简介:摘要:随着市场经济与科学技术的高速发展,各行各业都有了更好的发展前景,企业间竞争激烈,而在生产经营过程中,人力资源开始成为企业在经济市场获取决胜的前提,如何提升人力资本是当前各大企业都非常关注的问题。现代社会强调的是人力资源管理,而企业原本所实行的人事管理模式逐渐被取代和转化,为迎合时代发展需要,企业的人事管理工作必须有所调整和创新,秉持人力资源战略管理理念,实现对人力资源的合理应用,特别是针对薪酬绩效体系的优化设计方面。对于企业的人力资源管理部门来说,在优化薪酬绩效体系的工作中,需要先对薪酬绩效体系建立正确认知,将绩效考评充分融入到薪酬体系中,通过分析当前绩效考评在薪酬管理的实际问题,梳理两者关系,最终制定出有效的优化措施。
简介:摘要:随着市场经济与科学技术的高速发展,各行各业都有了更好的发展前景,企业间竞争激烈,而在生产经营过程中,人力资源开始成为企业在经济市场获取决胜的前提,如何提升人力资本是当前各大企业都非常关注的问题。现代社会强调的是人力资源管理,而企业原本所实行的人事管理模式逐渐被取代和转化,为迎合时代发展需要,企业的人事管理工作必须有所调整和创新,秉持人力资源战略管理理念,实现对人力资源的合理应用,特别是针对薪酬绩效体系的优化设计方面。对于企业的人力资源管理部门来说,在优化薪酬绩效体系的工作中,需要先对薪酬绩效体系建立正确认知,将绩效考评充分融入到薪酬体系中,通过分析当前绩效考评在薪酬管理的实际问题,梳理两者关系,最终制定出有效的优化措施。
简介:摘要:随着市场化进程不断推进,人才成为现代企业核心竞争力的关键构成,薪酬待遇则是企业吸引优秀人才的重要因素之一。高水平的薪酬管理,是企业合理配置利用人力资源,达成战略发展目标,实现可持续发展的重要推动力,同时也是现代企业文化建设的重要方面。立足于当前的市场化环境,国有企业要把握企业经营管理中人才需求的多元化发展趋势,将薪酬制度体系建设作为一项重点内容,合理控制企业的薪酬支出,也为员工提供全面的福利待遇。国有企业薪酬制度要突出薪酬制度体系的构建价值,做好国企人力成本预算,根据员工的需求完善薪酬方案,也对员工绩效考核结果进行探究,进而营造良好劳动关系,提高国有企业人力资源管理的整体效益。
简介:摘要:随着烟草商业企业高质量发展的持续推进,薪酬制度,尤其是薪酬体系问题已经成为烟草企业改革发展无法回避的迫切问题。本文通过查摆分析市级烟草商业企业现行薪酬体系存在的突出问题,探索符合市级烟草商业特点的解决办法和对策。
简介:摘要:当前,市场竞争激烈程度日益提升,企业对人力资源的管理效能已经成为关系到企业生存发展至关重要的影响因素。所以,企业不仅需要创新自身的经营模式和管理模式,还需要完善薪酬体系建设和绩效管理。通过明确薪酬管理与绩效评价的内在联系,分析当前企业薪酬管理与绩效评价体系运行情况,分析不足与缺陷,探索企业薪酬管理与绩效评价体系的构建路径,以期更好地推动企业科学经营,实现经济效益与社会效益的统一。
简介:摘要:新时代新形势给建筑施工企业带来了机遇和挑战,能否取得竞争优势、奠定自己的市场地位,薪酬体系的建立和优化便成为企业生产运营管理中的关键环节之一。
简介:摘要:健全完善薪酬激励机制对于国有企业的可持续发展和创新发展具有重要的意义。当前国有企业激励方式相对传统和保守,较少考虑员工的个人需求和职业发展,存在激励方式单一、晋升机制不够灵活、非物质激励较少等问题。本文通过对国有企业薪酬激励体系的实际情况进行调查,分析其存在的问题,并提出相应的建议,为国有企业薪酬激励体系的改进提供参考。