简介：摘要：为了满足社会的需求，职业教育改革和职业技能培训体系的构建显得尤为迫切。互联网为职业技能培训提供了一个良好的环境，因此，职业技能培训机构也开始将互联网思想融入培训体系，以提升培训质量。作者将以互联网的视角深入探讨职业技能培训体系的基本概念、重要性、面临的挑战以及构建的关键点，以期为从事职业技能培训工作的人员提供有价值的建议。

简介：摘要：幼儿园教育作为基础教育中十分重要的一部分，对我国基础教育的开展具有十分重要的奠基功能。进行好幼儿园教育，不仅要求教师要重视自身专业素质的培养，也要求幼儿园和家长对于教师综合素质的重视，只有各方面一起努力确保幼儿园教师的专业化发展，才能够使幼儿园的教学水平得到稳步的提升。在这里笔者结合自己多年的教学经验，拟对教师幼儿教育的专业技能如何培训进行系统的分析，找出目前在专业技能培训上存在的问题，提出相应的解决方案。

简介：摘要：学校毕业生走出校门能否顺利就业、就稳业，关系着经济发展、社会和谐，也是检验学校教育是否与社会需求相适应、是否达到社会质量要求的重要衡量指标，针对高校专业设置与社会需求错位、学校毕业生实操能力差等愈发严重的现实问题，国办印发了《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》，对深化学校创新创业教育指明了方向、提出了要求、作出了部署。可以说，学校学生的就业难与社会人才紧缺问题得到了全社会从上到下前所未有的关注，前期，各类劳动技能大赛的举办已发出了导向暗示，但仅仅是劳动技能的锻炼，与大学生走上社会后所应承担起的推动发展进步责任还相去甚远。技者，熟能生巧；创者，他人未有。由技到创的转变，体现的是对教育改革的进一步深化，而不是撇一上一，两者是递进与基础的关系，互为带动，具备创新能力和创业实力才能在人生之后几十年中立于不败之地，成为生活的开拓者。本文就如何在抓好职业技能培养的基础上，提高学生实践创业能力进行了探索，真正把匠才培养成帅才。

简介：［摘要］目的：了解高校医务人员急救技能掌握情况，为建立急救培训制度提供参考。方法：在高校医务人员中开展急救技能培训，通过问卷调查法对培训前后的情况进行调查分析。结果：有94.21%的医务人员认为培训内容有必要，96.89%的医务人员认为对相关知识应掌握的比例较高，有86.36%的医务人员认为对心肺复苏（CPR）操作技能掌握程度较好；培训后医务人员对急救技能的知晓率和考核合格率均明显提高，差异具有统计学意义（P

简介：摘要：本论文通过对技能培训与职业发展的关联性进行深入研究，旨在揭示技能培训对个体职业发展的重要性。通过分析相关文献和实证数据，我们发现有效的技能培训能够显著提升个体的职业竞争力和职业成就。研究还突显了不同领域和行业的技能需求差异，强调了定制化培训计划的必要性。本文认为，积极参与技能培训将成为职业发展的关键因素，为个体在职场中取得成功提供有力支持。

简介：摘要：本论文旨在探讨液化天然气（LNG）建造流程培训员工的准备与技能提升策略。随着LNG行业的迅速发展，员工的培训和技能提升变得至关重要。首先，我们研究了LNG建造的基本流程，包括设计、施工、测试和交付等阶段。然后，我们分析了员工所需的关键技能，如安全意识、工程管理、质量控制等。接下来，我们提出了一套有效的培训计划，包括理论课程、实际操作和模拟练习，以提高员工的技能水平。最后，我们强调了持续学习和发展的重要性，以适应不断变化的LNG建造技术和市场需求。本论文的研究成果将为LNG行业的员工培训和技能提升提供有益的参考和指导。

简介：摘要：随着社会对可持续发展的日益关注，金融领域对于绿色金融的需求也不断增长。然而，金融从业人员的绿色技能与知识水平存在欠缺，建立一个完善的培训与认证体系。本文旨在研究金融绿色技能培训与认证体系的建设，探讨其意义、关键要素以及建设路径，并提出相关建议。

简介：摘要：航空气象服务是航空运输业的重要组成部分，直接关系到飞行安全和航班正常。随着航空运输业的快速发展，对航空气象服务的需求也不断增加。因此，提高航空气象服务人员的技能水平成为当务之急。本文旨在研究航空气象服务技能水平提升的培训方法，希望能够为航空运输业提供更好的气象服务。

简介：摘要：本文旨在研究地铁车辆检修人员技能培训与素质提升，探讨提升地铁车辆检修人员的专业技能和素质水平的有效方法。本文分析了当前地铁车辆检修人员的培训现状及存在的问题，探讨了有效的技能培训和素质提升方法，并结合案例分析了这些方法的实际效果。文章提出了一些可行的建议，旨在为地铁车辆检修行业提供人才培养和管理方面的参考。

简介：摘要：本文旨在探讨动车组检修人员技能提升与培训方法，以应对高速铁路技术快速发展带来的挑战。首先分析了当前动车组检修人员的技能现状，指出了存在的问题和不足。然后，提出了针对性的技能提升与培训方法，包括制定科学合理的培训内容、采用多样化的培训方式、加强培训实施与管理、创新培训模式与手段以及强化实践操作与案例分析等。同时，也提出了提升动车组检修人员技能水平的保障措施，如加强政策支持与投入、完善激励机制等。最后，通过参考文献的列举，为动车组检修人员技能提升与培训研究提供了理论支持和实践指导。

