首页
期刊导航
期刊检索
论文检索
新闻中心
期刊
期刊
论文
首页
>
《中国经济评论》
>
2022年8期
>
国有企业基于能力的薪酬体系设计分析
国有企业基于能力的薪酬体系设计分析
打印
分享
在线阅读
下载PDF
导出详情
摘要
摘要:随着我国社会经济的迅速发展,国有企业现有的岗位薪酬与绩效管理模式已经无法激发员工的工作热情,无法使其能力得到提升,从而阻碍了企业的发展,本文阐述了我国国有企业现行薪酬体系的主要内容,分析并提出了基于能力的薪酬体系及其设计核心,以供相关人士参考借鉴。
DOI
3j7el6kqd1/6414129
作者
田永耿
机构地区
东莞市松山湖控股有限公司 广东东莞 523000
出处
《中国经济评论》
2022年8期
关键词
国有企业
能力
薪酬体系
设计分析
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2022年09月19日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
相关文献
1
温鑫.
国有企业薪酬体系研究
.工程地质学,2023-04.
2
冯雪婷.
国有企业变革时期的薪酬体系设计研究
.建筑设计及理论,2017-10.
3
折成霞.
基于战略导向的国有企业薪酬体系优化策略研究
.政治经济学,2022-07.
4
鲁永亮.
基于战略视角的国有企业薪酬管理体系优化设计与实施效果分析
.政治经济学,2024-03.
5
司慧平.
国有企业绩效薪酬激励体系的改革分析
.电力系统及自动化,2016-12.
6
刘影.
国有企业绩效薪酬激励体系探讨
.政治经济学,2023-07.
7
1姚婷婷,2颜坤,1张静.
基于宽带薪酬理论的国有企业薪酬优化
.电力系统及自动化,2020-11.
8
董峰.
国有企业绩效薪酬激励体系的完善
.政治经济学,2022-11.
9
张琬如.
国企改革背景下国有企业薪酬体系的优化设计
.,2023-07.
10
姚,蓓.
国有企业薪酬优化
.,2022-07.
来源期刊
中国经济评论
2022年8期
相关推荐
完善国有企业绩效薪酬激励体系的思考
国有企业薪酬管理探讨与分析
浅论国有企业薪酬管理
国有企业薪酬激励机制的分析
国有企业薪酬管理与薪酬激励简述
同分类资源
更多
[政治经济学]
论人力资本投资
[政治经济学]
局部性改革的逻辑:理论与中国农村市场发展和商业环境的案例
[政治经济学]
美国共同投资基金经理人的投资组合、策略与特点
[政治经济学]
更好地担负起“第一责任人”的重任
[政治经济学]
科技进步的举国体制及其转型:新中国工业史的启示
相关关键词
国有企业
能力
薪酬体系
设计分析
返回顶部