简介：摘要目前我国的医疗水平不断的提升，医疗单位的制度也在不断地健全完善，在这样的基础条件下，越来越多的人选择从事医疗行业，所以目前的医护工作人员是比较多的群体。然而在这样优良的基础条件保护下，医院的人事档案管理却存在很大的弊端，这样的问题势必会引起医院工作人员的不满以及影响医院的正常工作。本文就从目前我国的医院人事档案管理工作的现状做研究，并提出相应的对策。

简介：摘要随着经济的快速发展，我国经济体制也得到了完善，在这样的背景下，人才流动是市场中不可避免的一种现象。人才流动对于企事业人事而言，其起着优化整合的作用，给人事档案管理带来重要的影响。因此，应该对人事部门加强管理，从而确保人事资料的准确性。本文就是对人才流动为人事档案管理带来的问题进行分析，并提出相应的解决对策。

简介：摘要企业人力资源管理中，认识档案管理是较为重要的方法，其能有效提高企业人力资源管理质量。其对企业人力资源招聘过程中，对人才的吸收与培养有重要的影响，还会对企业人力资源的进一步发展带来一定影响。本研究就对提升人事档案在人力资源管理中的功能进行探讨分析。

简介：摘要人力资源管理过程中应当将人事档案管理工作放在重要的位置，目前国内医院对人事档案管理的重要性重视度不断提高。本文先对医院人力资源中的人事档案重要性和作用进行分析，并在此基础上就如何加强医院人事档案管理，谈一下个人的观点与认识，以供参考。

简介：摘要目的通过改变人事档案信息的相关工作，探究新型人事档案信息管理模式在医院人力资源管理中的应用效果。方法2014.1至2015.12于某院进行人事档案信息的不同管理方式，将2014.1-2014.12收集的相关资料设为A组，将2015.1-2015.12收集相关资料设为B组，对比两个年度不同人事档案信息管理模式下领导层对于人事调动便捷满意度以及人力资源管理工作人员的综合素质。结果领导对新型人事档案信息管理模式的人事调动便捷满意度（9.31±2.32）分高于A组（8.51±1.32）分，且2015年度人力资源管理工作人员的综合素质（95.11±5.61）分高于2014年度（86.33±6.32）分。两组差异显著，P＜0.05。结论实行新型人事档案信息可较好地在医院人力资源管理中开展相关工作，领导对于人事调动便捷满意度较高，且人力资源管理工作的员工综合素质得到了提升。

简介：【摘要】：近些年来，随着医疗市场规模的不断扩大，人才的流动性不断提升。由于人才流动速度加快，医院人事档案管理面临着新的问题。人事档案不仅对于个人的工作有着直接影响，而且与医院发展紧密相关。因此医院需要不断创新人事档案管理模式，提高管理效率。文章主要就人才流动背景下医院人事档案管理的完善对策展开分析。

简介：摘要：精细化管理是新时代背景下衍生出的新型管理模式，最早源自于西方，而后流传于我国，得到广为重视和应用。精细化管理理念救赎指对各项工作的细化分工，通过精细化管理模式的应用有效提升医院的服务质量，是新时代医院人事管理工作创新的重要实施途径。在传统化管理基础上，优化管理制度和体系，以及管理模式。有效减少管理成本并提升管理效率和质量，为医院实现可持续发展战略目标奠定前提基础。基于此，本文以医院人事精细化管理的重要价值为切入点，分析出医院人事工作中精细化管理的具体应用措施。

简介：摘要：在我国经济快速发展背景下，各行业管理工作在开展的过程中也发生了较大的变化。各行业中管理工作在开展的过程中都已开始将“以人为本”理念融入到管理工作中，可以对管理工作起到指导作用，以此同时提高管理质量。近年来我国医疗事业也实现了快速发展，医院中的建设水平也在不断提升，在此情况下管理工作的开展也受到重视，人事档案管理工作是其中重要的管理内容之一。本文以医院中人事档案管理工作在开展中“以人为本”理念的应用价值进行了探讨，同时也提出了“以人为本”在管理工作中的应用策略。

简介：【摘要】人事档案是记录人员生平的重要档案，也是企事业单位档案管理工作的重中之重。加强人事档案管理，提升人事档案管理品质，需要找准方向；而与信息数字化技术相结合，将为人事档案管理提质增效带去无限可能。但人事档案信息数字化管理的过程中，也会存在一些问题，制约该项工作的发展。下面，本文就人事档案信息数字化管理面临的问题与对策展开探讨，希望本文能够为读者在相关领域的研究与工作带去一些参考。