简介：为了加强律师的死刑辩护技能，武汉大学律师进修学院参加了中欧七家单位合作的欧盟大型项目--“加强中国死刑案件辩护技能培训”。2004年11月，武汉大学律师进修学院封30余位律师组织了为期7天的培训。培训中，包括英美刑辩专家在内的高水平培训者队伍就国际人权标准、我国死刑政策、我国死刑立法、我国死刑司法与死刑案件辩护、获得死刑案件辩护的途径、律师在死刑辩护中的职业道德、死刑案件的一般辩护技能、六类特殊死刑案件的辩护技能等问题与参训律师进行了充分的探讨，取得了良好的培训效果。

简介：手术教学和技能培训是外科住院医师规范化培训的重要内容,为保证培训效果,浙江大学医学院附属第一医院外科学教研室建立了一套完整的培训体系。首先,借鉴美国Milestones方案,制定了分层、分级培训模式,使住院医师学习目标清晰、方向明确、阶梯式进步,有很好的激励促进作用,并保证了同质化的培训效果。其次,根据职责划分建立了多层次教学团队,有核心教学团队、骨干教学团队和基础师资队伍,设立了项目主管制度,定期组织师资培训,完善教学绩效奖励机制,激发教学积极性。为保障手术和技能培训质量,通过临床实践,开设标准化、模块化手术教学课程,模拟教学训练等多种教学手段使住院医师能够熟练掌握各种操作及手术基本技能。最后,通过对全局观、厚积薄发、科班教学、创新和担当精神等外科理念的培养,提升对外科手术的认识。

简介：北京教育学院校长研修学院自成立三年多来一直探索校长培训专业化问题，在培训主题设计、培训流程管理、培训模式创新等方面都进行了探索，大大提高了校长培训的专业化水平。关于校长培训模式创新问题，目前已经从过去专题理论学习式为主发展到多元化模式共存，出现了体验式培训、技能训练式培训、行动研究式培训等多种模式。

简介：劳动者人力资本存量是技术密集型和集约型经济发展的关键因素。职业技能培训作为人力资本投入的重要形式之一,有利于提升劳动者就业质量,提高生产效率,增加经济收入,促进就业水平。开展职业技能培训、提高劳动者的技能和素质是缓解劳动力市场结构性短缺和促进就业的有效手段。本文通过对吉林省职业技能培训现状和劳动者职业技能培训需求的调查,为进一步构建吉林省职业技能培训模式提供了参考。

简介：摘要：本文深入探讨了数字化培训系统在提升员工操作技能方面的作用。对比分析揭示了该系统相较于传统培训方法的优势，如提高可访问性、灵活性和可定制性。文章强调了数字工具在提高具体技能，如编程和机械操作上的效果。最后，预测了数字化培训的未来趋势，强调其在现代人力资源管理中的关键作用，为有效利用这些系统提供了实用指导。

简介：摘要：本研究致力于深入探讨职业培训机构与企业合作模式下的职业技能培训成效。通过对合作模式的全面分析，发现培训机构与企业之间的紧密合作能够有效提升培训的实效性和适用性，有助于缩短学员从培训到就业的时间。这一发现不仅为职业技能培训领域的研究提供了新的视角和理论支持，也为相关机构和企业提供了实践指导和经验借鉴，更为推动社会经济发展和人力资源优化配置作出积极贡献。

简介：新加坡“技能创前程计划”是新加坡政府推行的新加坡人才进修技能培训计划,其目的是通过该计划为处于不同起点的新加坡人提供终身学习机会。通过对新加坡“技能创前程计划”的分析,借鉴新加坡“技能创前程计划”的实施经验,探索我国推行终身职业技能培训制度可着力从顶层统筹打破垂直管理、发挥现有资源及建立面向人人、服务终身的职业技能培训服务平台等三个方面完善终身职业技能培训制度,为我国推行终身职业技能培训提供借鉴和参考。

简介：摘要目的评价护生在技能培训中心进行集中技能培训对提高临床护理操作技能水平的效果。方法将即将进入临床实习的护生145人随机分为实验组和对照组，其中实验组73人经过集中技能培训4周后与对照组72人同时进行技能考核,比较两组护生的成绩。比较考核教师对两组护生及护生自我的满意度。结果实验组护生的每项考核成绩均高于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）；考核教师对实验组护生的满意度和护生自我满意度均高于照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论护生临床实习前进行集中技能培训有利于提高护生的技能操作水平，值得应用推广。

简介：摘要电力职业培训和技能鉴定是电力企业培养人才和提升队伍素质的主要手段，两者相辅相成，文中首先介绍了国内电力职业培训和技能鉴定的意义和开展情况，结合实际工作对电力职业培训和职业技能鉴定的概念进行了解析，最后阐述了职业培训和职业技能鉴定之间的关系。

简介：摘要随着我国改革开放的不断深入，我国社会经济都取得了飞快的进步与发展，对于企业来说，随着技术的不断创新，对于人才的需求与培养是至关重要。笔者通过对当前电力企业培训工作现状和存在的问题进行研究与分析，结合相应的国内外著名企业培训的成功经验，提出了促进电力企业员工技能培训的方法与措施。