简介:摘要:目的:健康管理中心护理健康档案管理模式的创新和实践是为了提高患者护理质量和满意度,以及促进患者健康管理和健康教育的有效实施。本研究旨在探讨体检科护理健康档案管理模式创新与实践的效果,为优化护理服务提供依据。方法:本研究采用深度访谈法和问卷调查法相结合的研究方法。首先,通过深度访谈法了解健康管理中心护士对传统护理管理模式的认识与评价,以及对创新和改进的期望。其次,设计问卷调查,对参与健康管理中心护理健康档案管理模式创新与实践的医务人员和患者进行调查,了解他们对新模式的认知程度和满意度。结果:(1)通过深度访谈法,发现传统护理管理模式存在信息不全面、难以实时更新和共享、无法有效指导患者自我管理等问题。护士对健康管理中心护理健康档案管理模式的创新和改进有较高的期望,希望能够借助信息化技术提高档案管理效率和准确性。(2)问卷调查结果显示,参与健康管理中心护理健康档案管理模式创新与实践的医务人员和患者对新模式的认知程度普遍较高,满意度也相对较高。他们认为新模式可以提供更全面和准确的健康信息,加强医患之间的沟通和合作,提高患者的健康管理能力。结论:本研究结果表明,健康管理中心护理健康档案管理模式的创新与实践可以有效改善传统护理管理模式存在的问题,提高护理质量和患者满意度。通过信息化技术的应用,能够实现档案信息的准确更新和实时共享,为患者提供更好的健康管理服务。此外,新模式也促进了医患之间的良好沟通和合作,提高了患者的健康管理能力。因此,健康管理中心护理健康档案管理模式的创新与实践具有重要的现实意义和推广价值,应该在实际护理工作中得到更广泛的应用。
简介:【摘要】 目的:分析探讨在医院人事档案的管理中使用PDCA循环管理模式的应用效果和价值。 方法:本次的研究对象为,我院在2019年3月—2022年9月期间收集的医院人事档案200份。研究组使用PDCA循环管理的模式进行人事档案的管理,对照组使用传统的管理方式对人事档案管理进行管理。比较两组管理模式的管理质量。 结果:从人事档案管理的时效性、流程、工作强度以及质量四个维度的对比结果来看,研究组的满意度更高,(P
简介:摘要:对于任何企业、机构来说,档案管理工作都是其中最为重要的一部分,对于综合性医院来说也是一样的。而且,现阶段人民群众的生活水平得到了提升,对于医疗卫生事业发展要求也随之增高,这是进行医疗卫生事业改革深化的主要原因之一,而在综合性医院的管理工作当中,档案管理是非常重要的组成部分,作为医院自身需要充分意识到档案管理的发展现状,针对其中存在的问题进行及时的处理,进而提升综合性医院整体的核心竞争力,医院的管理水平在这一过程中也会得到提升。故此,在本文中就将针对档案管理在综合性医院中的现状和发展策略进行相关的研究和分析,其主要目的在于提升综合性医院的档案管理工作水平。
简介:摘要:随着信息时代的影响力逐渐增加,社会中各个行业的办公自动化是一种必然的发展趋势,办公自动化与传统以人工操作为主的相比较来看,办公自动化环境是具有比较多的优势的。尤其是在医院档案管理方面,在办公自动化环境的助力之下,医院档案管理工作的准确性和效率都会得到质的飞跃,而且在办公自动化环境之下,还能够实现信息共享,这使得医院自身对于各种档案资源的利用效率会得到比较大的提升。故此,在本文中就将针对办公自动化环境之下的医院档案管理工作进行研究,除此之外还会对办公自动化环境对医院档案管理工作产生的影响进行分析,以此实现医院档案管理工作的全面提升。