简介：【摘要】近年来我国医疗事业也实现了快速发展，医院中的建设水平也在不断提升，在此情况下管理工作的开展也受到重视，医院人事档案管理工作是医院人力资源管理工作之中所不可或缺的一个部分，医院的运营离不开优秀的人才，也是一项政策性、专业性较强的工作，在整个人事档案管理中占有重要地位。利用人事档案管理工作，可以帮助医院领导全面了解广大医护人员的人事档案数据，了解其实际的发展情况，做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准。因此，人事档案管理不仅仅是一份简单的记录工作，它更是一项关于医护人员职业发展、能力提升和激励制度的重要工具，基于此，按照医院实际发展需要建立合理的人事档案管理制度，维护人事档案的真实价值和严肃标准，不断提升人才的有效流动和配置使用，才能为医院建立良好的服务发展资源，为此，本文主要围绕“以人为本”理念在医院人事档案管理中的运用进行探讨，希望可以促进医院长久的发展。

简介：摘要：目前，全国有很多医院都是用计算机管理系统，利用计算机数据处理技术，是能够实现对日常医院业务信息管理的，然而医院规模不同，网络特点有所差异。想要更加准确、实时、可靠完成医院正常业务工作，加强医院计算机信息系统管理非常重要。因而本文基于网络环境下，探讨医院计算机信息系统管理的作用，进一步分析加强医院计算机信息系统管理的措施，综述如下：

简介：摘要：如同瑰宝蕴藏箱，人事档案管理在医院人力资源管理中扮演着无可替代的角色。它是构建人才智库的基石，是衡量和提升员工效能的准绳，更是维系与推动医院稳定发展的关键纽带。本文旨在探讨人事档案管理如何通过精准施策，发挥其在医院人力资源管理中的核心价值。

简介：环境烟草烟雾（ETS）是影响儿童呼吸健康的一个重要危险因素。家庭中环境烟草烟雾是儿童被暴露的最常见来源,此外,学校、餐馆、公共场所和公共交通工具的环境烟草烟雾也不可忽视。环境烟草烟雾中的微粒比主流烟雾更小,因而在儿童的气道中有更强的穿透能力,对儿童,尤其是呼吸系统影响很大。并且,它可以通过胎盘威胁胎儿的呼吸系统的发育。因此,了解环境烟草烟雾如何损害肺功能以及呼吸系统是很有必要的,这为促进儿童健康的发展提供良好的平台,并能了解环境烟草烟雾对儿童哮喘影响提供基础以及做出相应的预防措施。

简介：摘要：本文主要阐述在高原缺氧环境下，缺氧对于免疫系统的影响。通过对人体免疫系统的概述，认识到人体免疫系统最主要的防御就是免疫的三道防线，其中任何防线中的成员出现了问题，都会对免疫系统造成影响，这也是千里之提毁于蚁穴道理融入医学的一个案例，具体是在免疫系统中呼吸道，肾脏和关键的炎症介质中去分析，高原缺氧给这些器官造成的危害，从而对免疫系统产生影响。此文为以后研究此类课题的人员提供新的思路和见解。

简介：摘要随着社会主义市场经济的不断完善，医疗体制改革逐步推进，医院人事档案管理也面临着更c加严峻的挑战，其地位也越来越突出。因为它的管理水平能够比较全面、客观的反映医院工作人员的技术水平和修养品德。在新的形势下，本文首先分析了当前我国医院人事档案管理普遍存在的问题进行了概括分析，然后针对这些问题，总结了几点个人建议，希望能为提升医院人事档案的管理水平和人力资源管理能力提供借鉴。

简介：摘要医院人事档案能够直观的反映出医护人员的职业技能、医风医德、工作能力及服务态度，同时也为医院日常人事调动提供信息支持，属于医院重要的信息资源。本文就如何做好新时期医院人事档案管理工作展开研究，对医院当前人事档案管理存在问题进行系统分析，并在此基础上提出了相应的改进建议，进一步促进我国医院人事档案管理的科学发展。

简介：

简介：摘要目前卫生事业单位的人事档案管理存在许多问题，人事档案管理工作无法适应人事制度改革的需要，提升人事档案管理水平成为卫生事业单位亟待解决的重要问题。本文对我国卫生事业单位人事档案管理的现状进行分析，并提出几点改进的建议。

简介：摘要疾控中心全称为疾病预防控制中心，疾控中心主要职能包括疫情管理、疾病预防与控制、应对突发公共卫生事件、技术管理研究、实验室检验、预防性体检、餐饮和服务行业从业人员健康证等；疾控中心在维护社会稳定、社会健康环境、控制传染病暴发流行等方面均具有重要作用。疾控中心档案管理工作是整个部门工作中的重要环节，疾控中心常年工作均需要留下大量的档案数据、资料等，而如何有效管理档案资料，为单位今后的疫情、流行病学、公共卫生安全创造良好条件。文章分析我州疾控中心档案管理中的问题，总结档案管理经验，并提出相应的对策建议。

简介：摘要近年来随着中国社会的进步，对医院的要求越来越高，尤其是对人才素质提出了新的要求，医院要想在激烈的竞争中脱颖而出，需要制定合理的人力资源管理政策，而人事档案信息在人力资源管理中发挥着重要的作用。合理的人力资源管理政策能提高人才的专业素质和综合能力，从而提高医院的整体医疗水平。