国有企业基于能力的薪酬体系设计分析

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摘要 摘要:随着我国社会经济的迅速发展,国有企业现有的岗位薪酬与绩效管理模式已经无法激发员工的工作热情,无法使其能力得到提升,从而阻碍了企业的发展,本文阐述了我国国有企业现行薪酬体系的主要内容,分析并提出了基于能力的薪酬体系及其设计核心,以供相关人士参考借鉴。
出处 《中国经济评论》 2022年8期
出版日期 2022年09月19日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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