则，总结了影响利益分配的投资、风险、合同履约三方面原因，以Shapley值法为基础，结合AHP法和模糊综合评价法建立一套PPP模式下轨道交通项目涉及多方利益分配的方法，并用案例加以验证，解决合理分配利益相关者收益问题。

简介：摘要院本文以民办高校绿色薪酬制度的作用为出发点，分析民办高校绿色薪酬激励机制改革的措施。

简介：全心全意依靠工人阶级是我党的根本方针,它是邓小平建设有中国特色社会主义理论的重要内容。在深化国有企业改革进程中,如何做到坚定不移地依靠工人阶级,切实把依靠工人阶级办企业的指导方针落实到实际工作中,是一个事关全局的重要问题。深化国企改革,强调工人阶级的主人翁地位,坚持全心全意依靠工人阶级办企业,不仅仅是一个政治口号,而且是一个政治原则,有其现实针对性。从社会层次上讲,"依靠"工人阶级是指工人阶级的全体成员,包括企业的经营者和劳动者;在企业层次上

简介：摘要企业对ERP专业化人才需求与高校毕业生能力之间存在很大差距，本文分析了ERP专业化人才培养定位问题，指出了地方本科院校培养ERP专业化人才存在的问题，并提出了相关措施。

简介：日前沪深交易所分别发布公告，以消所有PT股票特别转站价格5％的单日跌幅限制，即投资者对PT股票的申价格将不设下限，转让价格也没有跌板限制，由市场来评判公司的在内质量，并决定它们的未来，这一举措有利于充分释放PT股票的市场风险，清除它们退出市场的最后障碍，为真正建立上市公司退市机制铺平了道路。

简介：摘要院本文以一个供应商和一个采购商组成的二级供应链为例，建立同时考虑库存成本和运输成本的物流成本模型，比较分析传统供应链和供应商管理库存两种协调机制的物流成本优化能力。研究发现在集中决策的情况下，两种协调机制的供应链物流成本是相同的；在分散决策的情况下，传统供应链的协调机制在采购商和供应商分别负担运输成本的两种情况下物流成本均不会优于供应商管理库存协调机制的物流成本；传统供应链在集中决策的情况下能够实现供应链物流成本的最优，在分散决策的情况下由供应商负担物流成本有利于物流成本的优化。

简介：

简介：摘要中国高等职业教育在短短的20多年的时间中得到了迅猛发展。高职教育无论院校数量和在校生数已占有高等教育的“半壁江山”，作为高等教育的一个新类型，高等职业院校必须融入产业、行业、企业、职业、实践“五要素”，为各行业生产、建设、服务、管理第一线培养大批高技能型专门人才，促进我国经济快速发展，为国民经济建设和社会发展做出积极的贡献，本文就高职教育强化校合作，如何建立校企合作的机制和运行模式进行阐述。

简介：【摘要】随着 行业不断变动，竞争日益 激烈当下 ，国有企业开始追求持续发展的目标，并着手制定维稳机制。在此过程中企业必须意识到，自身的建设和发展都需要依靠“人”，而维稳机制的制定必须以人为本，满足人的需求。论文 在分析国企维稳机制现存问题的基础上， 提出几点人本视角下建立维稳机制的建议。

简介：摘要院少数民族大学生肩负着促进祖国统一、维护民族团结的历史使命，是建设少数民族地区的中坚力量。本文分析了内地高校少数民族学生的思想特点，从培育积极的人格特质、增强主观幸福感、营造积极的情绪体验氛围、进行积极的自我心理调适等四个方面提出了对内地高校少数民族学生进行科学激励的实施途径，以期促进少数民族学生全面自由发展。

简介：摘要经济全球化带来的机遇和挑战，让每个企业都要面对各种不同的竞争，而知识型员工是企业生存和发展的决定性因素，如何构建一套针对知识型员工的激励机制成为了企业人力资源管理的重点。本文对知识型员工的特点作简要分析，探讨如何建立知识型员工的激励机制，从而使知识型员工更好地服务企业，使企业和员工共同发展。

简介：

简介：【摘要】 随着我国医疗卫生事业的深入发展，卫生机构补偿机制改革迫在眉睫， 应 做好医疗卫生机构 的 日常管理 工作。论文 对补偿机制改 革 的重要性进行分析，并结合当前工作现状，探讨卫生机构补偿机制改革的有效策略。

简介：

简介：摘要阐述了民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式，分析企业经营管理中存在的问题，树立“以人为本”的管理理念。同时民营企业要建立科学的人力资源管理制度，健全激励机制，提升企业的经营管理水平。

简介：根据铁路保价运输的现有状况,文章提出了从保险业引入展业、理赔、核算机制,以开拓铁路保价运输市场,提高铁路保价运输的市场竞争力.