简介:
简介:今年,中央决定要在全党开展以“深入学习党章党规,深入学习习近平总书记系列重要讲话,做合格的共产党员”学习教育.这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后,深化党内教育的又一次重要实践,也是面向全体党员从集中性教育活动向经常性教育延伸的重要举措.各地党组织要把这次学习教育作为一项政治任务,融入党员教育管理新常态,打造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的党员干部队伍,为全面建成小康社会奠定扎实的组织基础.基层党组织要把“两学一做”学习教育落在实处,我认为应从以下几点开展工作.
简介:本文介绍了组织行为学理论、内容及其组织构成,提出了组织行为学最新的研究现象——积极组织行为学及理论分析,以及最新研究的成果对组织行为学的意义,组织行为学中"积极性"理论的一些焦点争论。
简介:摘要院校企合作已经成为当前高等职业教育人才培养的主流模式,是学校与企业两种组织之间因所占有资源存在差异而形成的一种“合作教育”机制。本文分别从资源依赖理论、成本收益分析、合作博弈等组织行为学视角分析校企合作双方相互依赖程度不均,存在明显的“校热企冷”现象,提出只有完善校企合作运行机制,使合作博弈的效益最大化,才能促使校企合作开展的更为长久、有实效。
简介:成员的思维、行为惯性汇聚成为阻碍组织前行的组织惯性。
简介:在不变中求变,在变中求发展,我们企业只有像兔子一样生存,才能渡过难关。
简介:摘要通过对以往文献的综述,对组织信任的内涵、构成维度、作用以及组织信任的影响因素进行了阐述,文章最后对未来值得研究的问题进行了展望。
简介:产业技术联盟将产学研合作推向战略层面。中关村最早在全国推动产业技术联盟建设,不仅在多个领域组建了一批产业技术联盟,还支持联盟承担重大项目。截止到2010年,
简介:摘要组织传播理论是当今比较前沿的管理理论,本文提出了将组织传播理论应用于学生工作系统组织建设中的思路,论述了在学生工作系统组织建设中应用组织传播理论的必要性,并提出了建设的基本策略。
简介:摘要院回收了金域集团上海子公司和贵阳子公司共161份有效问卷。数据分析结果表明淤组织支持感与组织认同感呈显著正相关关系;于组织支持感与组织公民行为呈显著正相关关系;盂组织认同感与OCB呈显著正相关关系;榆组织认同感组织支持感与OCB之间起完全中介作用。研究结果为国内医学监测行业管理员工,提高组织公民行为提供了实证依据。
简介:7.1新组织趋势总结由以上分析可知,新组织的五大趋势包括合伙化、小微化、自组织、平台化和生态圈。其中,组织变革的过程是技术带动人的解放的过程,平台化和生态化这两种组织变革的趋势体现的是互联网技术的突破,合伙化、小微化、自组织这三种组织变革的趋势体现的是人的解放。
简介:组织改造时所面临的挑战主要的组织改造在很多方面就像是做手术一样很痛苦,但如果需要的话,的准备和有经验的外科医生小组)会增加成功术(组织改造)前术本身同样重要。的机会。后对患者通常早做比晚做好。良好(首席执行官和组织改造为取得理想的效果,在手(公司)的关心常常与手如果整个过程当中有任何闪失,患者和医生都会有大麻烦。但如果一切顺利,
简介:伦敦奥运会开幕式前,导演丹尼·博伊尔花了4个小时与一万多名志愿者一一握手,以感谢他们的支持与付出。而闭幕式上向7万多志愿者献花的环节,表达着人们对于这些赛场外的英雄的敬意。
简介:市场经济条件下,虚拟组织以其独特的优势越来越为人们所青睐,但也带来人力资源管理新课题,尤其是虚拟组织中的员工激励问题。本文在简要阐述虚拟组织的产生、内涵、特征等知识的基础上从正负两方面提出解决虚拟组织中员工激励的对策。
简介:“学习型组织理论”是麻省理工大学斯隆管理学院彼得·圣吉教授(PeterM.Senge)在他的著名著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中首先提出来的。他在这部对当今管理思潮产生深远影响的著作中谈到:为什么在许多团队中,每个成员的智商都在120以上,而整体智商却只有627为什么1970年财富500强公司到了80年代却有三分之一已销声匿迹?
简介:摘要在组织领导者的理解以及运用的层面上,诚信大都体现在对外交往中。但是,有一个同样需要诚信的角落几乎被人们遗忘,……那就是自己的组织内部。由于内部诚信的缺失,所造成的损失是无法估量的。应该引起组织领导者更多关注。
简介:全球展览业协会也称国际博览会联盟,是世界博览和展览业内最具代表性的协会,也是展览行业里唯一一个全球性组织,允许用其会标的展览就表明了该展会质量的标志。从1988年开始,中国国际展览中心及其举办的印刷展览等首先得到该联盟的认可。随后几年,在北京国际机床展、国际仪器仪表展、上海国际模具展等6个展会先后得到该联盟的认可。
简介:提到喝咖啡,第一个联想到的是,几年前一句相当流行的咖啡广告词:“好东西要和好朋友分享”,简简单单一句话,很自然地把咖啡、好朋友、分享连结在一起,令人印象深刻。
行为组织经济学综述
基层党组织如何把“两学一做”学习教育落在实处
组织行为学中“积极性”理论在人力资源管理中的应用
组织行为学视角的五年制高职校企合作动因与运行机制
突破组织惯性
要学兔子不要学乌龟
组织信任研究综述
中介组织是中关村产业组织创新的重要参与者
运用组织传播理论思考学生工作系统组织建设
组织支持感尧组织认同感与OCB的关系研究
组织新趋势的启示
组织改造:应对变化(一)
如何组织志愿者
虚拟组织及其员工激励
关于学习型组织
诚信不应淡出组织内部
国际主要展览组织简介
组织冲突及其管理策略
咖啡工作学
组织优化 机制创新 打造优势